Letztes Jahr habe ich mich für den Job beworben, den ich jetzt habe (und liebe!): Die Account Management-Rolle bei ZeroCater. Die Position schien perfekt zu passen, und ich konnte meinen Lebenslauf nicht schnell genug einreichen.
Ein Teil des Bewerbungsprozesses umfasste jedoch das Einreichen eines Videos, was das erste Mal in meinen Abenteuern bei der Jobsuche war. Es war überraschend schwierig herauszufinden, wie man ein unterhaltsames 3-minütiges Video von mir macht - es war umständlich und ich wollte es nicht wirklich tun. Aber ich machte Fortschritte, verbrachte ein Wochenende damit, das Video zu machen, schickte meine Bewerbung und landete den Job.
Jetzt, sieben Monate später, bin ich in den Interview- und Einstellungsprozess bei ZeroCater HQ involviert, wozu auch das Ansehen von Bewerbervideos gehört. Von dieser Seite aus sehe ich ihren Wert und verstehe ihren Anstieg in der Popularität. Wir erhalten jeden Monat Hunderte von Lebensläufen, und ein Video ermöglicht es uns, ein dynamischeres Gefühl für jemanden zu entwickeln, als es das geschriebene Wort zulässt. Es ist schwierig, ein Gefühl für die Persönlichkeit und Kreativität einer Person aus einer Reihe von Lebensläufen und Anschreiben zu gewinnen, die standardisiert werden sollen, während Videos unsere Bewerber von der Seite bringen und ein ganzheitlicheres Bild davon vermitteln, warum sie großartig sind.
Wenn Sie vor der Aufgabe stehen, ein Bewerbungsvideo zu erstellen, fürchten Sie sich nicht! Das Wunderbare an einer Videoanwendung ist die Kontrolle, die sie ermöglicht. Wenn ein Take nicht gut läuft, können Sie ihn löschen. Wenn Sie einen Witz machen und sofort feststellen, dass er weniger lustig war, als Sie gehofft hatten, können Sie ihn zurücknehmen! Es ist ein Interview abzüglich der Pannen und der nachfolgenden Gesichtszüge und der Chance, einen großartigen ersten Eindruck zu hinterlassen, mit der zusätzlichen Fähigkeit, sich so viel Zeit wie nötig zu nehmen, um es richtig zu machen.
In diesem Sinne finden Sie hier einige Tipps für die Erstellung eines 5-Sterne-Anwendungsvideos.
1. Planen Sie, bevor Sie filmen
Überlegen Sie, wie Sie auf die angegebene Eingabeaufforderung reagieren möchten, und überlegen Sie, welches Videoformat für Sie am besten geeignet ist. Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie mit der Kamera Ihres Computers oder Telefons sprechen, oder ist es einfacher, wenn ein Freund Sie „interviewt“? Oder wie wäre es mit einer Diashow mit einem Voice-Over mithilfe des Story Wheel? All diese Dinge sind Optionen. Seien Sie also kreativ und wählen Sie etwas, das sich für Sie natürlich anfühlt.
2. Rezitieren Sie nicht Ihren Lebenslauf
Anstatt frühere Rollen und Verantwortlichkeiten aufzulisten, sollten Sie die Gelegenheit nutzen, Erfahrungen oder Qualitäten über sich selbst mitzuteilen, die für die Position von besonderer Relevanz sind, in Ihrem Lebenslauf jedoch möglicherweise nicht zum Tragen kommen. Zum Beispiel hat eine unserer Bewerberinnen im Abschnitt "Besondere Fähigkeiten" am Ende ihres Lebenslaufs "Bike Trip Leader" aufgeführt. Ihr Video konzentrierte sich auf diesen Teil ihres Hintergrunds und zeigte uns anhand von Fotos und Geschichten, dass sie eine tatkräftige Führungspersönlichkeit ist, die in der Lage ist, über eine gemeinsame Erfahrung eine Gemeinschaft aufzubauen. Es war genau das, wonach wir gesucht haben - und sie arbeitet jetzt hier.
3. Arbeiten Sie mit einem Skript (aber vermeiden Sie es, direkt daraus zu lesen)
Sobald Sie festgelegt haben, was genau Sie abdecken möchten, planen Sie die wichtigsten Punkte, die Sie vermitteln möchten, und notieren Sie sich klare Möglichkeiten, diese auszudrücken. Das Schreiben Ihrer Ideen im Voraus fördert die Absicht und Klarheit - und hilft dabei, überflüssige Sätze und übermäßige „Ums“ und „Likes“ zu vermeiden.
4. Stellen Sie sicher, dass Ihr Video klar und hörbar ist
Wir möchten Sie sehen und hören, was Sie zu sagen haben! Reduzieren Sie Hintergrundgeräusche, wählen Sie eine gut beleuchtete Einstellung und vermeiden Sie, dass die Kamera auf Ihre Nase zeigt. Diese Dinge klingen offensichtlich, aber glauben Sie mir, sie gehen einen langen Weg.
5. Schießen Sie bei Bedarf mehrere Takes
Das Schöne an einem Anwendungsvideo ist, dass Sie sich nicht mit einer schlechten Einstellung zufrieden geben müssen. Wenn der Hund des Nachbarn unaufhörlich im Hintergrund bellt oder Sie aus der Spur geraten, wiederholen Sie dies. In meinem Fall konnte ich nicht herausfinden, wie ich mich auf natürliche Weise abmelden sollte. Sollte ich „Tschüss“ sagen? Hör einfach auf zu reden? Nach ein paar Einstellungen fand ich ein Lächeln und ein Winken, das mich nicht verrückt aussehen ließ.
6. Sehen Sie sich Ihr eigenes Video an
Haben Sie jemals eine E-Mail gelesen, die Sie gerade geschrieben haben, um Rechtschreibfehler, Stichwörter oder ein paar überbeanspruchte Adjektive zu entdecken? Ich weiß, dass ich habe. Sie sollten sich Ihr Video aus demselben Grund ansehen: um diese dummen Fehler einzufangen. Lassen Sie es auch von einem Freund überprüfen. Mit neuen Augen können Sie Fehler oder Besonderheiten feststellen, die Sie möglicherweise übersehen haben.
7. Bearbeiten Sie, was Sie machen
Programme wie iMovie, Final Cut Pro und Movie Maker sind intuitiv und einfach zu bedienen, und es gibt viele kostenlose Videobearbeitungsprogramme, die Sie ausprobieren können. Sie müssen kein erfahrener Redakteur sein, um kleine Änderungen vorzunehmen, die viel bewirken. Wenn Sie etwas nicht herausfinden können, gibt es eine Vielzahl von YouTube-Tutorials, die Ihnen zeigen, wie.
Ich kann nicht für alle Arbeitgeber sprechen, aber für unser Team suchen wir in den Videos unserer Bewerber nicht nach dem am besten geschriebenen Monolog oder der höchsten Produktionsqualität. Wir suchen Persönlichkeit, Kreativität, Intelligenz und Einsatz. Ein Video ist eine zusätzliche Gelegenheit, einem Unternehmen zu zeigen, warum Sie wirklich eine hervorragende Ergänzung zu seinem Team darstellen, also viel Spaß und nutzen Sie es.
