Sie fühlen sich also wirklich von Ihrem Chef getrennt. Sie mögen sie, aber Sie scheinen nie auf der gleichen Seite zu sein. Sie weisen Ihnen immer neue Projekte zu, geben Ihnen aber nie Feedback oder sie nehmen an so vielen Besprechungen teil, dass Sie sie selten sehen.
Aus diesem Grund ist es so wichtig, regelmäßig Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten zu führen. So können Sie Bedenken sofort ausräumen, Ihre Fragen beantworten und ein Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten aufbauen, das Ihre Arbeitsbeziehung kohärenter, produktiver und ehrlicher macht .
Natürlich ist dies in einigen Unternehmen nicht immer der Fall. Vielleicht ist es nicht ihre Politik, oder Ihr Manager beaufsichtigt so viele Leute, dass es für sie schwierig ist, sich mit allen zu treffen.
Das heißt, es tut nie weh zu fragen!
Also, was genau können Sie sagen, um sie davon zu überzeugen, etwas Zeit für Sie aufzuwenden? Ihre E-Mail könnte ungefähr so aussehen:
Hi ,
Oder Sie können es ansprechen, wenn Sie einige Zeit allein zusammen haben:
Mir ist aufgefallen, dass ich bei einem persönlichen Treffen mehr Selbstvertrauen in meinem Ansatz habe. Also habe ich mich gefragt, ob Sie vielleicht in Betracht ziehen, regelmäßig Einzelgespräche zu führen? Ich kann mir vorstellen, dass wir nicht jede Woche über dringende Dinge sprechen müssen, aber ich hätte gerne etwas Zeit, damit nur wir zwei darüber nachdenken können, was Sie von mir erwarten und wie ich besser mit Ihnen zusammenarbeiten kann.
Wie Sie vielleicht bemerken, besteht der Schlüssel darin, zu betonen, warum dies für sie von Vorteil ist. Sie können so besser mit dem Management von Mitarbeitern umgehen und die von ihnen geleistete Arbeit rationalisieren.
In diesem Sinne ist es genauso wichtig, ihnen Optionen zu geben und zu sagen, dass Sie bereit sind, den Zeitplan und die Agenda anzupassen, sobald Sie beide in Schwung gekommen sind. Vielleicht ist eine wöchentliche Besprechung zu umfangreich, und Sie haben nicht mehr genügend Gesprächsstoff, oder Sie erklären sich bereit, Statusaktualisierungen im Voraus zu senden, damit Sie mehr Zeit für die Erörterung größerer Themen haben.
Unabhängig davon, wofür Sie sich entscheiden, wissen Sie, dass das Einrichten dieses Meetings wirklich mit 101 Punkten verbunden ist. Sie machen nicht nur Ihr Leben einfacher, sondern lassen sich durch Ihre proaktive Arbeit auch verdammt gut in den Augen Ihres Managers sehen.
