Kurz nach meinem College-Abschluss erhielt ich ein Interview für eine Medienarbeit bei einer großen gemeinnützigen Organisation. Ich war so aufgeregt und arbeitete wie verrückt, um unvorbereitet auf das Ereignis zu sein.
Es war mir egal, dass dieser Job 70 Meilen von meinem Zuhause entfernt war. Es war egal, dass es so gut wie nichts zahlte. Ich musste diesen Job haben.
Als der Tag des Interviews kam, hatte ich eine Unmenge möglicher Interviewfragen studiert. Ich hatte sie vor dem Spiegel geübt und meine Gesten und Beugungen genau studiert. Ich hatte meine Schwester in die Enge getrieben und sie gezwungen, mich immer wieder zu grillen.
Ich war so bereit, es ist nicht einmal lustig. Was könnte eventuell schief gehen, oder?
Wie wäre es mit allem? Bei diesem Interview ist alles schief gelaufen. Ich konnte mich weder auf das Gespräch konzentrieren noch es zu schätzen wissen, weil ich mich unbedingt an meine Zeilen erinnern wollte. Sie würden eine Frage stellen, ich würde meine eingemachte Antwort herausplatzen lassen (natürlich mit einer gut geübten Brauenhebung). Sie würden einen anderen fragen, ich würde mein Gehirn nach der „richtigen“ Antwort durchsuchen und methodisch etwas zurückschlagen.
An diesem Tag traf niemand Jenny Foss, die Menschin. Sie trafen ihr ungeschicktes Alter Ego, Jenny Foss the Robot.
Jenny Foss, die Roboterin, hat diesen Job weder bekommen, noch sollte sie ihn haben. (Firmen mieten keine Roboter, sie kaufen sie.)
Sicher war ich danach verstört und verfluchte die Interviewer, weil sie nicht wussten, wie viel ich in die Organisation einbringen konnte. (Duh, das machen wir alle.) Aber als ich wirklich still mit mir wurde, wurde mir klar, wie und warum ich es bombardiert hatte:
Ich hatte viel zu viel geübt und kam mir völlig falsch vor.
Lerne hier von mir, Leute. Sie müssen ein Gleichgewicht finden zwischen dem Auftauchen wie das Kind, dessen Hund ihre Hausaufgaben gegessen hat, und dem Rollen im R2-D2-Stil. Es ist genauso schlimm (oder noch schlimmer), zu viel zu proben, als wenn man nur am Sitz der Hose herumfliegt.
Du willst es richtig machen? Beachten Sie stattdessen diese Tipps, wenn Sie sich auf das nächste große Interview vorbereiten.
Studieren Sie häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch und überlegen Sie, wie sich Ihre Erfahrungen einfügen
Sie werden sicherlich davon profitieren, wenn Sie „häufig gestellte verhaltensbasierte Interviewfragen“ googeln und dann darüber nachdenken, wie Ihre Erfahrungen zu diesen häufig gestellten Fragen passen. Schreiben Sie einfach nicht die gesamte Antwort auf. Schreiben Sie stattdessen einige Notizen oder Aufzählungszeichen auf und halten Sie sie für das eigentliche Interview bereit. Sie werden sicherstellen, dass Sie die Grundlagen abdecken - ohne aus einem Skript zu lesen.
Kennen Sie Ihre eigene Geschichte gut, so können Sie Beispiele in die Fragen einfügen
Wenn Sie Ihre Geschichte in- und auswendig kennen, ist es viel einfacher, Beispiele auf nahezu jede Interviewfrage anzuwenden. Verbringen Sie also die meiste Zeit vor dem Interview damit, keine Fragen zu proben, sondern über Ihre bisherige Karrierechronologie nachzudenken. Denken Sie darüber nach, worauf Sie am meisten stolz sind, womit Sie zu kämpfen haben, was Sie aus den Kämpfen gelernt haben, wo Sie Managementfähigkeiten entwickelt haben, wie Sie so gut darin waren, Probleme zu lösen und so weiter. Wenn Sie mit den Einzelheiten Ihrer Geschichte vertraut sind, fällt es Ihnen viel leichter, aus Ihren Erfahrungen zu schöpfen und Ihren Wert zu artikulieren, unabhängig davon, was Sie gefragt haben.
Erinnere dich an PIE
Studien zeigen das Die am besten bewerteten Befragten sind diejenigen, die anscheinend positiv, interessiert und in das Gespräch verwickelt sind. Aber es ist schwer, diese Trifecta durchzuziehen, wenn Sie darüber nachdenken, welche Frage als nächstes kommen könnte, und sich dann daran erinnern, wie Sie sie beantworten sollen. Konzentrieren Sie sich mehr darauf, ein aufmerksamer Gesprächspartner zu sein, als vorherzusagen, was als nächstes kommt und wie Sie reagieren werden. Mit anderen Worten, verhalten Sie sich so, als würden Sie zum ersten Mal jemanden treffen.
Betrachten Sie die 3 Dinge, die sie einstellen
Viele Leute denken fälschlicherweise: „Wenn ich ihnen zeigen kann, dass ich weiß, wovon ich spreche, stellen sie mich ein.“ Ja, natürlich müssen Sie im Interview nachweisen, dass Sie die Arbeit machen können. Aber das ist nur eines der drei Hauptziele, nach denen Ihr Interviewer sucht: Er oder sie muss auch das Gefühl haben, dass Sie sympathisch sind und dass Sie sich überall einfügen. Konzentrieren Sie sich weniger darauf, perfekt gestaltete Antworten wiederzugeben, als vielmehr darauf, Ihre Begabung unter Beweis zu stellen, während Sie gleichzeitig sympathisch und „wie sie“ sind. Entspannen Sie sich. Lachen. Machen Sie mit, was gerade passiert, und lassen Sie ein bisschen von Ihrer Persönlichkeit durchscheinen. Es ist genauso wichtig, wie Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Und schlussendlich:
Atmen
Auf diese Weise wissen sie mit Sicherheit, dass Sie ein Mensch und kein Roboter sind.
