„Was sind deine Lieblings-Ärmel?“ Ist keine Frage, die du normalerweise in einem Vorstellungsgespräch erwartest, und es ist schwierig, sie im Handumdrehen zu beantworten. Das liegt daran, dass Sie aufgefordert werden, über etwas Negatives zu sprechen - was Sie bei der Arbeit stört - und einen potenziellen Arbeitgeber mit einem positiven Gefühl für Sie und Ihre Kandidatur zu verlassen. Es lohnt sich also, eine gute Antwort vorbereitet zu haben, nur für den Fall.
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Antwort formulieren sollen, ist es wichtig zu verstehen, warum Arbeitgeber diese Frage zuerst stellen. "Was sind Ihre Lieblingsprobleme?" Ist eine Verhaltensfrage, bei der es sich in der Regel darum handelt, mehr über Ihre reale Persönlichkeit herauszufinden und herauszufinden, wie Sie sich in der Vergangenheit in einem Arbeitsumfeld verhalten haben.
Indem sie die Dinge untersuchen, die Sie irritieren, möchten sie herausfinden, wie Sie in die Kultur des Unternehmens passen, bei dem Sie sich bewerben. Sie versuchen auch, sich ein Bild von Ihrer Reife und Ihren Fähigkeiten zur Konfliktlösung zu machen - wie gut gehen Sie mit Bürokonflikten um? Sind Sie bei der Arbeit im Allgemeinen ruhig und gelassen oder stören Sie kleine Dinge?
All dies mag wie ein Minenfeld klingen, aber es gibt einfache Schritte, die Sie befolgen können, um eine überzeugende und nachdenkliche Antwort zu finden. Hier sind sechs Tipps zur Vorbereitung.
1. Recherchieren Sie
Personalchefs, die fragen: „Was sind Ihre Lieblingstiere?“, Möchten wissen, wie Sie sich in ihre Unternehmenskultur einfügen würden. Informieren Sie sich also vor dem Interview so ausführlich wie möglich darüber, welche Art von Umfeld das Unternehmen oder das Team fördert. Ist es förmlich oder locker? Kollaborativ oder individualistisch? Schätzen sie Risk-Tasking oder nicht?
Wenn beispielsweise das Unternehmen, auf das Sie sich bewerben, eine ungezwungene Umgebung fördert und Sie sagen, dass Ihr Haustier ärgerlich ist, wenn sich die Leute nicht professionell für die Arbeit kleiden, könnte dies einen Interviewer dazu veranlassen, sich zu fragen, ob Sie dazu passen würden, sagt Muse career Trainer Tara Goodfellow. Es ist nicht falsch - es stimmt einfach nicht mit der Art und Weise überein, wie das Unternehmen arbeitet.
Dies ist auch eine gute Gelegenheit, um zu prüfen, ob dieser Job für Sie der richtige ist, sagt Timothy Lo, Mitbegründer von Your Next Jump, einem Karriereberatungsunternehmen. Wenn Sie feststellen, dass sich Ihre Antworten vollständig an die Unternehmenskultur anpassen, ist dies möglicherweise nicht der richtige Ort für Sie.
2. Seien Sie ehrlich
Ihre Antwort sollte Ihre tatsächliche Persönlichkeit widerspiegeln, betont Lo. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, eine dünn verhüllte, bescheidene Prahlerei zu schmeißen, wie zum Beispiel „Mein Haustier ärgert sich über Menschen, die nicht so hart arbeiten wie ich“ oder „mich ärgern Kollegen, die nicht so perfekt sind wie ich Dies ist nur ein transparenter Versuch, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken (und um ehrlich zu sein, hat dies den gegenteiligen Effekt).
3. Erklären Sie das Warum
Einer der Gründe, warum die Frage "Was sind Ihre Lieblingsärgernisse?" Schwierig zu beantworten ist, besteht darin, dass es möglich ist, die Person, die Sie interviewt, versehentlich zu beleidigen, selbst bei der unschuldigsten Antwort. Sie werden wahrscheinlich im Voraus nicht viel über Ihren Interviewer wissen, sodass Sie nicht wissen können, ob Ihr Haustier etwas ist, was diese Person selbst tut.
Vermeiden Sie diese potenzielle Gefahr, indem Sie Ihre Antwort spezifisch auf Sie und Ihre Erfahrung abstimmen und erklären, warum das Haustier Sie stört. Wenn Ihr Haustier beispielsweise im Büro schlecht organisiert ist, können Sie sagen, dass Sie in Ihrer vorherigen Erfahrung gesehen haben, wie sich Unordnung auf die Produktivität und Motivation eines Teams auswirken kann. Auf diese Weise konzentrieren Sie Ihre Antwort auf Ihre eigenen Erfahrungen, sodass es weniger wahrscheinlich ist, dass ein Interviewer sie falsch interpretiert (auch wenn es sich um eine unordentliche Person handelt!). Versuchen Sie zum Beispiel eine Antwort wie diese:
4. Aus einem Negativ wird ein Positiv
Ein anderer Ansatz besteht darin, sich auf etwas bei der Arbeit zu konzentrieren, das Sie wirklich stört, es jedoch zur Veranschaulichung des persönlichen Wachstums oder zur Lösung von Problemen zu verwenden. Lo sagt, dass so etwas wie die Störung durch Mikromanagement eine potenziell gewinnbringende Antwort sein könnte - wenn Sie diesem Eingeständnis folgen, indem Sie sagen, dass Sie diesen Ärger als Einschränkung erkennen und daran gearbeitet haben, proaktive, konkrete Schritte zu unternehmen, um damit umzugehen, wie beispielsweise eine wöchentliche Einrichtung Check-in-Meetings mit Kollegen oder Gespräche im Team darüber, wie man Projekte in Zukunft anders managen kann. Diese Art der Antwort lässt Sie authentisch erscheinen (jeder hat Tierärsche), aber auch selbstbewusst und fähig. Versuchen Sie, Ihre Antwort so zu formulieren:
5. Bleib ruhig
Laut Goodfellow ist es entscheidend, dass Sie Ihre Stimme und Ihr Auftreten ruhig halten, um diese Frage erfolgreich zu beantworten. "Manchmal fühlen sich die Menschen sehr leidenschaftlich mit ihren Haustier-Ärmeln", sagt sie, und das ist normal. Sie sollten jedoch darauf achten, dass Sie in einem gleichmäßigen Ton sprechen, wenn Sie mit Ihrem Interviewer über Ihren Haustier-Ärger sprechen. Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage übermäßig emotional werden, kann dies für einen Einstellungsmanager eine rote Fahne sein. "Das zeigt, dass Sie möglicherweise nicht die Erfahrung haben, mit Hochdrucksituationen umzugehen", sagt Goodfellow. "Wenn dich dieses kleine Ding so wütend macht, was wird dann passieren, wenn es einen Arbeitsnotfall oder einen wütenden Kunden gibt?"
6. Halten Sie es kurz
Wählen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort einen Pet Peeve aus, über den Sie sprechen möchten, und konzentrieren Sie sich darauf, die Antwort auf dieses eine Problem zu finden. Sie sollten niemals eine lange Liste von Dingen aufgreifen, die Sie bei der Arbeit stören oder alte Chefs oder Mitarbeiter anrufen. „Was passiert, ist, dass die Leute anfangen zu denken, ist das Problem für sie? Oder bist du es? “, Sagt Lo. Besser, Ihre Antwort konzentriert und prägnant zu halten. "Ich glaube nicht, dass Sie sich mit dieser Frage lange beschäftigen möchten", fügt er hinzu.
Sie sind immer noch ratlos, wie Sie diese Frage beantworten sollen? Probieren Sie eine dieser Antworten aus, um Ihre Flexibilität, Ihr Wachstum und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu demonstrieren:
Es kann riskant sein, in einem Vorstellungsgespräch über die Ärgernisse Ihres Haustieres zu sprechen. Wenn Sie sich jedoch auf das Positive konzentrieren und es kurz und bündig halten, werden Sie mit Sicherheit eine Antwort finden, die den Einstellungsmanager beeindruckt. Benötigen Sie weitere Beratung? Lesen Sie unseren Leitfaden zur Beantwortung der häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen, um sicherzustellen, dass Sie auf alles vorbereitet sind, was der Interviewer Ihnen zuwirft.
