Erinnern Sie sich an diese Freundin in der High School, die ständig zu beweisen versuchte, dass sie den heißeren Freund, die cooleren Klamotten und das bessere Auto hatte? Ja tust du.
Die gute Nachricht: Sie können ihre Brags jetzt ganz einfach auf Facebook blockieren. Die schlechte Nachricht: Diese Art von Verhalten lässt sich nicht so einfach aus Ihrem Leben am Arbeitsplatz entfernen. Tatsächlich findet man es in Amerika fast im Büro - ich nenne diese Person (dun, dun, dun) das Ein-Obere.
Wenn Sie jemals mit einem Kollegen zu tun hatten, der immer zu beweisen versucht, dass er oder sie besser ist als Sie, sind Sie nicht allein. Ich habe im Laufe der Jahre mit meinem gerechten Anteil an Ein-Oberteilern gearbeitet und dabei gelernt, wie ich sicherstellen kann, dass sie meine Routine nicht beeinträchtigen.
1. Über Motive nachdenken
Ich habe einmal mit jemandem gearbeitet, der versucht hat, mich an allem zu übertreffen . Wenn ich eine gute Idee hätte, würde er fünf herausplatzen lassen, um zu beweisen, dass er mehr hatte. Wenn ich erwähnte, dass ich um 9 Uhr im Büro ankommen würde, würde er um 8:59 Uhr kommen, um zu zeigen, dass er engagierter war. Du bekommst das Bild. Was ich anfangs für einen gesunden Wettbewerb hielt, wurde immer absurder.
Nachdem ich einige Wochen damit verbracht hatte, immer wütender zu werden, begann ich darüber nachzudenken, warum er in seiner One-Upmanship so aggressiv war. Und sobald ich mir einen Moment Zeit nahm, ergab es Sinn: Er war älter als ich, er hatte viel länger für diesen Arbeitgeber gearbeitet als ich, und er fühlte sich wirklich, als ob er für eine Beförderung anstehen würde. Es ging weniger um mich als vielmehr darum, dass er um die nächste große Eröffnung wetteiferte.
Während meine Erkenntnis nicht unbedingt sein Verhalten veränderte, veränderte sich auch meine Sichtweise. Und als ich aufhörte, es persönlich zu nehmen, wurde es viel erträglicher.
Bevor Sie etwas unternehmen, sollten Sie die Motive herausfinden, warum ständig jemand versucht, Sie zu übertreffen. Hat es überhaupt etwas mit dir zu tun? In den meisten Fällen geht es nicht um die Spieler; Es geht um das Spiel.
2. Versuchen Sie nicht, das One-Upper zu übertreffen
Eine Lektion, die ich aus persönlichen Erfahrungen gelernt habe: Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit damit, die Person auszusondern, die versucht, Sie auszusondern. Es verwandelt sich in etwas außerhalb von Bride Wars , in dem sich zwei Menschen gegenseitig sabotieren.
So verlockend es auch ist, passiv-aggressiv oder unhöflich zu sein, denken Sie daran, dass keines dieser Dinge Ihre Karriere fördern wird. Wenn es um extrem konkurrenzfähige Leute geht, können Sie den Kampf gewinnen, aber Sie werden den Krieg nicht gewinnen. (Und vertrau mir, es ist kein Krieg, den du gewinnen willst.)
Wählen Sie stattdessen, wofür Sie Ihre Energie ausgeben, wenn es um ein Obermaterial geht. Müssen Sie zum Beispiel wirklich darauf hinweisen, dass er oder sie weiterhin versucht, Ihre Wochenendgeschichten im Gruppenchat zu optimieren? Wahrscheinlich nicht.
3. Überprüfen Sie, ob das Team betroffen ist
Im Gegensatz zu anderen Straftaten im Büro ist es schwierig, zu Ihrem Chef zu gehen und zu sagen: „Sie macht mich ständig nervös!“, Ohne zu weinen. Außerdem ist es fast unmöglich, den Täter zu konfrontieren. Was kann man schließlich wirklich sagen, ohne paranoid oder überempfindlich zu wirken?
Überlegen Sie sich, bevor Sie etwas unternehmen, wie sich die Wettbewerbsfähigkeit dieser Person auf Ihre Arbeit und das gesamte Team auswirkt. Ist der ständige Wunsch, etwas zu beweisen, das wichtige Aufgaben zurückhält, oder ist diese Person ärgerlicher als alles andere?
Wenn es sich um ein ernstes Problem handelt, das Ihre Verantwortung wirklich beeinträchtigt, ist es einfacher, sich mit Ihren Bedenken an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Aber warten Sie, bis Sie etwas Konkretes haben, um zu beweisen, dass diese Person ein schädliches Arbeitsumfeld schafft. Je mehr Menschen betroffen sind, desto leichter hat Ihr Vorgesetzter das Gefühl, sich engagieren zu müssen.
Es besteht jedoch die Wahrscheinlichkeit, dass die Person als einer der frustrierenden Aspekte Ihres Jobs abgeschrieben werden muss, für den Sie keine Änderungsbefugnis haben. Sie können jedoch ändern, wie Sie die Situation betrachten und darauf reagieren - und das verbessert sie, wie ich verspreche, immens.
Ja, ich weiß: Ein-Oberteil ist ziemlich nervig. Aber es ist wichtig, in dieser Situation die Landstraße zu nehmen. Immerhin, wer kann Ein-bis-Klasse?
