Als professioneller Manager Ihres beruflichen Werdegangs ist einer Ihrer wichtigsten Vorteile Ihr Ruf: Was andere von Ihnen halten, Ihre Arbeitsleistung und Ihr Verhalten gegenüber anderen.
Ihr Charakter sagt viel über Ihre Kompetenz, Sympathie und Glaubwürdigkeit als Profi aus. Ich besuche kein Restaurant, ohne Online-Restaurantbewertungen zu lesen. Und ich würde sicher kein Airbnb wählen, ohne die Kommentare von Leuten zu konsultieren, die schon dort geblieben sind.
Es ist unwahrscheinlich, dass jemand Sie anstellt, eine Einführung annimmt oder sein Fachwissen teilt, ohne dass andere Sie auf ähnliche Weise empfehlen. Wie die Leute für Sie eintreten und was sie anderen über Sie sagen, ist eine Art Yelp-Bericht über Ihre Karriere und Ihr allgemeines Auftreten. Du willst so viele Sterne wie möglich.
Die Wahrheit ist, dass dieser soziale Beweis Gewicht hat, unabhängig davon, ob Sie entscheiden, wo Sie in einer neuen Stadt essen, oder ob Sie die Referenzen eines potenziellen Mieters aufspüren. Was andere Menschen über Sie denken und wie sie über Sie und Ihre Leistungen sprechen und ethische Aspekte für Ihre Karriere berücksichtigen.
Diese fünf Tipps zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie eine leuchtende Werbung sabotieren, ohne es zu wissen, sondern auch, wie Sie Abhilfemaßnahmen ergreifen können.
1. Ignorieren der sozialen Szene
Wenn Sie Unternehmensaktivitäten, an denen Mitarbeiter, Partner oder Ehepartner beteiligt sind, einstellen, verlieren Sie möglicherweise große Chancen für eine lobenswerte Überprüfung. Vielleicht denken Sie, dass diese Ereignisse Ihre Zeit nicht wert sind. Oder Sie sind ein eingefleischter Introvertierter und machen Ihr eigenes Ding lieber außerhalb der Bürozeiten.
Wenn Sie jedoch niemals an sozialen Aktivitäten nach der Arbeit teilnehmen, können Sie keine unvergesslichen Eindrücke bei Menschen hinterlassen, die potenzielle Netzwerkverbündete sein könnten. Stellen Sie sich vor, Sie führen ein nettes Gespräch mit dem Ehemann Ihres Kollegen und erzählen ihm, wie großartig seine Frau ist und wie gerne Sie mit ihr zusammenarbeiten.
Stellen Sie sich nun vor, dass derselbe Ehemann einige Monate später eines Tages fragt, ob seine Frau - Ihre Mitarbeiterin - jemanden kennt, der der perfekte Kandidat für einen Job in seinem eigenen Unternehmen sein könnte. Und es kommt einfach so vor, dass Sie voll auf Ihre Kosten kommen und einen Schritt machen wollen. Sehen Sie, wohin ich damit gehe?
Jedes Gespräch könnte zu einer Gelegenheit, einer Überweisung, einer Einführung und schließlich sogar zu einer großartigen Arbeitsmöglichkeit führen. Wenn Sie 15 Minuten vor Veranstaltungsende zum Feiertagstreffen kommen und mit Ihrem einzigen Bürofreund in der Ecke schweben, verpassen Sie die Möglichkeit, bei einem Fremden einen guten Eindruck zu hinterlassen.
2. Nur an Menschen mit Statusmaterie denken
Es gibt ein Sprichwort, das besagt: "Behandle den Hausmeister mit dem gleichen Respekt, den du dem CEO entgegenbringst." Es gibt einen Grund dafür. Menschen in Machtpositionen sind nicht die einzigen, auf die Sie achten müssen.
Andere werden bemerken, wie Sie mit der Rezeption sprechen, dem frischgesichtigen Praktikanten, der gerade an Bord gekommen ist, dem Kellner bei einem Geschäftsessen oder dem Wartungspersonal. Unhöflich und herablassend gegenüber diesen weniger mächtigen Mitarbeitern werden Sie keine begeisterten Fans gewinnen - es wird Ihnen nur den Ruf einbringen, schlecht zu sein.
Wenn Sie alle Mitarbeiter unabhängig vom Titel mit demselben Respekt behandeln, behandeln Sie den CEO oder andere leitende Angestellte. Sie werden viel über sich selbst als eine Person telegraphieren, die andere respektiert - unabhängig von Titel oder Statur. Außerdem weiß man nie, wo der frischgesichtige Praktikant landen wird. Sie könnten eines Tages ihr gegenüber in einem Interview sitzen. Und glauben Sie mir, wenn Sie sie schlecht behandelt haben, wird sie es wahrscheinlich nicht vergessen.
3. Bauen Sie keine Beziehungen zu Ihren Kollegen auf
In unserer wissensbasierten Wirtschaft ist eines klar: Keiner von uns arbeitet im luftleeren Raum. Wir leisten Arbeit durch unsere Beziehungen zu anderen. Daran führt kein Weg vorbei: Wie Sie zu Ihrer Arbeit erscheinen und wie Sie mit Mitgliedern Ihres Teams und Mitarbeitern anderer Abteilungen interagieren, spricht Bände über Ihren Charakter und Ihre Integrität.
Wenn Sie eine gute Beziehung aufbauen, auch zu Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, die Sie jedoch nicht gut kennen, können Sie ein längeres und glücklicheres Leben führen. Dies wirkt sich auch positiv auf Ihren Ruf aus und ermöglicht Ihnen den Zugang zu mehr Möglichkeiten, wenn Ihre Kollegen Sie kennenlernen, mögen und Ihnen vertrauen. Eine Empfehlung ist sowohl eine Reflexion über den Geber als auch über den Kandidaten. Und wenn Sie nicht gerne berufliche Beziehungen pflegen und pflegen, ist es unwahrscheinlich, dass Menschen ihre beruflichen Qualifikationen einsetzen, um Sie zu unterstützen.
4. Anerkennung für die Arbeit anderer
Wenn es eine Sache gibt, die dich von der Liste der Top-Leute abhält, mit denen ich gearbeitet habe, dann ist es diese. Wenn Sie die Idee oder Arbeit anderer würdigen, beweisen Sie, dass Sie kein Teamplayer sind, dass Sie es nicht ertragen können, dass Mitarbeiter erfolgreich sind und dass Sie bereit sind, bei der zu gewinnen Kosten anderer.
Es ist nichts Falsches daran, stolz auf seine eigenen Leistungen zu sein, aber Sie tun auch gut daran, die Lorbeeren anderer anzuerkennen, zu ehren und zu würdigen. Und Sie wollen auf keinen Fall den Fehler machen, die ganze Anerkennung für die Arbeit zu nehmen, die eine Teamleistung war. Der Philosoph William James sagte es brillant: „Das tiefste Prinzip in der menschlichen Natur ist das Verlangen, geschätzt zu werden.“ Ihre Kollegen werden Ihre Wertschätzung für ihre Arbeit bemerken, und sie werden viel wahrscheinlicher den Wert demonstrieren, der in Ihrem liegt.
5. Sich Office-Klatsch hingeben
Wenn Sie an Klatsch und Kritik im Büro teilnehmen - böswillig oder unbeschwert -, wird dies niemals Ihrem besten Interesse dienen, insbesondere wenn Sie eines Tages erwarten, dass dieselben Mitarbeiter zu gegebener Zeit hoch über Sie sprechen.
Klatsch ist ein Vertrauensbruch. Wenn die Leute wissen, dass Sie Dreck über andere spülen, werden sie sich fragen, was Sie hinter ihrem Rücken über sie sagen. Das ist sicherlich kein fruchtbarer Grund, um in Zukunft überzeugende Empfehlungen zu erhalten. Wenn Sie möchten, dass Menschen für Sie bürgen, müssen sie Sie als vertrauenswürdig ansehen. Halten Sie sich vom Office-Chatter-Pool fern, und initiieren Sie bei Problemen mit einem bestimmten Kollegen eine Unterhaltung, damit Sie die Angelegenheit zwischen Ihnen beiden lösen können.
Es ist weitaus besser, sich daran zu gewöhnen, direkt mit Gleichaltrigen zu kommunizieren, als sich endlos über eine Person oder ein Problem zu beschweren, eine Praxis, die Sie nur schlecht reflektieren kann.
Ganz gleich, ob Sie Kollegen und Manager nach LinkedIn-Empfehlungen fragen oder einen ehemaligen Vorgesetzten als Referenz für Ihre Jobsuche heranziehen, was die Leute über Sie denken, ist von Bedeutung. Sie können dieses zukünftige Ergebnis positiv beeinflussen, wenn Sie darauf achten, wie Sie sich jeden Tag verhalten.
In der Tat entfernen Personalchefs etwa 21% der Kandidaten aus dem Wettbewerb, wenn Referenzen ein weniger als leuchtendes Licht erstrahlen lassen. Das ist eine Verbrennung, die eine brutale Straßensperre in Ihrer Karriere bedeuten kann. Ergreifen Sie noch heute Maßnahmen, um die begeisterte Bewertung zu erhalten, die Sie in Zukunft benötigen.
