Vor ein paar Monaten hat sich eine ehemalige Mitarbeiterin, die ich eingestellt und geleitet habe, an mich gewandt und mich gefragt, ob ich ihr als Arbeitszeugnis dienen würde. Natürlich habe ich ja gesagt. Sie war eine tolle Anstellung und ich hätte sie mit in meine neue Firma genommen, wenn ich die Gelegenheit dazu gehabt hätte. Kurz nachdem ich zugestimmt hatte, eine hervorragende Referenz zu liefern, nahm der Einstellungsmanager Kontakt mit mir auf. Wir haben eine Zeit festgelegt, um am nächsten Tag zu sprechen.
Es vergingen ein paar Wochen und dann noch eine - ich zählte nicht, aber es verging eine Weile, bis mir einfiel, dass sie mir nie mitteilen würde, „wie der Rest davon weitergeht“, wie sie es versprochen hatte tun. Ihr Social-Media-Account deutete stark darauf hin, dass sie glücklich in ihren Job vertieft war, nichts Neues zu sagen hatte, und ich fragte mich, ob sie vielleicht nicht die andere Position bekam. Wenn ja, war es verständlich, dass sie sich nicht mit mir in Verbindung gesetzt hatte - oder?
Ich wollte ihr den Vorteil des Zweifels geben und dachte, es wäre beschissen, wenn sie mir eine E-Mail schickte, um mir mitzuteilen, dass die Stelle jemand anderem angeboten wurde, aber ich war zu neugierig, sie loszulassen. Außerdem, dachte ich, wann würde ich wieder von ihr hören? Wann brauchte sie eine andere Referenz? Der Gedanke war beunruhigend, aber ich versuchte, meine Meinung über sie als eine kluge, professionelle Frau nicht verfälschen zu lassen.
Als ich nachfuhr, sagte sie, sie habe „vergessen, die Neuigkeiten mitzuteilen“. Es stellte sich heraus, dass sie ein Angebot erhalten hatte, es jedoch abgelehnt hatte, da die Position jünger war als ursprünglich angenommen. "Danke, danke für die Empfehlung!", Schrieb sie, bevor sie etwas darüber sagte, dass es in ihrer jetzigen Firma vorerst funktioniert.
Mein Job war buchstäblich erledigt, und ich schätze den verspäteten Dank, aber für Wochen danach konnte ich nicht anders, als mich benutzt zu fühlen. Ich habe versucht, es mir selbst auszureden. Immerhin war es wirklich keine so große Sache, dass sie es versäumt hatte, mich auf dem Laufenden zu halten, oder? Falsch. Ich habe mich an Muse Career Coach und Gründerin von Parachute Coaching, Lauren Laitin, gewandt, die fest davon überzeugt war, dass „keine Frage“ ist, wie sich dies hätte abspielen sollen (Funkstille, nicht überraschend, kein Teil davon). Laut Laitin muss der Kandidat „Danke sagen und ihm oder ihr sagen, dass Sie weitermachen, sobald Sie mehr erfahren, und sich dann nochmals bedanken“, sobald er weiß, dass der Arbeitgeber mit der Referenz in Kontakt war.
Laitin fügt hinzu: „Je nach Beruf kann ein Kandidat sogar Blumen oder eine Flasche Wein oder einfach einen Dankesbrief schicken.“ In meinem Fall hätte ein Dankesbrief gereicht. Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, brauchen Sie nicht pleite zu gehen und Geschenke an die Menschen zu senden. Ich erhielt nicht nur kein Dankeschön (E-Mail oder handschriftliche Notiz), sondern blieb auch im Dunkeln darüber, ob sie den Job bekommen hatte, auf den sie sich so gefreut hatte. Laut Laitin „sollte der Kandidat nachverfolgen, ob die Stelle angeboten wurde oder nicht, um die Referenz zu warnen. Es ist auch eine Gelegenheit für die Person, die die Referenz zur Verfügung stellt, ihre Hilfe in Zukunft erneut anzubieten. Es ist also eine Win-Win-Situation. “Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich mich viel besser gefühlt hätte, wenn ich zuerst von ihr gehört hätte.
Obwohl ich die Tatsache respektiere, dass jeder beschäftigt ist und dass das E-Mail-Senden einer Referenz nach einer langen Jobsuche nicht Ihre oberste Priorität ist, verpassen Sie die Marke, wenn Sie die Nachverfolgung vollständig unterlassen. Immerhin hat Ihnen diese Person einen Gefallen getan. Es reicht nicht aus, zu wissen, wie man jemanden um eine Referenz bittet: Sie müssen wissen, was Sie nachträglich tun müssen.
Wenn Sie darüber nachdenken, wenden Sie sich nach einem Vorstellungsgespräch an den Personalmanager. Hoffentlich haben Sie die Angewohnheit, sich bei Netzwerkkontakten zu bedanken, die Sie mit jemandem in ihrem Netzwerk bekannt machen. Für den Fall, dass Sie es nicht wussten, sollten Sie Folgendes zu Ihrer Liste hinzufügen: Achten Sie darauf, sich bei Ihren Referenzen zu bedanken und sie über den Fortschritt Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden zu halten. Es ist nicht nur höflich, sondern auch in Ihrem eigenen Interesse, wenn Sie sie in Zukunft erneut fragen möchten.
