Lieber bescheidener Fleißiger,
In den meisten Arbeitseinstellungen kommt es auf die Kommunikation an, wenn Ihre Arbeit erkannt wird. Manche nennen es vielleicht sogar Prahlerei, ja. Dieses Wort ist oft mit einer negativen Konnotation verbunden - vielleicht erinnern Sie sich an einen arroganten ehemaligen Klassenkameraden oder einen widerwärtigen Mitarbeiter -, aber es gibt tatsächlich eine effektive Möglichkeit, mit Ihrer Arbeit zu prahlen. Kein posieren nötig.
Wenn Sie es richtig machen, rücken Sie Ihre Leistungen in den Mittelpunkt und erhalten die Anerkennung, die Sie verdienen.
Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Manager
Wenn Sie und Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit nur dann besprechen, wenn es Zeit für Leistungsbeurteilungen ist, muss sich dies ändern. Sie sollten sich mindestens alle zwei Wochen mit ihm oder ihr treffen, um sie nicht mit den kleinen Dingen zu belästigen, sondern ihnen bewusst zu machen, dass Sie ein wertvoller Teamplayer sind.
Check-ins für nicht erfolgsabhängige Überprüfungen sind der perfekte Ort, um über Ihre kleinen Gewinne und zusätzliche Anstrengungen zu sprechen, von denen Sie glauben, dass Ihr Chef sie nicht kennt. Es mag unnötig erscheinen, bei Ihrer Leistungsbeurteilung im Juni über die Arbeit an einem Sonntag im Januar zu sprechen, aber ein paar zusätzliche Stunden, die Sie in dieser Woche beim regelmäßigen Chatten einplanen, können viel dazu beitragen, Ihr Gesamtbild zu verbessern Gesamtwert als Mitarbeiter.
Stellen Sie (den richtigen) Kontext bereit
Über eine Leistung zu sprechen, ohne einen angemessenen Kontext anzugeben, ist ein Rezept, das sich wie ein arroganter Trottel anhört. Es ist wichtig zu erwähnen, auf welches Ziel Sie hinarbeiten und warum Ihre Bemühungen während eines professionellen Angebots notwendig waren. Lassen Sie uns ein paar verschiedene Aussagen zerlegen:
"Es war eine verrückte Woche, aber wir haben den Bericht pünktlich erhalten."
„Ich musste zwei Nachtschwärmer ziehen, um sicherzustellen, dass alles, was auf dich zukam, perfekt war. Nach ein paar Litern Kaffee und viel roter Tinte habe ich es für Sie erledigt. “
„Die kurze Frist erwies sich auf jeden Fall als eine Herausforderung, aber alle haben sich große Mühe gegeben, dies zusammenzubringen. Ich weiß, dass es keinen Raum für Fehler gibt, also habe ich letzte Nacht alles noch einmal überprüft und alles sieht gut aus. “
Das erste Beispiel beschönigt Ihre harte Arbeit. Ihr Chef weiß nicht, welche Anstrengungen Sie unternehmen. Der zweite ist sehr eigennützig und wird wahrscheinlich nicht gut landen. Der dritte ist genau richtig! Es hebt die Arbeit hervor, die zu einer Aufgabe geführt hat (einschließlich einer engen Frist), und weist gleichzeitig auf Ihre individuelle Rolle bei der Fertigstellung hin. Sie zeigen - anstatt ausdrücklich zu sagen -, wohin Sie gegangen sind.
Fakt ist, dass niemand weiß, wie hart du neben dir arbeitest. Für Ihren beruflichen Erfolg ist es wichtig, dass die Personen, die Entscheidungen über Ihr Gehalt, Ihren Titel und Ihre Verantwortlichkeiten treffen, sich Ihrer Sorgfalt und Ihres Engagements bewusst sind. Die Kunst des Prahlens zu erlernen, ohne ein Prahler zu werden (siehe, was ich dort getan habe?), Ist eine würdige Fähigkeit, die durch Übung verbessert werden kann. Und es könnte nur das fehlende Glied sein, das Ihr Chef benötigt, um Ihren Wert wirklich zu erkennen.
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