Sie haben wahrscheinlich über diese spektakulären Szenarien gelesen, in denen es darum geht, "diesen Job anzunehmen und zu schieben". Sie wissen, die Flugbegleiterin, die mit großer Begeisterung seinen sofortigen Rücktritt erklärte, der Goldman-Sachs-Verkäufer, der in der New York Times von Bord ging , und der Fernsehmoderator, der mit der F-Bombe in der Luft zurückgetreten war, um sich zu verabschieden.
Wenn Sie einen frustrierenden, weniger als perfekten Job hinterlassen, könnten Sie dazu verleitet werden, bei Ihrem Ausstieg gleichermaßen rachsüchtig oder aufrührerisch zu sein. Aber ich fordere Sie auf, es zu überdenken. Während Ihre Abreise wahrscheinlich nicht in den Abendnachrichten oder in der New York Times abgedruckt sein wird, wird die Art und Weise, wie Sie abreisen und was danach passiert, einen tiefgreifenden Einfluss darauf haben, wie Ihr nächster Arbeitgeber Sie wahrnimmt.
Warum sollten Sie gut gehen? Die Geschäftswelt ist klein und das Internet macht sie noch kleiner. Sie sind verpflichtet, irgendwann in der Zukunft Ihren Vorgesetzten, Kollegen oder Führungskräften zu begegnen, sei es in sozialer oder beruflicher Hinsicht. Sie sind möglicherweise in der Lage, Sie einzustellen, bei Ihnen einzukaufen oder anderweitig mit Ihnen Geschäfte zu machen. Möchtest du ihnen nicht ein positives, beeindruckendes Porträt von dir hinterlassen?
In diesem Fall sind hier die Maßnahmen aufgeführt, die den Ruf schädigen und die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Ihren aktuellen Job verlassen.
1. Auf Social Media über Ihren Job, Ihr Unternehmen oder Ihren Chef schimpfen
Fast die Hälfte aller Arbeitgeber checkt Bewerber in sozialen Netzwerken aus - oft ohne dass Sie es jemals merken. Die Nutzung dieser Online-Plattform, um über Ihren Chef, Job, Ihr Unternehmen oder Ihre Kollegen zu schimpfen, wird Sie bei potenziellen Arbeitgebern nicht in ein gutes Licht rücken. Schließlich möchte niemand einen Beschwerdeführer einstellen. Und wenn Sie auf Social Media herumtollen, ist das genau der Ruf, den Sie schaffen.
Denken Sie auch daran, dass von allen Empfehlungen, die Sie auf LinkedIn sichern können, diejenigen von Vorgesetzten zu den am höchsten bewerteten zählen. Wenn Sie sich jedoch an einem so öffentlichen Ort über Ihren früheren Manager beschweren, werden Sie wahrscheinlich Ihre Chancen einschränken, diesen Chef später für eine Empfehlung von LinkedIn einzusetzen.
2. Klatsch über Ihre frühere Firma oder die Leute darin
Sobald Sie einen Job verlassen, werden Sie - oft - gefragt, wie es Ihnen gefallen hat, für ein bestimmtes Unternehmen oder einen bestimmten Manager zu arbeiten. Aber egal mit wem Sie sprechen, eine Antwort wie "Mein Chef Joe war so ein Idiot!" Wird wahrscheinlich in kürzester Zeit zu Joe zurückfinden.
Obwohl es möglicherweise verlockend ist, Ihren überfüllten Beschwerdekorb zu leeren, bemühen Sie sich, sachlich und emotionslos zu sein, wenn Sie Feedback geben. Finde mindestens eine gute Sache (es muss mindestens eine geben) und lass es dabei.
Sie könnten zum Beispiel sagen: „Joe war so gut darin, die Zahlen des Geschäfts zu interpretieren. Ich habe so viel von ihm gelernt. “Sicher, es ist nicht die ganze Wahrheit, aber es ist eine ehrliche Beobachtung über die Arbeit für Joe, die Ihren beruflichen Ruf intakt lässt.
3. Schicken Sie eine brennende E-Mail an HR Ranting über die Bedingungen, den Arbeitgeber, den Job oder die Personen
Sobald Sie einen Job verlassen haben, könnten Sie denken, dass es hilfreich wäre, wenn das HR-Team wüsste, für welchen Doofus Sie gearbeitet haben und wie er die Entwicklung des Unternehmens beeinträchtigt.
Aber in Wirklichkeit würden sie wahrscheinlich nicht zustimmen. Wütende Post-Departure-Diatribes leisten wie Exit-Interviews nicht viel, lassen aber einen schlechten Geschmack in jedermanns Mund.
Wenn Sie eine brennende E-Mail schreiben müssen, verfassen Sie sie als Entwurf. Lass all deinen Ärger und deine Frustration auf dich wirken. Warte eine Woche. Dann lesen, löschen und weitermachen.
4. Vernachlässigen Sie Ihre ehemaligen Kollegen
Möchten Sie sicherstellen, dass sich ehemalige Kollegen gegen Ihren Erfolg durchsetzen? Lass sie in Ruhe, danke ihnen nicht für irgendetwas, was sie getan haben, um dir zu helfen, und sag ihnen, dass sie Trottel sind, weil sie in der Nähe sind.
Hier ist ein besserer Weg: Nachdem Sie gegangen sind, setzen Sie sich und schreiben Sie ihnen LinkedIn-Empfehlungen - unaufgefordert (so geht's). Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten jedes Einzelnen und darauf, wie er Ihnen zum Erfolg verholfen hat. Erzähle Geschichten, die sie in einem positiven Licht erscheinen lassen. Erwarten Sie nichts als Gegenleistung und lassen Sie das Karma seine Sache tun.
5. Lassen Sie Ihre Kunden oder Lieferanten hängen
Erinnerst du dich, wie ich die Welt als kleinen Ort bezeichnet habe? Denken Sie auch in diesem Zusammenhang an Personen außerhalb Ihrer Organisation. Wenn Sie mit Kunden, Lieferanten oder Ansprechpartnern zusammenarbeiten, sind diese ein wichtiger Bestandteil Ihres professionellen Netzwerks.
Anstatt sie mit einem plötzlichen "Jane Smith ist nicht mehr bei der Firma" -Auto-Responder hängen zu lassen, bleiben Sie nach Ihrem Verlassen in Kontakt. Fragen Sie, wie Sie ihnen helfen können. Hinterlassen Sie ihnen Empfehlungen, genau wie Sie es für Ihre Kollegen getan haben. Schließlich verfügen sie möglicherweise über wertvolle Kontakte und informieren sich über Gelegenheiten, die Ihnen später weiterhelfen könnten.
Schlechtes Handeln nach Beendigung eines Jobs kann verlockend sein. Aber es gibt einfache, bestätigende Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um eine positive Spur als Sie zu hinterlassen. Wenn Sie einen Job verlassen, machen Sie es sich zum Ziel, mit allen wegzugehen, die bestrebt sind, Ihnen als positive Referenz zu dienen.
