Haben Sie gehört, dass Frauen "schlecht im Umgang mit Computern" sind? Hast du es bei der Arbeit gehört? Was, bist du beleidigt? Sei nicht hysterisch, Schatz.
Ja, das hassen wir auch.
Der beste Weg, diese kleinen sexistischen Äußerungen am Arbeitsplatz abzulenken, hervorzurufen und zu bekämpfen, ist, einen Plan zu haben - und vielleicht ein wenig in Ihrem Spiegel zu üben.
Natürlich können wir Sexismus nicht in einem Artikel lösen, aber das Prinzip hier ist Schadensminderung - wenn Sie über bessere Werkzeuge verfügen, um mit 50% der sexistischen Kommentare in Ihrem Leben umzugehen, leben Sie ein besseres Leben.
Hier sind sechs Ideen.
1. Übe deine bemalte und abweisende Reaktion
Stellen Sie sich vor, Sie babysitten. Ein 10-jähriger Junge schreit: "I SAW BOOBIES !!!"
Ist das genau sexistisch? Ich meine, es ist sicherlich geschlechtsspezifisch. Und es ist unreif. Unglaublich unreif. Aber Sie fühlen sich davon nicht bedroht - und Sie haben mit Sicherheit nicht das Bedürfnis, sich zu streiten (und fühlen sich auch hilflos - das Schlimmste!).
Stattdessen siehst du diesen Jungen an, als wäre er lächerlich. Sie lachen vielleicht ein bisschen - während Sie die Augen verdrehen. Man könnte sagen: "Das ist nicht angemessen" oder einfach: "Ja, das ist nett, Kumpel."
Einige Kommentare verdienen es, der Personalabteilung gemeldet zu werden. Aber manchmal ist das keine gute Option. Manchmal verdient die Person, die Kommentare abgibt, eine spielerische - und dennoch herablassende! - Verspottung.
„Hast du das gerade gesagt … in einer Besprechung? Hör auf damit, Kumpel. “Sehen Sie sich einige andere Leute im Team an, wie zum Beispiel:„ Holen Sie sich eine Ladung von diesem Kerl. “Schließen Sie ihn aus. Er ist lächerlich. Mach weiter. Du bist der Erwachsene hier.
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2. Die üblichen, vorhersehbaren Angriffe abwehren
Bist du dir ziemlich sicher, dass dich jemand "emotional" nennen wird? (Fazit Rachel Maddow: „Meine Leidenschaft für dieses Thema ist eigentlich, dass ich ein sachliches Argument vorbringe.“)
Oder vielleicht scheint jemand so nahe dran, dich "hysterisch" oder "schrill" zu nennen. "Du klingst hysterisch" ist eine Bombe, die nur einmal in einem Streit verwendet werden kann. Wenn ein Mann sagt: "Du wirst hysterisch", kannst du eigentlich nicht antworten: "Du auch!"
Also geh dorthin. Gehe zuerst dorthin. „Max, du wirst emotional. Kommen wir zurück zum Thema - ob wir uns für Anbieter X oder Anbieter Y entscheiden sollten. “
Sexistische Typen lieben es, wenn man sie "emotional" nennt!
Dies ist nicht nur ein rhetorischer Trick - Anspruch, Egoismus und ein irrationaler Wunsch, Ihre Teammitglieder zu dominieren, sind alles Gefühle. Männer, die Sie "emotional" nennen, sind selbst oft sehr emotional. Bigotterie selbst kommt von einem Ort tiefer Emotionen.
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3. Weisen Sie darauf hin, wenn jemand Sie "Schatz" nennt
Manchmal ist eine sexistische Begegnung kein langwieriges Argument - es ist nur ein wegwerfender Kommentar. "Gute Arbeit, Schatz."
Wiederum, benimm dich so, wie diese alten, sexistischen Methoden eine exotische fremde Kultur sind, mit der du nicht vertraut bist.
Eine direkte Option: „Ha, nennen Sie alle Junior-Entwickler‚ Liebling '? Ich möchte die Reihe der Schreibtische dort drüben als „Schatzgasse“ bezeichnen. Ha, George und Iftikhar werden das wahrscheinlich nicht zu schätzen wissen. “
Oder: „Schatz? Es ist gut, dass ich kein Schatz bin, sonst würde nichts in meiner Abteilung gemacht werden! “
Eine andere Option: „Ha, Schatz. Das ist lustig, ich nenne dich Ulysses S. Grant oder einen Baum. “
4. Rufen Sie es direkt heraus - aber von einem Ort aus, an dem Sie im selben Team sind
Die oben genannten Techniken sind möglicherweise keine gute Idee für Ihren Chef (obwohl einige höhere Köpfe, die Sie absichtlich nadeln, Sie tatsächlich mehr respektieren, wenn Sie zurückschieben).
Manchmal ist es der richtige Schachzug, einen sexistischen Kommentar direkt auszulösen, aber von der
die Perspektive, auf der Seite des Sprechers zu sein und gute Geschäfte machen zu wollen.
Zum Beispiel:
"Oh, es hört sich so an, als würden Sie unsere Kundinnen als dumm bezeichnen - es ist eine gute Sache, dass der Rest des Teams nicht da war!"
Er antwortet: "Was, bist du beleidigt?"
„Es tut meinen Gefühlen weh!“ (Ich kann mir vorstellen, dass ich hier ein übertrieben trauriges Gesicht mache - du weißt, Scherz, nicht Scherz .) „Aber ich bin froh, dass du das nicht vor der Mannschaft gesagt hast! Eine Art Moral-Killer. Vielleicht sollten wir stattdessen etwas sagen wie … "
5. Stell dir vor, du verstehst es nicht - und bring sie dazu, es zu erklären
Einen sexistischen Mann als „hysterisch“ zu bezeichnen, ist ein gewisser patriarchalischer Krach, aber auch das können Sie Ihrem Chef wirklich nicht sagen.
In diesem Fall antworten Sie auf die sexistischen Kommentare Ihres Chefs mit vorgetäuschter Verwirrung.
„Warten Sie, was sagen Sie über Frauen und Autofahren?“ Halten Sie Ihren Stift bereit, als würden Sie sich Notizen zu einem wichtigen Geschäftspunkt machen, den Ihr Chef gemacht hat.
"Es war nur ein Witz. Weißt du, Fahrerinnen … "
„Weißt du, Frauen können nicht fahren. Nur ein Witz."
"Oh ok. Das habe ich noch nie gehört. «Starren Sie nur mit erhobenem Stift, damit der Chef wieder auf die Spur kommt.
6. Schuld daran sind Generationsunterschiede (Oh, Burn!)
Wenn Ihr männlicher Chef Kommentare abgibt, ist er wahrscheinlich älter, oder? Sagen Sie, Ihr Chef impliziert, dass Frauen schlecht in Mathe sind.
Du sagst:
"Warten Sie, was sagen Sie?" Vergewissern Sie sich, dass Ihre Stimme völlig neutral ist - Sie könnten auch fragen: "Was bedeutet diese alte Hieroglyphe?"
„Lass mich nicht nur feministisch angehen. Ich habe nur gesagt, dass gut in Mathe ist meistens eine Kerlsache. Wissen Sie."
Blicken Sie verwirrt und zucken Sie dann die Achseln. „Ha, an meiner Schule mussten wir alle Kalkül nehmen, um überhaupt daran zu denken, aufs College zu gehen. Muss eine Generationssache sein. “Sagen Sie es wirklich fröhlich - Sie haben Ihren Chef einfach als alt bezeichnet .
Du bist cool, er ist cool. Sie respektieren die Unterschiede zwischen den Generationen - all dies ist Teil des wunderschönen Gobelins der Vielfalt. Wenn er dranbleibt, stell ihm ein paar Fragen, wie das College damals war. Wenn er sagt, dass sein Matheunterricht nur aus Männern besteht, antworte erstaunt, als würde er dir vom Reiten mit dem Buggy zur Schule erzählen. Sie sind nicht beleidigt - Sie sind fasziniert von seinen Geschichten über die alten Tage. Wenn er versucht, Ihre Knöpfe zu drücken, antworten Sie mit: „Wow, das ist so interessant! Die Dinge haben sich so sehr verändert! “
Natürlich sind die meisten realen Interaktionen in dieser Richtung wesentlich kürzer. Behalten Sie das in Ihrem Arsenal: "Muss eine Generationssache sein."
Wie ich schon sagte, keiner von diesen wird das Patriarchat mit der bloßen Kraft der verbalen Wiederholung zerschlagen. Und diese Strategien sind nicht ausreichend für sexuelle Belästigung, was ein Verbrechen ist. Sie sind für gelegentliche, einfache Kommentare gedacht, die Ihren Arbeitsplatz unangenehm machen, aber nicht unbedingt genug, um sich an die Personalabteilung zu wenden. (Personalabteilungen können sehr unterschiedlich sein, wie sehr sie Ihnen helfen möchten und wie sehr sie das Unternehmen schützen möchten, indem sie das Problem auflösen.) Und wenn Kommentare wie diese die ganze Zeit passieren, sollten Sie darüber nachdenken, Aufzeichnungen zu führen Wenn Sie sich entscheiden, mit der Personalabteilung oder einem Anwalt zu sprechen, sind Sie bereit.
Trotzdem kann eine gelegentliche Gegenleistung für Fairness und Gleichberechtigung Ihren Tag wirklich retten und Ihren Arbeitsplatz für die anderen Frauen in Ihrer Umgebung sogar ein wenig verbessern.
