Sie können jeden Tag pünktlich arbeiten, Sie bemühen sich, Ihren Chef, Ihre Kollegen und Ihre Kunden kennenzulernen, und Sie geben Ihrem Job so ziemlich den Garaus. In Kürze sind Sie auf dem Weg, diese Beförderung zu verdienen, oder?
Nun, das sind die Grundlagen. Aber während Sie sich für das nächste Level positionieren, sind auch die kleinen Dinge wichtig - die subtilen Gewohnheiten, von denen Sie vielleicht nicht wissen, dass sie Ihren beruflichen Werdegang entscheidend beeinflussen können.
Nach meiner Erfahrung (sowohl als Manager als auch als beleidigender Angestellter) haben die meisten Chefs ein paar Pet Peeves, die, ob sie es mögen oder nicht, ihre Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten beeinflussen werden - große Zeit. Und falsch gemacht, könnten diese scheinbar kleinen Dinge Ihre Chancen, diese Beförderung zu erzielen, tatsächlich beeinträchtigen. Auch wenn die Vorlieben jedes Chefs ein bisschen anders sind, sind hier einige Beispiele, auf die ich in meiner Karriere gestoßen bin, um nach ihnen Ausschau zu halten.
Wie geht es meinem Haar?
Ich gebe es als Erster zu, irgendwie hatte ich Glück mit einfach zu handhabenden Haaren. Infolgedessen könnte man meinen, ich wäre jeden Tag der Woche perfekt frisiert. Aber wie jeder weiß, der an der Westküste zu Marktzeiten arbeitet, gewinnt der Schlaf jeden Tag über perfektes Haar.
Ich dachte, ich hätte ein effizientes Unterfangen: Ich würde aus der Dusche hüpfen und meine Haare zu einem glatten Knoten zusammenziehen (hoch entwickelt, richtig?), Vorausgesetzt, niemand wäre klüger, wenn es nur unter all diesen Gummibändern tropfnass wäre und Stifte.
Falsch. Ein paar Wochen, nachdem ich angefangen hatte, sprach mich mein Chef wegen meines „Aussehens“ an. Ich war schockiert und schaute über mich hinweg, als ich erwartete, einen riesigen Kaffeefleck oder zwei verschiedene Schuhe an meinen Füßen zu sehen. Aber meine Kleidung war in Ordnung - es waren meine nassen Haare, die sie störten.
Sie erklärte, obwohl sie meine Pünktlichkeit schätzte, würde sie es vorziehen, wenn ich ein paar Minuten zu spät komme, wenn dies bedeutete, dass ich zumindest meine Haare trocknen könnte, bevor ich ins Büro komme. Für sie war mein nasses Haar im Grunde genommen ein großes Zeichen um meinen Hals, was ihr sagte, dass ich kein Interesse daran hatte, Kunden zu treffen (weil sie nie unerwartet auftauchen, oder?). Ich änderte sofort meine Routine und gab diese zusätzlichen Minuten Schlaf auf, um sicherzustellen, dass ich von Kopf bis Fuß präsentabel war.
Obligatorische Manis
Bis vor ein paar Jahren habe ich nicht viel über die Nagelgesundheit einer Person nachgedacht - ich habe kaum bemerkt, ob jemand Fingernägel hat, geschweige denn, wie sie geformt sind oder welche Farbe sie haben.
Und dann habe ich einen Kandidaten interviewt, der, wie ich vermute, früher eine schön angesagte, eisblaue Maniküre hatte. Abgesehen davon, dass ihre Mani ungefähr 10 Tage nach der Vorstellung war und ihre Hände aussahen, als hätte sie die Spitzen mit magischen Markierungen bemalt und sie auf den Boden gezogen. Ich verbrachte die ganze Stunde damit, sie nicht zu fragen, was zum Teufel sie dachte, als sie in ein solches Interview ging.
Seitdem ist es eines der ersten Dinge, die mir an meinen Mitarbeitern, potenziellen Kandidaten und sogar potenziellen Arbeitgebern aufgefallen sind. Ich kann bei der Farbwahl offen bleiben - in der Tat ist überhaupt keine Farbe völlig akzeptabel -, aber zerrissene Nagelhaut? Auf keinen Fall. Gnarly Nägel sind ein Nichtstarter, und ich würde niemals eine Mitarbeiterin einem Kunden vorstellen oder sie zu einer Besprechung mitnehmen, wenn ihre Hände nicht so aussähen, als könnten sie mit einem CEO zittern.
Das heißt, ich habe noch nie einer Mitarbeiterin gesagt, dass sie ihre Nagelsituation in der Mittagspause in den Griff bekommen muss. Hier ist ein einfacher Test: Stellen Sie sich vor, Sie stoßen auf Ihre Highschool-Schwärmerei, Ihren am meisten bewunderten Mentor oder die Frau, die die Schule leitet Unternehmen, dem Sie beitreten möchten. Schauen Sie sich jetzt Ihre Hand an, während Sie sie schütteln. Wenn es dir peinlich ist, was du siehst, ist es Mani-Zeit.
Ordentlicher Freak
Natürlich ist eine schmutzige Kabine niemals ein großartiger Anblick, aber Sie werden überrascht sein, dass ein zu aufgeräumter Schreibtisch auch keine so gute Sache ist. Als ich ein größeres Team leitete, hatte ich eine Vielzahl von „Schreibtischpersönlichkeiten“ unter meinen Mitarbeitern, und als ich anfing, ging ich davon aus, dass meine Mitarbeiter mit makellosen Schreibtischen die Stars waren (und natürlich die Schweineställe) die Faulenzer).
Das war aber definitiv nicht der Fall. Ich erkannte schnell, dass die Leute, die davon besessen waren, ihre Schreibtische perfekt und ordentlich zu halten, mich wirklich abschreckten. Für mich war die gesamte Gruppe viel zu beschäftigt, um auf die Hunderte von E-Mails zu antworten, die sie jeden Tag erhielten, geschweige denn, um ihre Hefter zu polieren. Ein funkelnder Schreibtisch sagte mir, dass sich jemand nicht mit dem Rest des Teams einverstanden erklärte.
Der magische Schreibtisch erwies sich, nicht überraschend, als ein netter Kompromiss zwischen überladen und sauber - denken Sie an organisiertes Chaos. Die Mitarbeiter, die am besten abschnitten, waren diejenigen, die sich in ihrer Arbeit umgaben, aber dies auf kontrollierte Weise. Sie hatten nie schmutziges Geschirr unter Ordnern versteckt, aber sie verbrachten ihre Arbeitsstunden auch nicht damit, unter ihren Monitoren zu stäuben.
Ist irgendetwas davon fair? Vielleicht nicht. Aber meiner Erfahrung nach ist es so wie es ist. Während Ihrer Karriere haben Sie viele Chancen, Ihren Chef zu beeindrucken. Bleiben Sie also auf den Punkt genau, und Sie werden sicher sein, dass sie sich auf das konzentrieren kann, was wichtiger ist: Ihre Arbeit.
