Wir alle haben es erlebt: Dieses schreckliche Gefühl, wenn Sie weitersprechen, obwohl Sie wissen, dass die Person, die zuhört, ausgecheckt hat und mental auf halbem Weg zu Punta Cana ist.
Die Aufmerksamkeit einer Person (auf eine gute Weise) zu sichern, ist vielleicht nie wichtiger als während eines Interviews. Wenn der Einstellungsmanager gelangweilt oder verwirrt ist, geht garantiert Ihre Nachricht darüber, warum Sie derjenige sind, der für den Job zuständig ist, verloren (oder eher ungehört).
Um sicherzustellen, dass Sie das MEGO-Syndrom (My Eyes Glaze Over) vermeiden, verwenden Sie diese Tipps, um einnehmend und interessant zu sein und einen unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen, lange nachdem Sie die Tür verlassen haben.
Für den Erfolg kleiden
Was hat das mit dem zu tun, was du sagst? Wenn die Leute in Ihrem Interview mehr auf das achten, was Sie tragen, als auf das, was Sie sagen, liegt ein Problem vor. Der erste Eindruck ist wichtig und fair oder nicht, er kann ein ganzes Gespräch dauern.
Je nachdem, wo Sie interviewen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, um hier erfolgreich zu sein, und Sie möchten die Unternehmenskultur berücksichtigen. Zum Beispiel gibt es Technologiefirmen, bei denen das Tragen eines Anzugs anstelle eines Kapuzenpullovers ein Fehltritt ist, der dem Arbeitgeber automatisch signalisiert, dass Sie es nicht „verstehen“ und nicht fit für das Unternehmen sind. Es kann auch Ihre Fähigkeiten untergraben. Ich hatte einmal einen Interviewpartner in zerrissenen Jeans, was einen Mangel an Professionalität bewies und ablenkte. Der Einstellungsausschuss konnte es kaum erwarten, zum nächsten Kandidaten überzugehen.
Schauen Sie sich diese Interview-Styling-Tipps für Damen und Herren an, um sicherzustellen, dass das, was Sie sagen, den größten Einfluss hat.
Zeigen Sie, erzählen Sie nicht
Es reicht nicht aus, nur zu reden, aber kannst du den Weg gehen? Beispiele für Verhaltensinterviews sind der Weg, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu untermauern. Ihre vergangene Leistung sagt - angeblich - die zukünftige Leistung voraus. Darüber hinaus kann das Geschichtenerzählen eine leistungsstarke und effektive Möglichkeit sein, die Aufmerksamkeit eines Interviewers auf sich zu ziehen.
Erwarten Sie jedoch nicht, dass der Arbeitgeber die Punkte miteinander verbindet, wenn Ihre Antworten zu kurz sind oder kein Zusammenhang besteht. Gleiches gilt für langatmige, weitläufige Reaktionen (MEGO-Alarm!). Sie möchten den Goldilocks-Ansatz, bei dem das Fleisch Ihrer Antworten stark genug ist, um Interesse zu wecken und hoffentlich Anschlussfragen zu stellen, aber nicht so lange, bis der Interviewer darüber nachdenkt, was zu Abend gegessen werden soll. Mit anderen Worten, Sie möchten, dass Ihre Antworten nicht zu lang, nicht zu kurz, sondern genau richtig sind.
Die Verwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) ist nicht nur eine gute Möglichkeit, Ihre Beispiele zu üben, sondern auch eine hervorragende Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben, ohne vage oder zu wortreich zu sein.
Vor dem STAR
(Gähnen.)
Verwenden der STAR-Methode
A: Eine meiner größten Stärken ist es, mehrere Fähigkeiten anzupassen, um ein Ziel zu erreichen.
Situation: Als Beispiel verkaufte ich einige Jahre vor Beginn meiner Marketingkarriere Schuhe für Puma in Barcelona, Spanien.
Aufgabe: Mein Hauptziel war es, möglichst viele Schuhe an eine vielfältige Kundengruppe zu verkaufen. Barcelona ist ein Hot Spot für Touristen, und wir hatten oft Menschen, die eine Vielzahl von Sprachen sprachen.
Aktion: Ich habe nicht nur meine Verkaufsfähigkeiten genutzt, um das richtige Produkt für ihre Bedürfnisse zu finden, sondern ich habe auch meine Kenntnisse in Französisch, Spanisch und Italienisch genutzt, die ich auf verschiedenen Ebenen gesprochen habe. Ich schlug vor, in unserem Schaufenster für alle Sprachen zu werben, in denen wir den Gästen behilflich sein könnten.
Ergebnis: Dies steigerte die erfolgreiche Kommunikation und steigerte den Umsatz. Innerhalb von drei Monaten habe ich über 100.000 US-Dollar an Pumas verkauft und die Kundenzufriedenheit erhöht, indem ich ihnen auch lokale touristische Tipps gegeben habe. Der Erfolg meines spontanen Auftritts führte mich auch zu meinem derzeitigen Karriereweg im Marketing. Ich kombiniere weiterhin strategisches Denken, Vertrieb und kreative Kommunikationsfähigkeiten, wenn ich an globale Märkte denke.
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Denkwürdig sein
Ich habe Meetings durchgesessen, bei denen jede Antwort auf den Punkt kam, aber sie wurden mit der Persönlichkeit eines Pappkartons geliefert. Mit anderen Worten, haben Sie keine Angst, ein wenig Persönlichkeit durchscheinen zu lassen und die denkwürdigsten Teile Ihrer Erlebnisse hervorzuheben.
Ich habe einmal eine Person getroffen, die unglaublich begeistert davon war, bei ihrem letzten Projekt den Umgang mit grundlegenden Handwerkzeugen zu erlernen. Es stellte sich heraus, dass sie anderen beibrachte, ein Luftkissenfahrzeug zu bauen. Ich erinnere mich noch an sie, ihre Zeugnisse und ihre ansteckende Begeisterung.
Finish Strong
Wenn es (endlich!) Soweit ist, dass Sie derjenige sind, der die Fragen stellt, denken Sie nicht, dass Sie noch aus dem Schneider sind. Dies ist ein großartiger Ort, um das nächste Level zu erreichen. Wenn Ihr Interviewer zum fünften Mal die gleichen Fragen gehört hat („Wie ist es, hier zu arbeiten?“ „Mit wem arbeitet diese Position eng zusammen?“), Ist dies eine perfekte Gelegenheit, MEGO und MEGO zu vermeiden Hinterlassen Sie einen positiven und bleibenden Eindruck.
Zeigen Sie stattdessen, wie Karriereexpertin Lily Zhang erklärt, was Sie über das Unternehmen wissen ("Ich sehe, dass Sie in Südostasien expandieren - können Sie mir mehr darüber erzählen?"), Und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Prioritäten abzustimmen (" Die Möglichkeit, andere zu betreuen, ist mir wirklich wichtig - können Sie mir mehr über das offizielle Betreuungsprogramm erzählen?) Und die Verbindung stärken, um stark abzuschließen.
Mit all diesen Tipps sollten die Doughnuts an Ihrem neuen Arbeitsplatz die einzigen glasierten Dinge sein.
