Eine der häufigsten Ablehnungen, die ich von frustrierten Arbeitssuchenden höre, ist, dass sie viel Zeit damit verbringen, sich für Jobs zu bewerben, aber nie etwas zurück hören.
Was gibt?
Wenn Sie bei Ihrer Jobsuche nicht die gewünschte Antwort erhalten - aber keine Ahnung haben, was Sie falsch machen -, müssen Sie zu den Grundlagen zurückkehren und sicherstellen, dass Sie nicht die folgenden klassischen Fehler machen.
1. Sie haben keine Arbeitgeberzielstrategie
Möglicherweise denken Sie, dass Sie eine effektive Jobsuche durchführen, weil Sie Ihre Bewerbung nach der Online-Bewerbung einreichen. Nicht wahr! Eine blinde Bewerbung auf jede Position, auf die Sie stoßen, führt in der Regel nicht zu guten Ergebnissen.
Der effektivste Weg, den richtigen Job für Sie zu finden, besteht darin, Ihre idealen Arbeitgeber zu finden - die Unternehmen, die Sie interessieren, die sich Ihrer Leidenschaft anpassen und Ihre Fähigkeiten benötigen. Sobald Sie eine Liste mit Traumfirmen erstellt haben, können Sie Ihre Anwendungen speziell auf diese Organisationen zuschneiden, wodurch Sie eine viel bessere Chance haben, bemerkt zu werden und den Job zu bekommen.
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2. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben richten sich nicht an den Arbeitgeber
Selbst wenn Sie eine gezielte Strategie für die Jobsuche verfolgen, können ein allgemeiner Lebenslauf und ein Anschreiben Ihre Bemühungen schnell zum Erliegen bringen. Ein Blick auf Ihren Lebenslauf zeigt einem Arbeitgeber, ob Sie ihn speziell für das Unternehmen geschrieben haben oder ob Sie ein Dokument erstellt haben, das Sie per E-Mail an alle Unternehmen auf Ihrer Liste gesendet haben.
Ihre Suche wird viel erfolgreicher, wenn Sie Ihr Anschreiben anpassen und fortfahren, um die geschäftlichen Probleme des Unternehmens und Ihre Fähigkeit, sie zu lösen, spezifisch zu adressieren.
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3. Sie verschwenden das obere Drittel Ihres Lebenslaufs
Da so viele Lebensläufe online, über Bewerber-Tracking-Systeme oder auf Mobilgeräten gelesen werden, ist das obere Drittel Ihres Lebenslaufs Prime Marketing Real Estate. Wenn ein Personalchef in diesem Bereich nicht sofort eine überzeugende Nachricht sieht, wird er oder sie zum nächsten Lebenslauf übergehen - das heißt, wie Heidi Klum auf Project Runway sagte: „Sie sind unterwegs.“
Beginnen Sie, indem Sie Ihre persönlichen Daten kurz, bündig und auf den Punkt bringen. Es ist nicht erforderlich, eine Straße anzugeben. Geben Sie einfach Ihren Namen, eine Telefonnummer, eine E-Mail-Adresse und Ihre LinkedIn-URL an. So bleibt Ihnen viel Platz, um zu den fleischigen Dingen in diesem oberen Drittel zu gelangen.
Wenn Sie eine objektive Aussage haben, entfernen Sie diese. Fügen Sie stattdessen entweder eine professionelle Zusammenfassung bei oder tauchen Sie direkt in Ihre Erfahrung ein.
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4. Ihr Lebenslauf ist zu lang
Wenn ich einen mehrseitigen Lebenslauf sehe, bedeutet dies normalerweise, dass der Arbeitssuchende seinen Lebenslauf nicht auf den jeweiligen Job zugeschnitten hat - und stattdessen alles außer dem Spülbecken eingeschlossen hat.
Während Sie vielleicht denken, dass ein längerer Lebenslauf es Ihnen ermöglicht, mehr von Ihren Qualifikationen zu zeigen, langweilt sich Ihr Leser in der Realität, ist verwirrt darüber, warum Sie sich auf den Job beworben haben, und wirft ihn dann beiseite.
Ein Lebenslauf ist nicht Ihre ganze Lebensgeschichte. Sie möchten einfach genügend zutreffende Informationen bereitstellen, um ein Interview zu bewerten. Legen Sie dazu die wichtigsten Aspekte Ihrer Erfahrung dar und erläutern Sie, warum Sie für diesen bestimmten Job qualifiziert sind. Auf diese Weise sollten Sie in der Lage sein, es auf einer Seite zu belassen (oder höchstens auf zwei, wenn Sie viele fleischige Inhalte haben, die für den Job relevant sind).
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5. Sie erwarten, dass andere rechnen
Sprechen Sie über Ihre Arbeit in Bezug auf Aufgaben oder Leistungen? In vielen Lebensläufen und Anschreiben verwenden Arbeitssuchende Sätze, die eher Aktivitäten als Ergebnisse beschreiben. Eine Aufgabe zu erklären, klingt wie folgt: „In meinem aktuellen Job habe ich das Projekt zur Automatisierung von Zeitkarten beaufsichtigt.“
Nun, ich bin sicher, das ist gutes Zeug. Aber wenn Sie einem potenziellen Manager nicht sagen, was dies für ihn oder sie bedeutet, hat dies keine Bedeutung. Sie müssen für den potenziellen Arbeitgeber rechnen und konkret zeigen, wie Sie Wert für das Unternehmen schaffen.
Fragen Sie sich dazu: Was war das Ergebnis, das ich erzielt habe, und wie ist die Organisation infolgedessen besser? Zum Beispiel könnten Sie diese vorherige Zeile folgendermaßen anpassen: „Als ich das Projekt zur Automatisierung von Stundenzetteln leitete, konnten wir die Abrechnungszeit um 20% reduzieren und dem Unternehmen 15.000 US-Dollar pro Quartal einsparen.
Das ist eine großartige Leistung.
Siehe auch: Resume Revamp: Wie Sie Ihre Pflichten in Leistungen umwandeln
6. Sie nehmen LinkedIn nicht ernst
Stellen Sie sich vor, Sie stellen einen Kandidaten für eine wichtige Position ein und haben ihn auf zwei starke Bewerber eingegrenzt. Sie sehen beide auf LinkedIn nach. Man hat ein Profil voller Errungenschaften, einer großartigen persönlichen Geschichte, unzähligen Verbindungen und Beispielen ihrer Arbeit. Der andere hat ein paar Verbindungen, kein Foto und wenig bis gar keinen Inhalt.
Wen würdest du wählen?
Unternehmen setzen LinkedIn zunehmend als Bestandteil ihrer Einstellungspraktiken ein. Das bedeutet, dass Ihr Profil häufig der erste Ort ist, an dem Arbeitgeber Sie überprüfen.
Wenn Sie noch kein Profil haben, melden Sie sich jetzt bei LinkedIn an. Verwenden Sie diese 31 Tipps, um das Profil so effektiv wie möglich zu gestalten.
Verwandte Themen: 3 intelligente Methoden, um Personalvermittler für Ihr LinkedIn-Profil zu gewinnen
7. Ihre Social-Media-Präsenz schreckt Arbeitgeber ab
Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein großes Risiko für die Arbeitgeber, daher versuchen sie, so viele Beweise wie möglich zu sammeln, um entweder ihre Wahl zu bestätigen oder die schlechten Bewerber zu eliminieren.
Die überwiegende Mehrheit (93%) der Personalchefs recherchiert online nach einem Kandidaten, bevor sie ihm einen Job anbieten. Schlimmer noch, 55% haben ihre Meinung über einen Kandidaten geändert, nachdem sie in den sozialen Medien einen negativen Eindruck von ihm bekommen hatten.
Räumen Sie also Ihre sozialen Medien auf. Durchsuchen Sie alle Ihre sozialen Profile und stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihren Datenschutzeinstellungen vertraut sind - dh was potenzielle Arbeitgeber sehen können. Entfernen Sie alles, was als anstößig empfunden werden könnte, einschließlich der Beleidigung ehemaliger Arbeitgeber. Kein Unternehmen möchte ein Problem einstellen. Und wenn Sie aufgrund Ihres Social-Media-Inhalts wie eine bevorstehende Klage aussehen, sind Sie ein Problem.
Verwandte Themen: So bereinigen Sie Ihre sozialen Medien während der Jobsuche
Wenn Sie diese Details nicht genau beachten, verlieren Sie möglicherweise die Gelegenheit, sich Ihren perfekten Job zu sichern. Nagel die Grundlagen, und Sie werden auf dem Weg zu einer Traumkarriere sein.
