Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es ein willkommener Schub, sich von der Masse abzuheben. Um herauszufinden, was gutaussehende Kandidaten tun können, um sich zu beweisen, haben wir neun Unternehmer von YEC gefragt, was die Befragten in der Vergangenheit getan haben - oder was sie sich gewünscht haben -, um sich zu differenzieren und den Job zu erhalten.
(Hinweis: Sie können ihre Strategien auch selbst stehlen.)
1. Klavier gespielt
Ein Bewerber hat uns einmal ein wirklich witziges Anschreiben geschickt, das mit dem Versprechen endete, auf Kommando "Careless Whisper" auf dem Klavier zu spielen, wenn er den Auftrag als unser Texter erhielt. Das bloße Lesen seines Briefes gab mir das Gefühl, dass er mit unserer jungen, witzigen und entspannten Kultur gut auskommen würde. Er ist jetzt seit zwei Jahren hier (obwohl er leider nicht mehr auf Kommando Klavier spielt).
2. Hat zu einem Open Source-Projekt beigetragen
Bei der Einstellung von technischen Funktionen frage ich Bewerber, ob sie in ihrer Freizeit sinnvolle Beiträge für Open Source-Projekte geleistet haben. Dies kann die Konversation in die Richtung lenken, die sie tatsächlich getan haben, und Aufschluss darüber geben, ob sie die wichtigen Eigenschaften und Fähigkeiten haben, die wir in diesen Positionen suchen.
3. Unsere Kunden ausfindig machen
In einem Umkreis von 24 km um unser Büro gibt es über 100 Restaurants, die unsere Software für ihre digitalen Anzeigen verwenden. Ein Bewerber fällt sofort als jemand auf, der sich um unser Produkt kümmert, wenn er seine Erfahrungen an einem oder zwei Standorten unserer Kunden teilt. Im Interview schneiden sie auch sofort besser ab, weil sie verstehen, wie unser Produkt in der Praxis funktioniert.
4. Den Bewerbungsprozess übersprungen
Als ich nach unserem ersten Bürovorsteher suchte, wollte ich jemanden, der die Dinge einfach erledigt - egal, was nötig war. Ich unterbreitete ein Stellenangebot, und die Kandidaten häuften sich rasch. Allerdings hat sich eine von ihnen wirklich von den anderen unterschieden, als sie meine Kontaktdaten nachgeschlagen und eine sehr gut durchdachte E-Mail gesendet hat. Ich konnte sofort sehen, wie sie das auf alles andere anwenden würde. Ich stellte sie am nächsten Tag ein.
5. Schrieb interessante E-Mails
Mein erster Schritt bei der Beseitigung besteht darin, die Lebensläufe der Bewerber zu lesen und zu öffnen, die sich die Zeit genommen haben, eine E-Mail zu schreiben, die ein sehr relevantes Thema in Bezug auf die Stelle abdeckt, für die sie sich bewerben. Wenn die Bewerber witzige oder enthusiastische Inhalte in die E-Mail aufnehmen, ist dies in der Regel ein starker Indikator dafür, dass sie ein persönliches Interview erhalten.
6. Verwendete Retargeting-Anzeigen
Eine wohl invasive, aber auch clevere Taktik, die ein Kandidat anwendete, war die Schaltung von Retargeting-Anzeigen, die ihn in einem günstigen Licht erscheinen ließen. Dazu gehörten Links zu seiner Website, Artikel, in denen er erwähnt wurde, und seine Social-Media-Profile. Ohne mich direkt anzupingen, blieb er im Kopf und ich entdeckte viel mehr Informationen über ihn, auch wenn ich nicht direkt danach suchte.
7. Unsere Schwächen kennen
Es ist wirklich überraschend, wie wenige Bewerber unsere Konkurrenten gründlich recherchiert haben. Kandidaten, die wirklich etwas bewirken, wissen alles über unsere Marke und darüber, wie sich unsere Stärken und Schwächen auf den Markt im Allgemeinen auswirken können. Unsere Produkte zu erforschen ist alles in allem gut und schön, aber das Verständnis für das Ganze ist genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger.
8. Erstellt ein Video-Anschreiben
Wenn jemand ein Video von sich selbst erstellen würde, in dem er unseren Personalvermittler speziell dazu auffordert, warum er eingestellt werden sollte, würde diese Art von persönlichem Pitch dazu beitragen, dass er als Kandidat hervorsticht.
9. Gedanken über unser Unternehmen
Die Bewerber, die uns am meisten beeindrucken, sind diejenigen, die sich eingehend mit unserer Website, unserem Geschäftsmodell und unserer Presse befasst haben. Es zeigt, dass sie den Job ernst meinen.
