Sie können extrovertiert oder introvertiert oder irgendwo in der Mitte sein, aber egal, wo Sie in das Persönlichkeitsspektrum fallen, es wird Zeiten geben, in denen Gespräche nicht einfach sind. Wenn Sie darüber nachdenken, werden Sie im Allgemeinen nicht weiter kommen, aber wenn Sie keinen Aktionsplan oder eine Rückentasche voller Themen haben, unabhängig davon, mit wem Sie sprechen, wird dies auch Ihrem Kommunikationsspiel nichts nützen. Wenn Sie sich jemals aus dem Weg geräumt haben, um einen spontanen Chat zu vermeiden, sich mit dem, was Sie sagen sollen, zu beschäftigen oder (wieder!) Mit dem Wetter in Verzug zu geraten, sollten die folgenden Richtlinien hilfreich sein.
Und ja, während „Richtlinien“ ein beängstigendes Wort ist, verspreche ich, dass keiner von ihnen verlangt, dass Sie ein genialer Small-Talker, der charmanteste Mensch der Welt oder überhaupt aufgeschlossen sind.
Lesen Sie daher weiter, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie sich in jeder Situation, in der Sie auf Ihrem Karriereweg wahrscheinlich sind, z. B. in Ihrem eigenen Büro, bei einem Networking-Event oder zur Happy Hour Ihres Unternehmens, zurechtfinden können. Spoiler: Im Kern haben sie alle, dass Sie der Initiator sind, denn am Ende des Tages ist es die halbe Miete, sich einfach wohl zu fühlen, um ein Gespräch zu beginnen.
1. Mit dem Gründer oder CEO
In diesem Szenario geben Sie dem Leiter die Möglichkeit, Informationen mit Ihnen zu teilen. Die offene Frage kann dazu führen, dass der CEO aufgeregt spricht (in diesem Fall sollten Sie gespannt zuhören und eine nachdenkliche Frage stellen, wenn er fertig ist), oder dass er Sie höflich fragt, wie Ihre Arbeitswoche verläuft. Seien Sie auf eine kluge, aber unkomplizierte Antwort gefasst. Erwähnen Sie einen Artikel, an dem Sie arbeiten, und für welche Abteilung, wenn Sie Fragen zu Ihrer Rolle im Unternehmen haben.
Bei großen Organisationen kann es nichts falsches sein, dem Gründer oder Eigentümer eine Pause zu gönnen, indem er relevante Informationen hinzufügt, die ihm dabei helfen, Sie zu identifizieren. Dies bringt mich zu meinem nächsten Punkt: Wenn Sie der Meinung sind, dass er Ihren Namen nicht kennt, ist jetzt der Zeit, deine Hand zu strecken und zu sagen: „Ich bin nicht sicher, ob wir uns formell kennengelernt haben. Ich bin ."
2. Mit dem Newbie
Ihr Ziel ist es, das Gespräch in Gang zu bringen und die neue Person zu beruhigen. Sicher, Sie könnten vermeiden, Augenkontakt herzustellen, und einfach Ihren Kaffee in der Küche zu sich nehmen und ein kaum hörbares „Hi“ ausdrücken, aber Sie können es besser machen, und es lohnt sich, freundlich zu Ihren Mitarbeitern zu sein.
Denken Sie daran, es ist nicht einfach, das neue Kind auf dem Block zu sein. Wenn Sie Wert auf Ihr Unternehmen und Ihre Rolle legen, sollten Sie auch Wert auf das Wachstum und die Kultur des Unternehmens legen - und dies beginnt damit, dass Sie niemanden ignorieren, in der Hoffnung, dass Ihre Kollegen die Verantwortung dafür übernehmen, sich mit ihm oder ihr anzufreunden.
3. Mit dem (einschüchternden) Kollegen, der schon immer da war
Dieses Gespräch öffnet so viele Türen und Diskussionsmöglichkeiten. Auch dies ist eine dieser Situationen, in denen Sie definitiv keinen Chat anstoßen müssen. Wenn Sie jedoch generell Angst davor hatten, mit dieser Person in Kontakt zu treten, ist es Grund genug, über diese Einschüchterung hinwegzukommen und mehr zu sagen als: „Hallo . Wie geht es Ihnen?"
Es ist nicht schlecht geraten, ein arbeitsbezogenes Thema zur Sprache zu bringen, obwohl dies wahrscheinlich einfacher sein wird, wenn Sie eine Ahnung davon haben, was die Person tut und woran sie arbeitet. Ihre Fachkompetenz (in diesem Beispiel die Kenntnis des Gebiets) ist ein intelligenter Einstiegspunkt. Es ist wahrscheinlich, dass sie eine sehr nette Person ist, und Ihre Annahmen waren falsch - aber es gibt nur einen Weg, das herauszufinden, und das ist ein mutiger Anfang des Austauschs.
4. Mit einem Event Organizer
Sie haben gehört, dass die meisten Menschen gerne über sich selbst sprechen, oder? Vertrauen Sie der Wahrheit und nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil. Dies ist ein besonders nützlicher Tipp, wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie jemandem sagen sollen, den Sie gerade kennengelernt haben, oder wenn Sie befürchten, dass Sie nichts Interessantes beitragen können und nach Sprache suchen.
Das Plazieren des Gesprächsleiters auf einem Veranstalter wird selten ins Hintertreffen geraten, und der Bonus ist, dass Sie, wenn Sie die Person dazu bringen, über sich selbst zu sprechen, möglicherweise sogar feststellen, dass Sie hier oder da einspringen können, um letztendlich einen starken Eindruck zu hinterlassen und etwas zum zu machen Konversation.
5. Mit jedem VIP
Sie werden von der sehr wichtigen Person nicht viel mehr als ein Dankeschön erhalten, und wenn dies der Fall ist, nehmen Sie es nicht persönlich. Aber ein Kompliment wird oft eine Diskussion auslösen, und wenn Sie wirklich etwas über die Firma, das Programm oder das Produkt der Person zu sagen haben, warum öffnen Sie sich nicht damit und sehen Sie, wohin es führt.
6. Mit deinem ehemaligen Chef
Egal, zu welchen Begriffen Sie geendet haben, Sie möchten nicht so tun, als hätten Sie Ihren ehemaligen Manager dort am Käsetisch nicht gesehen. Indem Sie sich ihr mit einer Höflichkeit und mehr nähern, demonstrieren Sie Klasse und Charakter. Dies ist nicht das erste Mal, dass Sie jemanden treffen, mit dem Sie nicht sprechen möchten, aber es ist, als würden sie sagen, Übung macht den Meister.
Und selbst wenn Ihre frühere Führungskraft bei Ihrer Abreise negative Gefühle hegt, wird sie es wahrscheinlich schwer haben, Ihre Freundlichkeit abzulehnen.
7. Mit der Person aus der Abteilung, von der Sie nichts wissen
Dieser Starter geht davon aus, dass Sie sich an etwas erinnern, das Ihr Chef über ihren Lebensgefährten gesagt hat. Wenn Sie sich nicht an eine verdammte Sache erinnern können, können Sie auf die moderne, populärere Art fragen, was sie tut: „Was haben wir Sie von diesem Abend losgerissen?“ Oder: „Was für coole Sachen haben Sie hier angestellt? Woche (außer dieser Versammlung!)? "
Mit dem Partner Ihres Managers möchten Sie nicht zu gemütlich werden und eine Vertrautheit annehmen, die es nicht gibt, aber Sie möchten den Gast auch nicht als tabu ansehen. So wie Sie es ablehnen, sich (lange) von dem scheinbar distanzierten Kollegen einschüchtern zu lassen, möchten Sie auch vermeiden, nervös zu sein. Wenn Sie und Ihr Vorgesetzter bereits ein gutes Arbeitsverhältnis haben, wird eine Anstrengung mit dem SO dies nur fördern.
9. Mit dem Intern
Sobald Sie einen Dialog über Unterhaltung beginnen - Fernsehen, Bücher, Filme -, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Schwierigkeiten haben, mehr zu finden, um darüber zu diskutieren. Wenn der Praktikant nicht in einer Höhle lebt und nicht weiß, was um ihn herum vor sich geht, landen Sie wahrscheinlich auf mindestens einem Gegenstand von gemeinsamem Interesse oder auf etwas, mit dem Sie überhaupt nicht einverstanden sind. Du liebst die Amerikaner und er bevorzugt das Kartenhaus ? Habe es drauf. Nichts geht über eine gut gelaunte Debatte hinaus, um das Gespräch über das grundlegende Thema „Wie war dein Wochenende?“ Hinaus zu führen. „Gut. Wie war deins?"
Natürlich handelt es sich bei den hier dargestellten Szenarien zum Teil um reine Spekulation. Es ist fast unmöglich zu wissen, wie die Person am empfangenden Ende des Gesprächs, das Sie beginnen, antworten wird. Aber darauf kommt es nicht an. Wenn Sie den Ansatz und die Initiation beherrschen, werden Sie fast immer durch den Rest segeln. Seien Sie sich selbst, seien Sie aufrichtig und akzeptieren Sie, dass das Starten und Weiterführen von Gesprächen für die meisten Menschen eine gewisse Anstrengung erfordert.
