Wir alle haben gehört, dass Geld kein Glück kaufen kann - und es kann auch keine totale Arbeitszufriedenheit bedeuten. Wenn Sie erfüllte Angestellte wünschen, ist die Antwort nicht , ihre Gehälter einfach weiter zu erhöhen (gute Nachrichten, richtig?).
Anstatt „Zuckerbrot und Peitsche“ -Anreize zu setzen, sollten Sie die Motivatoren der Mitarbeiter wie Arbeitsplatzsicherheit, Unabhängigkeit und Anerkennung harter Arbeit nutzen.
Denn schließlich sind die besten Dinge im Leben umsonst.
