Sie haben gerade Stunden damit verbracht, an Ihrer Tastatur herumzuspielen. Deine Finger schmerzen, deine Augen fangen an zu verschwimmen.
Haben Sie an dem nächsten großen literarischen Meisterwerk gearbeitet?
Oder Ihre Doktorarbeit?
Nee. Sie haben die ganze Zeit darauf verwendet, sicherzustellen, dass Ihr LinkedIn-Profil endlich vollständig ist.
Seien wir ehrlich: Wenige Dinge regen Arbeitssuchende zu Stress an, so wie LinkedIn. Denn Sie wissen, dass Sie, wenn Sie es richtig machen, Ihre Marke aufbauen, Arbeitsplätze schaffen und Ihr Netzwerk erweitern können.
Und die gute Nachricht für Sie ist, dass ich eine Insiderperspektive auf all diese Werke habe. Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter von LinkedIn und habe Tausende von Profilen durchgesehen, um meine eigenen Mitarbeiter einzustellen.
Schritt 1: Gefunden werden
Bedenken Sie, dass die Einstellung von Managern, die LinkedIn verwenden, nicht allwissend ist: Nur weil Sie ein Profil haben, bedeutet dies nicht, dass sie es sehen werden. Und wenn sie es nicht sehen, wird dein Profil dir nichts nützen, egal wie großartig es ist.
Der erste Schritt ist also, gefunden zu werden - was bedeutet, dass Sie wie ein Personalchef denken müssen. Nun, so verlockend es auch sein mag, überdenken Sie diesen nicht. Personalchefs sind beschäftigt und haben keine Zeit, um eine Million Suchtricks auszuprobieren. Wenn sie stattdessen jemanden für die Rolle "X" suchen, geben sie wahrscheinlich "X" in dieses Suchfeld ein. Zum Beispiel wird ein Personalchef, der nach einem Vermarkter sucht, nach "Vermarkter" suchen. Jemand, der nach dem perfekten Produktmanager sucht, wird nach "Produktmanager" suchen.
Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei dieser Suche gefunden werden? Ganz einfach: Stellen Sie sicher, dass überall, wo der Suchalgorithmus von LinkedIn aussieht, der exakte Ausdruck angezeigt wird. Insbesondere möchten Sie es in Ihrer Überschrift und in Ihrer Zusammenfassung haben (da diese Abschnitte zeichenbeschränkt sind und nicht so einfach zu spielen sind), aber auch in Ihren Abschnitten "Erfahrung" und "Fähigkeiten".
Stellen Sie außerdem sicher, dass auf der Site so viele Verbindungen wie möglich vorhanden sind, da der Algorithmus von LinkedIn bei sonst gleichen Bedingungen bevorzugt Ergebnisse anzeigt, die enger mit dem Sucher verbunden sind (z. B. 2. Grad vs. 22. Grad). Sie können diese Anzahl erhöhen, indem Sie Ihr Adressbuch importieren und gezielt so viele Personen hinzufügen, wie Sie in der Branche Ihres gewünschten Einstellungsmanagers kennen. Vergewissern Sie sich nur, dass Sie personalisierte Verbindungsnachrichten senden und keine Menschen in Massen hinzufügen.
Eine weitere Möglichkeit, Ihre Kontaktliste aufzubauen? Denken Sie daran, dass es wirklich keinen großen Nachteil gibt, alle Anfragen anzunehmen. Sicherlich sehen Sie in Ihrem Feed einige Fremde, aber Sie geben Ihre persönlichen Daten nicht an diese weiter, und wenn sie auf Ihr Netzwerk zugreifen möchten, müssen sie sich trotzdem um Sie kümmern. Ich nutze routinemäßig unbekannte Verbindungen auf LinkedIn, um meinen Schülern dabei zu helfen, mit den Menschen in Kontakt zu treten, die sie benötigen (Leute, die LinkedIn aggressiv nutzen, neigen dazu, ziemlich großzügig zu sein). Ganz zu schweigen von den Vorteilen bei der Suche von Personalvermittlern.
Schritt 2: Gewinnen Sie den ersten Eindruck
OK, nehmen wir an, Sie haben sich in die Top-Suchergebnisse geschlichen. Aber wie bringt man den Personalchef dazu, auf Ihr Profil zu klicken? Immerhin liefert eine Suche wie „Produktmanager“ über zwei Millionen Ergebnisse.
Der Trick ist, den ersten Eindruck zu gewinnen. Angesichts der Vielzahl der Ergebnisse und des engen Zeitplans der Personalchefin müssen Sie davon ausgehen, dass sie nur eine Nanosekunde damit verbringen wird, Ihr Ergebnis zu betrachten. Und so müssen Sie sie in dieser kurzen Zeit sofort mit Ihrer herausragenden Präsenz beeindrucken.
Sie können dies auf zwei Arten tun:
Habe ein charismatisches Profilfoto
Menschen umgeben sich gerne mit fröhlichen Menschen. Überspringen Sie also brütende Model-Posen und ein falsches Lächeln und entscheiden Sie sich für echten Charme (den Ausdruck, den Sie machen würden, wenn Sie gerade gesehen hätten, wie Ihr bester Freund einen Raum betrat). Während Sie für Kleidung, Landschaft usw. optimieren können, gewinnt nichts so augenblicklich wie jemand, der mitteilt: "Sie möchten mich."
Habe eine auffällige Überschrift
Während eine Überschrift wie "Allererster Produktmanager bei Google" immer funktioniert, haben die allermeisten von uns einfach keinen solchen Track Record. Das nächstbeste ist es, sich auf das zu konzentrieren, was den Einstellungsmanager interessiert. Wenn Sie beispielsweise in einem frühen Stadium des Produktstarts arbeiten möchten, sagen Sie: „Produktmanager für Frühstarts: Ich helfe kleinen Unternehmen, große Unternehmen zu werden!“ Dies spricht nicht nur für den heutigen Einstellungsmanager, sondern auch für den Standort Wo sie ihr Team braucht, um das Unternehmen in Zukunft zu übernehmen.
Schritt 3: Holen Sie sich die Einladung
Sie sind also auf dem Radar der Personalchefin angekommen, haben ihre Aufmerksamkeit geweckt, und jetzt schaut sie auf Ihr Profil. Was ist hier eigentlich wichtig? Und was nicht?
Kehren Sie noch einmal zu dieser Faustregel über die Geschwindigkeit zurück. Kein Personalchef wird stundenlang über Ihr Profil nachdenken. Stattdessen scannt er oder sie das Ganze in Sekunden. Das bedeutet, dass Sie diese Person für immer für sich gewinnen müssen, und nicht für die Ebene der Aufzählungszeichen. So sieht es aus:
Zusammenfassung
Sie können eine lange Zusammenfassung mit allen relevanten Keywords haben (wie im ersten Schritt beschrieben), sie sollte jedoch mit einem einzelnen Satz beginnen, der Ihre Kandidatur zusammenfasst (z. B. „Ich bin ein Startup-Produktmanager mit einer Erfolgsgeschichte, die Unternehmen dabei hilft, Geld zu verdienen ihre ersten Einnahmen und erzielen erfolgreiche Exits. ”). Auf diese Weise bekommt die Personalchefin, auch wenn sie nichts anderes liest, dass Sie auf ihre Liste gehören.
Erfahrung
Niemand wird alle Ihre Aufzählungszeichen lesen, aber alle werden die Titel und Firmen definitiv überfliegen. Das heißt, wenn Sie einen seltsamen Startup-Titel („Lord of Product“) bei einem namenlosen Unternehmen („Gazoozle!“) Hatten, ist es am besten, diese in etwas leichter verständliches zu übersetzen („Erster Produktmanager bei Startup mit 8- Abbildung Beenden ”).
Empfehlungen
Auch hier ist es unwahrscheinlich, dass ein Personalchef die Abhandlung Ihres ehemaligen Chefs liest, die zu Ihren Ehren verfasst wurde. Aber sie wird feststellen, ob Sie Empfehlungen für jeden Job haben, den Sie jemals hatten. Denn das sagt dir, dass du immer besser abschneidest - und sie muss nicht einfach dein Wort dafür nehmen.
Das bedeutet, wenn Sie um eine Empfehlung bitten möchten, bitten Sie die Person, sich auf die ersten beiden Sätze zu konzentrieren (z. B. „Kayla war die allerbeste Produktmanagerin, die ich seit 20 Jahren in diesem Geschäft hatte. Ich kann nicht Ich kann sie nur wärmstens empfehlen. “) Da dies normalerweise der einzige Teil ist, der im Abschnitt„ Erfahrung “eingebettet zu sein scheint.
Und das ist es. Die drei entscheidenden Schritte, die Ihnen dabei helfen, Manager einzustellen, deren Aufmerksamkeit zu erregen und deren Interesse zu wecken. Beachten Sie besonders alles, was ich nicht erwähnt habe: Sie müssen Richard Bransons Influencer-Feed nicht religiös befolgen. Für die Teamarbeit benötigen Sie keine 27 Vermerke Ihrer Familie. Und Sie müssen LinkedIn nicht einmal einen Cent bezahlen, wenn Sie nicht möchten.
Denn wie bei den meisten Dingen im Leben machen nur 20% Ihres Profils 80% Ihrer Wirkung aus. Versetzen Sie sich also in die Lage Ihres zukünftigen Personalchefs, konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und sparen Sie sich den Stress für Ihren ersten Tag bei Ihrem baldigen neuen Job!
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