Unmittelbar nach dem Abschluss des Studiums suchte ich so viele Ratschläge für meine Karriere, wie ich nur konnte. Es dauerte nicht lange, bis ich dachte, ich hätte den Interviewprozess vollständig entmystifiziert. Und deswegen dachte ich, ich könnte jede Stelle bekommen, für die ich ein Interview bekommen habe.
Aber wenn es um diese Jobs ging - besonders um die, für die ich dachte, ich wäre ein Hingucker -, bekam ich sie nicht. In einigen Fällen hörte ich überhaupt nicht zurück. Und für eine Weile war ich völlig ratlos.
Vorspulen auf einige Jahre später, als ich einen Job als Vollzeitrekrutierer annahm. Es dauerte nicht lange und ich führte genug Interviews, um zu verstehen, wie ein scheinbar perfekter Kandidat die Stimmung wirklich unbeabsichtigt töten kann.
Also, wenn Sie sich fragen, warum Personalchefs in letzter Zeit ein wenig lauwarm erscheinen, sind hier drei Dinge, die Ihre Chancen höchstwahrscheinlich zerstören werden.
1. Ständig verkaufen, ohne die Fragen zu beantworten
Natürlich ist es wichtig, jedem, mit dem Sie sprechen, zu beweisen, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Es ist genauso wichtig, ihnen die genauen Beweise zu geben, nach denen sie suchen.
Ich habe es immer geschätzt, wenn ein Kandidat von seinen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugt war. Es schien jedoch allzu oft, dass Kandidaten, die so „zuversichtlich“ waren, immer wieder über ihre Leistungen sprachen und die Fragen, die ihnen gestellt wurden, völlig ignorierten. Personalchefs schätzen Ihre Leistungen. In der Tat würden Sie wahrscheinlich kein Zimmer mit ihnen sitzen, wenn Sie nicht beeindruckend wären. Das wiederholte Rezitieren Ihrer gesamten Liste von Auszeichnungen und Anerkennungen ist jedoch nicht so effektiv, wie Sie denken.
Es ist kein Geheimnis, dass Interviews unangenehm sind. Für jeden. Und während alle Personalchefs ihre eigenen Macken haben, wie sie sich mit Kandidaten verhalten, ist hier ein Geheimnis: Wenn Sie bereits eine Leistung beschrieben haben, werden die Interviewer nach weiteren Details fragen, wenn sie interessiert sind. Aber wenn sie nicht fragen, besteht kein Grund zur Sorge. Sie werden viele andere Fragen an Sie haben.
2. Sie wissen nicht, für welche Position Sie ein Vorstellungsgespräch führen
Zu Beginn meiner Karriere erinnere ich mich, dass mir eine Reihe von Leuten gesagt haben, sie seien offen für alle Möglichkeiten, wenn sie mit einem Unternehmen sprechen. Guter Rat, richtig? Bis zu einem gewissen Grad ja.
Auch wenn Sie offen für andere Möglichkeiten sind, sollten Sie wissen, für welche Position Sie tatsächlich ein Vorstellungsgespräch führen.
Es mag offensichtlich klingen, aber ich war völlig unvorbereitet, wie oft Kandidaten zu Beginn eines Interviews sagten, sie seien sich nicht sicher, für welche Position sie in Frage kämen. Natürlich verstehe ich, dass die qualifiziertesten Kandidaten normalerweise mehrere Interviews im Kalender haben. Wenn Sie jedoch jemals Zweifel an der Rolle haben, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, nehmen Sie sich eine Minute Zeit, bevor Sie das Büro betreten und sich an Ihr Telefon wenden, um die Dinge zu klären. Als Kandidat habe ich dies mehr als einmal selbst getan.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir aus Sicht des Personalchefs wollen, dass jeder einzelne Kandidat ein All-Star ist. Mit anderen Worten, wir möchten, dass Sie großartig sind. Aus diesem Grund bereiten sich Personalchefs stundenlang auf jedes persönliche Interview vor. Wenn Sie nicht bereit sind, uns in der Mitte zu treffen, und sich zumindest der Rolle bewusst sind, für die Sie interviewen, wundern Sie sich nicht, wenn die Stimmung in Ihrem Interview etwas weniger als optimistisch ist.
3. Auftauchen (viel zu früh) für Ihr Interview
Ja - es ist zu früh für ein Interview.
So stressig ein Vorstellungsgespräch für einen Kandidaten ist, so stressig kann es für einen Personalchef sein. Viele Menschen stehen unter großem Druck, offene Rollen mit großartigen Menschen zu besetzen, und da sie hervorragend darauf vorbereitet sind, jeden einzelnen Kandidaten zu interviewen, kann selbst die geringste Veränderung eine Stimmung ruinieren.
In einem Fall traf eine Kandidatin für eine Einstiegsrolle drei (!!!) Stunden vor ihrem geplanten Vorstellungsgespräch in unserem Büro ein. Obwohl dies einer Verspätung von mehreren Stunden vorzuziehen war (das habe ich auch erlebt), befand ich mich ebenfalls mitten in einer Besprechung und war durch ihre Ankunft verwirrt Arbeitsplatz. Personalvermittler wissen es zu schätzen, wenn Sie sich die Mühe machen, 10 bis 15 Minuten zu früh zu sein, aber wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch früher kommen müssen, suchen Sie sich ein Café in der Nähe, um die Zeit zu vertreiben.
Wenn Sie sich damit abfinden, wie Sie die Stimmung bei Interviews in der Vergangenheit zerstört haben - vertrauen Sie mir, ich verstehe -, denken Sie daran, dass Sie nicht die einzige Person auf dem Planeten sind, die eines dieser Dinge getan hat. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie die Stimmung eines Vorstellungsgesprächs positiv und negativ beeinflussen können, sollten Sie auch den anspruchsvollen Personalchefs mitteilen, wie gut Sie wirklich sind.
