Sie haben den perfekten Job gefunden, Ihr Lebenslauf und Ihre Referenzen stehen bereit und jetzt steht nur noch eines zwischen Ihnen und dem Absenden der Bewerbung: das gefürchtete Anschreiben.
Nur sehr wenige Leute schreiben gerne Anschreiben (und wenn ja, teilen Sie uns bitte Ihre Geheimnisse mit). Selbst wenn Sie die Grundlagen kennen (eine Seite, 4-6 Absätze), kann es schwierig sein, herauszufinden, wonach genau ein Arbeitgeber sucht und wie man dies in ein paar hundert leuchtende Wörter übersetzt.
Anschreiben sind aber nicht nur unvermeidlich, sondern auch äußerst wichtig - es ist der einzige Raum, den Sie außerhalb Ihres Lebenslaufs haben, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie also den Job bekommen möchten, sollten Sie diesem Brief die Aufmerksamkeit schenken, die er verdient. Befolgen Sie diese Tipps und heben Sie Ihr nächstes Anschreiben vom Rest des Stapels ab.
1. Seien Sie ganz ungefähr
Ein Berufsberater sagte einmal zu mir: „Sagen Sie nicht, was das Unternehmen für Sie tun kann, sagen Sie, was Sie für das Unternehmen tun können.“ Obwohl Sie mit Sicherheit erklären möchten, warum Sie an einer Stelle interessiert sind, ist es am besten, die Mehrheit auszugeben Ihres Schreibens, in dem beschrieben wird, wie Sie für das Unternehmen von Vorteil sind.
Auch wenn Sie darüber sprechen, warum Sie den Job ausüben, formulieren Sie dies so, dass Ihre Leidenschaft für das, was die Organisation tut, deutlich wird. Wenn Sie sagen: „Ich bin seit vier Jahren auf diesem Gebiet tätig, dank meiner Erfahrungen in…“, dann klingt das viel besser als: „Das wäre ein großer Schritt für meine Karriere.“ Schließlich sind sie es nicht Sie einstellen, um Ihnen zu helfen - sie stellen Sie ein, um ihnen zu helfen.
2. Seien Sie ein Nachahmer
Ich weiß zwar, dass Sie über zahlreiche Errungenschaften und Fähigkeiten verfügen - und diese mit allen teilen möchten -, aber nicht jede Erfahrung wird für jede Position relevant sein. Woher wissen Sie also, was Sie aufbewahren und was Sie auf den Hackklotz legen müssen?
Hier ist das Geheimnis: Wenn Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung erstellen, handelt es sich im Wesentlichen um eine Checkliste der Dinge, nach denen sie bei einem Mitarbeiter suchen. In Ihrem Anschreiben möchten Sie daher so viele dieser Kontrollkästchen wie möglich ankreuzen.
Damit ein Arbeitgeber leicht erkennen kann, wonach Sie suchen, ahmen Sie die Stellenbeschreibung nach - natürlich nicht wörtlich, sondern indem Sie die Dinge finden, nach denen das Unternehmen sucht, und bestimmte Beispiele dafür hervorheben wie du sie hast. Auf diese Weise können Sie sich auf die wirklich wichtigen Qualifikationen konzentrieren - und den Arbeitgeber dabei unterstützen, sich darauf zu konzentrieren, warum Sie perfekt zu Ihrem Job passen.
3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten
Die meisten Menschen haben einen Lebenslauf, der sich nach den von ihnen ausgeübten Tätigkeiten und nicht nach ihren Fähigkeiten richtet. Verwandeln Sie Ihren Brief in eine Gelegenheit, 2-4 Ihrer relevanten Fähigkeiten hervorzuheben. Strukturieren Sie jeden Absatz nach einer der Fähigkeiten, die Sie hervorheben möchten, und schreiben Sie dann 2-3 Sätze darüber, wie Ihre Erfahrungen sie besonders hervorheben.
Auch hier müssen Sie sich nicht darum kümmern, alles abzudecken oder sogar unbedingt chronologisch zu sein. Mit dieser Strategie vermeiden Sie die Wiederholung Ihres Lebenslaufs - nutzen Sie den Platz, den Sie in Ihrem Anschreiben haben, und verschwenden Sie nicht die Zeit Ihres potenziellen Arbeitgebers.
4. Seien Sie spezifisch
Genau wie in Ihrem Lebenslauf möchten Sie, dass Ihr Brief sehr genau wird, wenn Sie über Ihre Leistungen sprechen. Gib ihnen Fakten, Zahlen und Fakten. Sagen Sie ihnen, wie viel Geld Sie gesammelt haben, wie viele Leute Sie organisiert haben und wie groß und beeindruckend Ihre Leistungen sind. (Der einzige Nachteil: Wenn Ihre Zahlen nicht groß genug sind, um das Unternehmen zu beeindrucken, lassen Sie sie weg.)
5. Sei du selbst
Denken Sie beim Schreiben Ihres Anschreibens daran, dass der Personalchef wahrscheinlich viele von ihnen lesen wird (und sie liest sie wahrscheinlich nicht so gern, als Sie sie gerne schreiben). Während Sie den Brief professionell gestalten möchten, möchten Sie auch etwas von Ihrer eigenen Persönlichkeit einbringen.
Sie sollten nie über die Grenzen der Professionalität hinausgehen, aber wenn Sie einen ansprechenden Brief mit einer bestimmten Farbe gestalten, fallen die Leute auf, dass sie denken: „Wow, das wäre eine unterhaltsame Person, mit der man arbeiten kann.“ Und das könnte gerade genug sein heben Sie sich von allen anderen qualifizierten Bewerbern ab.
Je mehr Sie schreiben, desto einfacher wird es. Und obwohl Sie das Schreiben von Anschreiben mit diesen Tipps und ein wenig Arbeit vielleicht nie als Ihre Lieblingsbeschäftigung aufgeführt haben, sind Sie auf dem besten Weg, großartige Briefe zu schreiben - und, was noch wichtiger ist, diese Interviews zu führen.
