Als ich noch Personalvermittler war, fragten mich die Leute, was mir an meinem Job am besten gefiel. Und bevor ich antworten konnte, sagten viele von ihnen: „Leute ablehnen, richtig? Ich wette, du bekommst einen Riesenansturm davon. “Die Wahrheit war, dass es ein notwendiger Teil des Jobs war, aber es war überhaupt nichts, was mir Spaß machte. Tatsächlich war es meine geringste Lieblingsbeschäftigung, weil ich ein fürsorglicher, einfühlsamer Mensch bin.
Überraschenderweise denken immer noch viele Menschen, dass Personalvermittler gerne Kandidaten „Danke, aber nein danke“ sagen. Um das Geheimnis hinter den Ablehnungen, die Sie von Arbeitgebern erhalten, zu entlarven, sollten Sie einige Dinge beachten, die der Einstellungsmanager überlegt anderes Ende - auch wenn es nie laut gesagt wird.
1. Ich wünschte, ich hätte bessere Nachrichten zu liefern
Wenn jemand eindeutig nicht zu einer Rolle passte, aber immer noch eine großartige Person war, hatte ich immer die folgenden Worte im Kopf: „Ich hasse es, dass es dazu gekommen ist.“
Vertrauen Sie mir, Personalchefs sind sich der Tatsache bewusst, dass die meisten Leute, die sich für ihren Job bewerben, nach neuen Positionen suchen, weil sie mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind. Unabhängig davon, ob sie arbeitslos sind, ihre derzeitigen Jobs nicht aushalten können oder eine andere Karriere anstreben, verstehen die Personalvermittler, dass viel auf dem Spiel steht. Wenn sie also einige nicht so gute Nachrichten überbringen müssen, ignorieren sie nicht die Tatsache, dass dieser Anruf oder diese E-Mail Ihren Tag ein wenig verschlechtern werden.
Ich weiß - offensichtlich fühlt es sich schlimmer an, abgelehnt zu werden, als derjenige zu sein, der einen Kandidaten ablehnt. Und wenn Sie dies lesen, werden Sie sich vielleicht nicht besser fühlen, aber wenn Sie hoffentlich die Bestätigung erhalten, dass die Person am anderen Ende dieses „Nein“ kein Roboter ist - obwohl Sie möglicherweise Roboterlinien ausliefern -, wird der Schlag möglicherweise etwas weicher.
2. Ich wünschte, ich könnte noch mehr tun, um zu helfen
Es kommt zwar selten vor, dass Sie für einen Job abgelehnt und dann von Ihrem Interviewer an einen anderen hervorragenden Job in seiner Firma (oder bei seinem Freund) verwiesen werden. Sobald ein Personalchef Sie ein wenig kennenlernt, ist es nur natürlich, dass sich diese Person bereit fühlt, Ihnen zu helfen. Denn obwohl Sie für diesen Job nicht richtig waren, heißt das nicht, dass Sie kein vollständig qualifizierter Kandidat für einen anderen sind. Ich bin sicher, Sie können sich eine Situation vorstellen, in der Sie mit der Person, die über dem Tisch sitzt, geklickt haben, aber gewusst haben, dass die beschriebene Rolle nicht zu Ihnen passt. Dies ist im Wesentlichen das gleiche, aber jetzt ist der Schuh auf dem anderen Fuß.
Wenn Sie also von diesem Personalchef gebeten werden, in Kontakt zu bleiben, haben Sie keine Angst, ihn oder sie für das Angebot zu gewinnen. Dies kann bedeuten, dass Sie in Zukunft nach einer weiteren Stelle im Unternehmen Ausschau halten (gehen Sie nicht einfach die Karriereseite des Unternehmens durch, nachdem Sie abgelehnt wurden, und erkundigen Sie sich nach jeder aufgelisteten Position), oder dass Sie sich bei LinkedIn anmelden und nachfragen, wann Sie sehen eine gegenseitige Verbindung, die Ihnen bei einer anderen Gelegenheit helfen könnte.
Wie dem auch sei, die Personalvermittler freuen sich fast immer über frühere Kandidaten - sofern sie nicht zu hartnäckig sind. (Dies wird variieren, aber im Zweifelsfall sollten Sie nicht mehr als einmal alle drei bis vier Monate Kontakt aufnehmen.)
HAST DU EIN INTERVIEW, DAS NICHT SO GUT GEHT?
Kein Problem. Die Tatsache, dass Sie diesen Rat lesen, zeigt, dass Sie es beim nächsten Mal viel besser machen werden
Sehen Sie alle fantastischen Unternehmen, die Sie gerne kennenlernen würden
3. Ich werde herausfinden, ob sich etwas Relevanteres öffnet
Wenn es etwas gibt, an das ich mich erinnern kann, dass ich es sehr oft getan habe, dann war es, Kandidaten anzusprechen, die ich zuvor wegen Neueröffnungen im Unternehmen abgelehnt hatte. Natürlich war ich ein flexiblerer Personalvermittler als andere, aber in vielen Fällen ging ich zurück zu Lebensläufen, die wir in der Vergangenheit überprüft hatten, wenn eine neue Rolle auf meinem Schreibtisch landete. Warum eine umfassende Suche starten, wenn wir bereits viele qualifizierte Mitarbeiter haben?
Das Problem war, dass es vielen Menschen schwerfiel, zu glauben, wann immer ich sagte, dass ich in Kontakt sein würde. Tatsächlich sagte jemand einmal: „Im Ernst, es ist nicht so, dass ich die nächsten Monate am Telefon warten werde. Sie müssen mich nicht anlügen. “Talent ist schwer zu bekommen. Wenn Sie also wirklich gut in dem sind, was Sie tun, wundern Sie sich nicht, wenn Sie von jemandem hören, der Sie zuvor abgelehnt hat.
Allerdings liegt es an Ihnen, diesen Vorteil zu nutzen. Der Schlüssel zur Aufrechterhaltung der Beziehung zu einem Personalchef, der gerade „Nein, danke“ gesagt hat, ist eine schnelle Einstellungsänderung. So verlockend es auch sein mag, diese Ablehnungs-E-Mail zu ignorieren und weiterzumachen oder bissig zu antworten, es ist weitaus wertvoller für Sie, professionell zu antworten.
Es ist so einfach wie das Schreiben:
Wenn Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen möchten, senden Sie stattdessen eine ähnliche Nachricht über LinkedIn. Dadurch wird Ihre Verbindung noch offizieller.
Ich bin nicht hier, um Ihnen zu sagen, dass Sie nicht enttäuscht werden sollen, wenn Sie von einem Job zurückgewiesen werden. Es macht nie Spaß, und wenn Sie nicht eine seltsame Definition von Spaß haben, wird es wahrscheinlich nie sein. Einstellungsmanager haben jedoch auch keine Freude daran - vor allem, wenn Sie großartig sind und es ihnen wirklich Spaß gemacht hat, sie kennenzulernen. Und obwohl sie im Moment vielleicht nicht aufrichtig erscheinen, sollte Ihnen das Wissen darüber, was (wahrscheinlich) jemandem bei einem dieser Anrufe durch den Kopf geht, dabei helfen, weiter auf Ihren Traumjob hinzuarbeiten.
