Ein Jobangebot nach einer langen Suche (oder sogar nach einer kurzen Suche) zu bekommen, ist solch eine aufregende Erfahrung. Leider gibt es tatsächlich einige Dinge, die Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen tun können, um diese Aufregung ernsthaft zu dämpfen.
Egal, ob Sie Personalchef oder Bewerber sind, beachten Sie die folgenden Fehler, um die Stellenangebote so spannend wie möglich zu gestalten (Neustart! Neuer Mitarbeiter oder Neuanfang!).
Fehler Unternehmen machen
1. Ein Angebot machen - 3 Wochen nach Interview # 5
Lange Bewerbungsgespräche sind für Bewerber eine Qual und sollten nach Möglichkeit vermieden werden, können aber situationsabhängig eine Notwendigkeit sein.
Folgendes ist nicht erforderlich: Warten Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch ein paar Wochen, um ein Stellenangebot für Ihren Spitzenkandidaten zusammenzustellen. Niemand fühlt sich gerne als Zweitbester, und Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie ihm oder ihr nur ein Angebot gemacht haben, weil Sie sich Ihre erste Wahl nicht sichern konnten. Wenn Sie andererseits Ihr Angebot schnell veröffentlichen und Ihren Spitzenkandidaten begeistern, maximieren Sie Ihre Chancen, das Angebot (glücklich) anzunehmen.
2. Das Gehalt des Bewerbers senken
Fazit: Zahlen Sie den Kandidaten das, was sie verdienen. Richtlinien, die die Gehälter basierend auf dem vorherigen Gehalt eines Kandidaten begrenzen, sind lächerlich. Und der Verlust des idealen Kandidaten für einen Job aufgrund einer veralteten Gehaltspolitik oder weil Sie das Gehalt nicht ein wenig erhöhen wollten, ist angesichts der hohen Kosten für eine erneute Suche oder der noch höheren Kosten für den Umgang mit einem unterdurchschnittlichen Mitarbeiter absurd.
Auch wenn Sie ein faires Angebot für die Fähigkeiten machen, die der Kandidat in das Team einbringt, sind Sie offen, wenn der Kandidat verhandeln möchte. Ein paar tausend Dollar können eine große Sache für eine Einzelperson sein, werden aber kaum das Budget eines großen Unternehmens beeinträchtigen.
3. Geben Sie eine unflexible Reaktionsfrist
Die Bereitschaft eines Kandidaten, ein Stellenangebot anzunehmen, bevor er bereit ist, ist ein Rezept für eine Katastrophe. Es ist verständlich, dass Sie so schnell wie möglich eine Antwort erhalten möchten. Die Einhaltung einer dreitägigen Bearbeitungszeit für ein Stellenangebot ist jedoch nicht der richtige Weg. Schließlich möchten Sie nicht, dass Ihr neuer Mitarbeiter ein Was-wäre-wenn-Gefühl hat, bevor der erste Tag überhaupt beginnt. Wenn Sie einem Bewerber genügend Zeit geben, um eine Entscheidung zu treffen, haben Sie Ihren Teil dazu beigetragen, sicherzustellen, dass er die Vor- und Nachteile abgewogen und eine Entscheidung mit klarem Kopf getroffen hat.
Fehler machen Berufskandidaten
1. Das Akzeptieren oder Ablehnen dauert zu lange
Unternehmen sind nicht die einzigen, die Stellenangebote ruinieren. Als Jobkandidat ist es eine großartige Möglichkeit, einen hervorragenden ersten Eindruck am ersten Tag in einen lauwarmen Empfang zu verwandeln, wenn Sie unentschlossen sind und eine großzügige Antwortfrist auf ein Jobangebot nutzen. Es ist in Ordnung, dass Sie sich die Zeit nehmen, um eine Entscheidung zu treffen, solange Sie das Unternehmen auf dem Laufenden halten. Bitten Sie darum, sich mit einigen weiteren Teammitgliedern zu treffen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Entscheidung zu treffen, aber einen Monat lang kein Radio hören. Es ist einfach nicht cool - oder professionell.
2. Beim Verhandeln gierig werden
Das Aushandeln der Bedingungen Ihres Stellenangebots ist definitiv etwas, das Sie in Betracht ziehen sollten, bevor Sie es annehmen, aber machen Sie sich dabei nicht zu schaffen. Wenn ein Personalvermittler Ihre Anfrage nach einem höheren Gehalt schnell akzeptiert, nehmen Sie dies als Beweis dafür, dass er oder sie wirklich möchte, dass Sie das Angebot annehmen, und nicht, dass Sie nicht genug angefordert haben. Sie wollen nicht der Kandidat sein, der immer wieder versucht, ein höheres Gehalt oder mehr und mehr Dinge im Angebot zu verhandeln - es ist kein schmeichelhafter Eindruck, und ich habe definitiv gesehen, dass Unternehmen Angebote von übereifrigen Verhandlungsführern zurückziehen.
3. Auf etwas drängen, das nicht verhandelbar ist
Apropos übereifriges Verhandeln, manche Dinge sind einfach nicht verhandelbar. Wenn etwas für Sie sehr wichtig ist, lohnt es sich, darüber zu sprechen, aber wenn die Unternehmensrichtlinie nicht lautet, beispielsweise nicht für das Parken von Mitarbeitern zu zahlen, dann ist das genau das Richtige. Für einen Vorteil zu kämpfen, der einfach nicht Teil des Angebots ist, ist eine Niederlage und normalerweise nicht wert. Betrachten Sie stattdessen den monetären Wert des gewünschten Vorteils und addieren Sie ihn zu dem höheren Gehalt, über das Sie verhandeln möchten, wenn dies sinnvoll ist.
Stellenangebote sollten sich aufregend anfühlen, aber jedes der zuvor erwähnten schlechten Verhaltensweisen kann diesen Funken zerstören. Egal, ob Sie der Bewerber sind oder das Unternehmen vertreten, denken Sie während dieses Vorgangs über die andere Partei nach. Immerhin ist dies nur der Beginn einer neuen Beziehung - und ein wenig Sorgfalt und Aufmerksamkeit werden dazu beitragen, dass die Magie ein wenig länger anhält.
