Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter Debbie Downer ist, während Ihr Team ein neues Projekt auf den Weg bringt, oder Ihr Kollege Ihnen Schwierigkeiten bereitet, wenn Sie um Hilfe bitten, können unkooperative Teammitglieder Ihnen große Probleme bereiten - und Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen.
Sie möchten auf jeden Fall die Situation so schnell wie möglich lösen, aber es ist genauso wichtig, herauszufinden, warum jemand überhaupt nicht hilfreich ist. Im Folgenden finden Sie neun Strategien, mit denen Sie die Tools finden, die Sie zum Entschlüsseln der Vorgänge und zum Umgang mit Personen benötigen, die Ihre Arbeit erheblich erschweren.
- Unabhängig von der Situation ist es entscheidend, dass Sie cool bleiben. Treten Sie ein wenig aus dem Team heraus, planen Sie Ihre Worte sorgfältig und überlegen Sie sich einen Aktionsplan. (Unternehmer)
- Überlegen Sie, ob dies ein Kampf ist, den Sie wirklich auswählen möchten. Möglicherweise finden Sie einen Weg, um diese Person zu umgehen. (Lifehacker)
- Lenken Sie die Aufmerksamkeit auf störende Menschen und öffnen Sie die Kommunikationswege. Sind sie im Allgemeinen schwierig - oder gibt es etwas Bestimmtes, das sie davon abhält, hilfreich zu sein? (Psychologie heute)
- Zeigen Sie Empathie, unabhängig davon, wie andere Menschen handeln. Dadurch fühlen sich andere wohler. (Evan Carmichael)
- Wenn Sie im Büro sind, versuchen Sie, nichts zu persönlich zu nehmen. Oft geht es in den Themen der Leute einfach nicht um dich. (Die Huffington Post)
- Denken Sie daran: Ganz gleich, wie jemand anders handelt, Sie sollten jeden in Ihrem Büro immer mit Respekt behandeln. (Reader's Digest)
- Wenn Sie ein Gespräch über die unkooperativen Gewohnheiten eines Mitarbeiters führen möchten, überlegen Sie, welches Medium (Text, E-Mail oder Anruf) für die Kontaktaufnahme am besten geeignet ist. (Geschäftseingeweihter)
- Sie sollten jedoch in Betracht ziehen, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, wenn es wirklich schlimm ist. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es richtig machen. (Inc.)
- Schließlich hilft Ihnen diese Anleitung in fünf Schritten bei schwierigen Gesprächen, die Sie mit einem Kollegen führen möchten. (Die tägliche Muse)
