Wenn Sie ein leidenschaftlicher Macher sind, möchten Sie bei der Arbeit auffallen. Sie suchen nach Möglichkeiten, sich zu verbessern, mehr Verantwortung zu übernehmen und Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für das Team sind. Aber wenn alle anderen dasselbe tun, wie heben Sie sich von Ihren Kollegen ab?
Wir haben eine Gruppe von Gründern von YEC befragt - CEOs, die Teams von motivierten Einzelpersonen leiten -, wovon sie wünschen, dass alle ihre Mitarbeiter mehr tun und warum. Während ihre Antworten reichten, gaben sie alle wertvolle Ratschläge, die so einfach umzusetzen sind, dass Sie Ihren Chef schon morgen beeindrucken können.
1. Haben Sie keine Angst, Ideen zu teilen
Ich wünschte, meine Mitarbeiter würden öfter mit ihren Einsichten und Ideen zu mir kommen, ohne vorher gefragt zu werden. Sie befinden sich in den Schützengräben und sind eine Quelle wertvoller Informationen, auch wenn sie diese möglicherweise nicht erkennen. Auch wenn eine Idee oder Erkenntnis nicht vollständig umgesetzt wurde, trägt dies dazu bei, dass die Teammitglieder innovativer werden, und führt möglicherweise zu einer Idee, die wir umsetzen können.
2. Denken Sie wie ein Unternehmer
Die meisten großen Unternehmer sind von Natur aus Problemlöser, was bedeutet, dass sie immer wieder neue Wege finden, um unerwartete Hürden zu überwinden. Dies ist eine unschätzbare Einstellung, von der ich mir mehr Mitarbeiter wünsche. Ich bevorzuge immer einen Mitarbeiter, der versucht, ein Problem selbst zu lösen - auch wenn es zu einem Fehler führt -, gegenüber einem, der mich ständig nimmt oder jemanden von der Arbeit nimmt, um Rat zu fragen.
3. Investieren Sie in sich
Lernen und Wachstum sollten nicht ein Faktor für die Arbeit sein, die sie machen, sondern es sollte eine Investition von Zeit sein, um über das hinaus zu lernen, was sie in einer Arbeit bekommen. Nehmen Sie sich Zeit, um sich eine neue Fähigkeit anzueignen oder diese innerhalb derselben Branche zu verbessern. Von Gleichaltrigen und Experten kann man einfach so viel gewinnen - lernen Sie weiter und wachsen Sie weiter. Dies wird wiederum das Wachstum von Arbeit und Karriere widerspiegeln.
4.
Dollar für Dollar sind Bücher der beste Gegenwert, den man für Geld kaufen kann. Das Beste daran ist, dass dieses Wissen weitergegeben und geteilt werden kann, sobald Sie damit fertig sind. Wenn mein Team die Anzahl der gelesenen Bücher verdoppeln würde, wäre ich begeistert. Es spielt keine Rolle, ob es sich bei den Büchern um Sachbücher oder Liebesromane handelt, solange sie ihre Ansichten erweitern und ihren Geist bereichern.
5. Übung bei der Arbeit (Wirklich!)
Übung ist bei weitem der beste Weg, um Produktivität und Stimmung zu verbessern. Ich habe absolut keine Probleme, wenn ein Mitarbeiter von seinem Schreibtisch zurücktreten und einen Spaziergang nach draußen machen muss, um sich aufzuladen, oder wenn er seinen Arbeitsplan ändern möchte, um Tanzkurse, Marathontraining oder etwas anderes unterzubringen. Der Gewinn in Bezug auf die kognitive Leistung, das Energieniveau, die Moral und die allgemeine Gesundheit ist enorm.
6. Feedback geben
Ich würde gerne mehr Feedback hören, zweifellos. Ich wünschte, alle würden sich gegenseitig mehr Feedback geben und alle hätten das nötige Vertrauen, um rechtzeitig Feedback zu geben und zu erhalten. Wenn wir es geben, investieren wir ineinander - und ich glaube, die Leute sind diese Investition wert. Und ohne sie wiederholen wir Fehler, verschlimmern uns unnötig und verpassen offensichtliche Win / Win-Szenarien.
7. Scheitern Sie häufig
Ich habe einmal einem Senior Manager gesagt, dass er nur dann Erfolg haben würde, wenn er jeden Tag scheitert. Durch Misserfolg und nur durch Misserfolg können Menschen selbstständig lernen - unabhängig von Top-Down-Richtlinien und Gruppendenken. Wenn jeder zur Arbeit käme und neue Ideen ausprobierte und den Prozess wiederholte, könnten wir viel schneller voranschreiten, als zu warten, bis ein oder zwei ältere Leute Anweisungen dazu gaben, was sie als Nächstes versuchen sollten.
8. Verstehe die Wichtigkeit von Perspektive und Haltung
In unserem Unternehmen ermutigen wir Mitarbeiter, immer einen besseren Weg zu finden. Dies ist einer unserer Grundwerte und impliziert, dass wir neue Dinge ausprobieren und es nicht immer gleich beim ersten Mal richtig machen. Eine optimistische Perspektive und eine positive, problemlösende Haltung sind entscheidend, um sich diesem Grundwert zu verschreiben und Spaß an der Arbeit zu haben.
9. Kommunizieren Sie Ihre Herausforderungen
Obwohl wir eine offene und ehrliche Kommunikationspolitik verfolgen, wäre es großartig, wenn die Mitarbeiter die Initiative ergreifen würden, um die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, freier zu kommunizieren. Wenn ich herausfinde, dass sie mit einem Projekt oder einer Frist zu kämpfen hatten, kann ich nicht viel dagegen tun. Wenn sie mir jedoch sofort Herausforderungen mitteilen, kann ich sie lösen, um sicherzustellen, dass sie glücklich und produktiv sind.
