So schwer es auch sein mag, das zu praktizieren, was ich predige, ich bin der festen Überzeugung, dass es uns egal ist, was andere über uns denken. Schließlich ist es nicht gut für unser Selbstwertgefühl, ständig darüber besorgt zu sein, wie die Menschen uns wahrnehmen.
Aber während ich in den meisten Situationen dahinter stehe, gibt es in der Tat mindestens einen Fall, in dem das, was andere über Sie denken, äußerst wichtig ist - die Arbeit.
Als Selena Rezvani - Sprecherin, Führungsberaterin und Autorin von The New Generation of Women Leaders: Was Sie führen müssen, aber in Business School und Pushback nicht lernen werden : Wie kluge Frauen fragen - und aufstehen - für das, was sie wollen - sagen „Das wichtigste Karrierekapital, das Sie haben, sind nicht Ihre technischen Fähigkeiten oder Ihr akademischer Stammbaum. Es ist nicht dein hochfliegender Titel. Es sind nicht einmal deine Beziehungen… Es ist dein Ruf. “
In dem Bestreben, Sie bei der Arbeit sympathischer zu machen, sollten Sie acht Reputationen beachten, die Sie unbedingt vermeiden sollten.
1. Die verspätete Ankunft
Es ist wirklich ärgerlich, wenn Sie immer zu spät zu Meetings kommen, auch wenn es nur ein paar Minuten sind. Du bist nicht der Einzige, der beschäftigt ist, und es ist wirklich respektlos, wenn du der Party immer zu spät kommst.
Planen Sie also entsprechend und kommen Sie pünktlich an. Zu dieser Planung gehört höchstwahrscheinlich auch, warum Sie immer zu spät dran sind. Vielleicht müssen Sie Ihren Wecker auf eine andere Zeit stellen oder Ihren Kaffee zu Hause zubereiten, anstatt bei Starbucks in der Schlange zu stehen. Was auch immer es ist, finden Sie es heraus und nehmen Sie die entsprechenden Änderungen vor, um pünktlich (oder besser noch früh ) zu sein.
2. Der Schnatz
Ich war in meiner Vorschulzeit ein ziemlich überlegenes Tattletale. Und mein Lehrer hat nie versäumt zu sagen: „Hat diese Person dich verletzt? Hat diese Person jemand anderem wehgetan? “Und wenn die Antwort auf beide Nein lautete, sagte sie:„ Warum erzählst du mir das dann? “ Weil ich diese Person in Schwierigkeiten bringen möchte, verdammt noch mal! (Die Vorschule war in den frühen 90ern ziemlich abgehackt.)
Grundsätzlich müssen Sie es Ihrem Manager nicht sagen, es sei denn, jemand anderes wirkt sich nachteilig auf Sie oder Ihr Team aus. Es geht dich wirklich nichts an. Also, bevor Sie anfangen zu plaudern, antworten Sie wie folgt: "Warum erzähle ich dieser Person das?"
Wenn der einzige Grund, an den Sie denken können, "nur weil" oder, schlimmer noch, nur, um Ihren Kollegen schlecht aussehen zu lassen, halten Sie den Mund. Es ist nicht dein Platz und reflektiert dich letztendlich schlecht.
3. Der Betrunkene
Sie gehen also mit einigen Kollegen auf ein unschuldiges Happy-Hour-Getränk aus, und plötzlich sind Sie drei Laken im Wind. (Hey, wenn Getränke von 15.00 bis 17.00 Uhr um 3 US-Dollar günstiger sind, ist es ganz natürlich, das ausnutzen zu wollen - ich verstehe.) Aber dieser eine Drink bringt Sie dazu, Ihre Kollegen zu beschimpfen, überall zu stolpern, viel zu viele persönliche Details mitzuteilen (Sie haben was auf Ihrer Neujahrsparty gemacht? Gross ) und so weiter. Einfach so, niemand im Büro nimmt dich mehr ernst. Und die Happy Hour lädt auch dazu ein, nicht mehr hereinzukommen.
Hier ist die Sache: Sie können mit Ihrem Team ein Bier trinken gehen und sich nicht selbst in Verlegenheit bringen. Diese beiden Dinge schließen sich nicht gegenseitig aus. Beschränken Sie sich auf ein oder zwei Drinks und fisten Sie es zusätzlich doppelt. Nein, nicht mit zwei alkoholischen Getränken - Bier in der einen Hand, Wasser in der anderen.
Außerdem muss man nicht trinken. Es ist durchaus akzeptabel, stattdessen etwas H20 oder ein anderes alkoholfreies Getränk zu sich zu nehmen. Denken Sie daran: In den Happy Hours im Büro geht es nicht wirklich um Getränke, sondern vielmehr darum, sich kennenzulernen.
4. Die Drama Queen (oder der König)
Hatten Sie jemals einen Kollegen, der aus dem Nichts eine große Sache macht? Die ganze Zeit? Er rennt herum wie ein Huhn mit abgeschnittenem Kopf, und wenn man ihn fragt, was das Problem ist, ist es ziemlich enttäuschend (weil man nach der großen Aufregung dachte, die ganze Welt brenne). Ja. Das ist eine Drama-Queen.
Fehler passieren. Die Leute versauen. Aber nicht jede dieser Situationen muss viel Lärm um nichts sein. Bevor Sie einen großen Freak inszenieren, treten Sie einen Schritt zurück und bewerten Sie das Problem objektiv. Wenn Sie Probleme haben, dies alleine zu tun, können Sie sich (ruhig) mit einem Kollegen oder sogar Ihrem Chef über die Situation unterhalten. Die meisten Dinge sind wirklich nicht so schlimm, wie Sie denken, also ziehen Sie nicht die ganze Zeit den Feueralarm.
5. Der Faule
Hören Sie, es wird immer Aufgaben geben, die wir nicht erledigen wollen. Das ist nicht nur die Natur jedes Jobs, sondern auch die Natur des Lebens. Aber einen schlechten Job zu machen, weil Sie zu faul sind, schadet Ihrem Team und Ihnen. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie nicht zu 100% investieren, nutzen Sie auch nicht die Gelegenheit, neue Dinge zu lernen und auf den aktuellen Fähigkeiten aufzubauen. Und Sie lassen Ihr Team glauben, dass Sie ziemlich nutzlos sind. Bist du?
Die Lösung ist hier einfach: Geben Sie bei allem, was Sie tun, Ihr Bestes. Nein, Sie müssen nicht die ganze Zeit über hinausgehen. Aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Ihre Aufgaben erfüllen - und dass Sie es gut machen.
6. Der Besserwisser
Kluge Worte von meinem Vater: Nur weil du schlau bist, musst du nicht immer reden. Und es ist wahr. Ja, Sie sollten die Wahrheit nicht vor Ihren Mitarbeitern verbergen. Wenn sie einen völlig falschen Weg einschlagen und auf eine Katastrophe zusteuern, sollten Sie sie in die richtige Richtung lenken, wenn Sie können.
Aber Sie müssen nichts sagen, nur um jemandem das Gegenteil zu beweisen oder zu zeigen, wie brillant Sie sind.
Fragen Sie sich: „Ist das, was ich gerade sage, für das Gespräch relevant? Hilft es irgendjemandem oder zeigt es nur, dass ich keine Beziehung zu schwierigen Kalkülproblemen in meinem Kopf habe? “
Jedem zu sagen, was du weißt, macht ihn nicht so wie dich. Es lässt sie nicht denken, dass Sie der nächste Einstein sind. Es lässt sie denken, dass Sie wirklich nervig sind.
7. Der Self-Server
Da wir gerade davon sprechen, die Wahrheit vor Ihren Kollegen zu verbergen, ist dies etwas, was der Self-Server tun würde. Anstatt selbst Hand anzulegen, behalten Sie wertvolle Informationen für sich und geben sie nur dann weiter, wenn sie Sie gut aussehen lassen (z. B. vor Ihrem Chef oder dem CEO des Unternehmens).
Weitere Aufgaben des Self-Servers? Nimmt die Arbeit anderer zur Kenntnis, wirft die Leute unter den Bus und geht weit darüber hinaus, um seine Projekte aus dem Park zu werfen, lehnt es jedoch ab, anderen zu helfen (um nur einige schleimige Eigenschaften zu nennen).
Beseitigen Sie Ihr Ego aus dem Spiel und lernen Sie, was nicht nur für Sie, sondern auch für Ihr Team und das Unternehmen am besten ist. Auf andere zu klettern, um die Leiter hinaufzuklettern, mag kurzfristig gut funktionieren, aber wenn Sie später abstürzen, wird niemand da sein, der Ihnen beim Aufstieg hilft.
8. Negative Nancy (oder Ned)
Negative Nancy-Typen sind das genaue Gegenteil der Leute, die versuchen, den Silberstreifen in allem zu finden. Stattdessen stellen sie sicher, dass jeder weiß, was mit jeder einzelnen Situation falsch ist. Jeden. Single. Ein.
Beantworten Sie diese Frage, bevor Sie den Mund aufmachen: „Bietet dieses Feedback irgendeinen Wert? Oder jammere ich nur noch einmal? “Auch wenn Sie sich dazu entschließen, dass es gesagt werden muss, versuchen Sie, negative Gefühle auszuschließen.
Hier ist ein Beispiel dafür, was eine Negative Nancy sagen könnte: „Die Art und Weise, wie das Produktteam dies entworfen hat, ist wie üblich kompletter Mist .“ Im Grunde genommen nur die Produktleute zu beleidigen und keine Vorschläge hinzuzufügen, um das Problem zu beheben. Nett.
Stattdessen sollte man sagen: „Ich habe bemerkt, dass es aufgrund dieser Designaspekte etwas schwierig ist, unser Ziel zu erreichen. Glauben Sie, wir könnten dies mit dem Produktteam besprechen, um herauszufinden, ob wir gemeinsam daran arbeiten können, es zu verbessern?
Es ist sehr schwer, sich selbst objektiv zu betrachten. In den meisten Fällen werden Sie nicht einmal bemerken, dass die Gewohnheiten, die Sie entwickelt haben, andere dazu veranlassen, Pfeile auf Ihr Foto zu werfen. Und ich wiederhole: In den meisten Situationen denke ich nicht, dass Sie sich Gedanken darüber machen sollten, was andere über Sie denken oder sagen.
Bei der Arbeit kann ein schlechter Ruf Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Fortschritte erheblich beeinträchtigen. Die Wahrheit ist, wenn Sie einen „Ruf“ erworben haben, ist dies wahrscheinlich, weil es nicht nur eine einmalige Sache ist. Anstatt in Panik zu geraten, dass Sie alles für immer ruiniert haben, sollten Sie sich Ihr Verhalten ansehen und hart daran arbeiten, es zu ändern. Sie werden in kürzester Zeit die beliebteste Person im Büro sein. Oder zumindest mehr Geliebte als zuvor.
