Dies ist nicht Ihre erste Jobsuche. Sie wissen also bereits, dass es wichtig ist, unterwegs Fragen zu stellen. Offensichtlich helfen sie Ihnen, Verwirrung zu lindern und zusätzliche Informationen zu erhalten.
Aber das ist noch nicht alles: Die richtigen Fragen können Ihnen auch dabei helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Das liegt daran, dass die meisten Arbeitssuchenden Blindgänger haben. Ihr einziger Fokus ist die Landung des Jobs, und deshalb stellen sie nur zu diesem Zweck Fragen. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, um diejenigen zu posieren, die nachdenklich sind und nicht nur ein Kästchen anzukreuzen scheinen, werden Sie die andere Person beeindrucken.
Stellen Sie die folgenden Fragen zu gegebener Zeit, und Sie werden sich aus den richtigen Gründen daran erinnern.
1. Während eines Networking-Meetings: „Kann ich Ihnen helfen, eines Ihrer Karriereziele zu erreichen?“
Es wird als "Informationsinterview" bezeichnet, weil Sie die Gelegenheit haben, einen Überblick über die Rolle, das Unternehmen und den beruflichen Werdegang der anderen Person zu erhalten.
Sie wissen also bereits, dass es eine Gelegenheit ist, Ihren Ansprechpartner nach der Unternehmenskultur zu fragen und zu erfahren, ob er einen Rat für jemanden in Ihren Schuhen hat.
Während Sie vielleicht das Gefühl haben, die ganze Zeit die andere Person nach sich selbst zu fragen, übersehen viele Arbeitssuchende oft die Frage, wie Sie auch helfen können.
Möglicherweise denken Sie nicht daran, da Sie zu der anderen Person kommen, um Fachwissen zu erhalten. Aber es könnte jemanden in Ihrem Netzwerk geben, den sie gerne treffen würden. oder vielleicht zeichnen Sie sich durch etwas aus, bei dem sie Anfänger sind.
Indem Sie Ihre Hilfe anbieten, wird das Gespräch sofort weniger einseitig und Sie haben den Eindruck, jemand zu sein, der über andere nachdenkt.
2. Während des Bewerbungsprozesses: „Ich hatte eine Frage zu. Könnten Sie erklären / erklären / erneut senden? "
Als Bewerber haben Sie viel zu tun. In einer idealen Welt wäre jeder Teil des Bewerbungsprozesses unkompliziert. Es wäre klar, wo Sie alle Ihre Materialien einreichen sollten, und der E-Mail-Austausch zwischen Ihnen und dem Einstellungsmanager wäre absolut sinnvoll.
Anwendungsseiten können jedoch verwirrend sein. Und Personalchefs sind auch Leute, und manchmal stürzen wir uns durch eine E-Mail. Deshalb verstehen wir, wenn wir mit Fragen kontaktiert werden. Halten Sie es einfach und kurz, wie die Frage oben ist der Weg zu gehen.
Dies mag ziemlich offensichtlich erscheinen, aber als ich Bewerbungen durchgesehen habe, haben mich E-Mails mit Fragen immer beeindruckt. Wenn jemand mehrere Absätze schrieb und ich danach suchen musste, was er wollte, oder wenn er einen harten Ton annahm, dann blieb dieser Eindruck (langatmig, unhöflich) hängen. Umgekehrt, wenn jemand etwas fragte, das höflich und sachlich war, machte ich mir eine mentale Notiz. Ich stellte mir vor, dass sie so auf ein Problem reagieren würden, das auch bei der Arbeit auftrat.
Ganz zu schweigen davon, dass Sie erfolgreicher sind, als wenn Sie verwirrt wären und überhaupt nichts gesagt hätten.
Sie sollten sich keine Frage nur stellen, um den Personalchef zu kontaktieren (das können wir durchschauen!). Sollten Sie zusätzliche Informationen benötigen, nutzen Sie die Gelegenheit, um mit Ihren Kommunikationsfähigkeiten zu beeindrucken.
Hört sich so an, als würden Sie sich für einen neuen Job bewerben
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3. Während Ihres Interviews: „Vor welcher Herausforderung stehen Sie derzeit in Ihrer Rolle?“
Wenn Sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen, könnten Sie mit den größten Treffern wie "Was würde die Person in dieser Rolle in den ersten 30 Tagen erwarten?" Und "Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?" Beginnen sind beliebt, weil sie Ihnen helfen, wertvolle Informationen zu sammeln. (Wenn Sie eine Auffrischung wünschen, finden Sie hier eine Liste gängiger Möglichkeiten, um auf „Fragen?“ Zu antworten.)
Aber denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, mehr zu lernen - und einen guten Eindruck zu hinterlassen. Deshalb schlägt Muse Career Coach Al Dea vor, nach Herausforderungen zu fragen. Interviewer betonen im Allgemeinen alle guten Aspekte der Arbeit in einem Unternehmen, und dann bleiben die meisten Kandidaten auf dieser Spur, indem sie nach ihren besten Momenten fragen.
Dea schlägt vor, das Skript mit der obigen Frage umzudrehen.
Es ist ein Ausgangspunkt, um die Diskussion in eine neue Richtung zu lenken, aber darüber hinaus erhalten Sie einen Einblick in den Schmerzpunkt des Interviewers. Verwenden Sie diese Informationen, um Ihre Dankesnotiz zu verfassen (indem Sie eine oder zwei Ideen austauschen), und beeindrucken Sie sie mit Ihrer Problemlösung und Ihrem kreativen Denken.
Wahrheitssprache: Ihre Tage des Fragens werden nicht vorbei sein, sobald Sie den Job erhalten. Sie werden eine Menge neuer haben, wenn Sie Ihre neue Position beginnen. Führen Sie diesen Ansatz durch und stellen Sie fest, dass Fragen viel mehr können, als Ihnen zu helfen, Antworten auf Ihre Fragen zu finden. Wenn Sie sie weiterhin verwenden, um Rapport aufzubauen und Ihre Nachdenklichkeit zu demonstrieren, sind Sie auf dem Weg, starke Beziehungen in Ihrer neuen Rolle aufzubauen.
