Freiwilligenarbeit - das ist, wenn Sie in Rente gehen, richtig? Nicht länger. Unternehmen binden Menschen während ihrer Beschäftigung in philanthropische Initiativen ein. Tatsächlich gedeihen jüngere Mitarbeiter, oft erfahrene Freiwillige, die als Organisator von Social Media-Kampagnen aufgewachsen sind, an einem Arbeitsplatz, an dem sie arbeiten können.
Aber sie sind nicht die Einzigen, denen es gut tut, sich freiwillig zu engagieren. Eine Deloitte-Umfrage aus dem Jahr 2016 zeigt, dass von Arbeitgebern unterstützte Freiwilligenprogramme (EVPs) Führungsqualitäten aufbauen, das Image der Öffentlichkeit stärken und die Teilnehmer stolz darauf machen, Teil einer sozialbewussten Einheit zu sein.
Aber was ist, wenn Ihre Firma nicht ganz da ist? Möglicherweise müssen Sie nur das richtige Programm finden. Es gibt unzählige innovative Möglichkeiten, wie Sie Ihren Freiwilligen bei der Arbeit unterstützen können. Durch die Einführung einer einfachen Option, die zu Ihnen passt, können Sie Ihr Unternehmen auf den Weg zum Service bringen. Hier ist wie:
Tipp 1 Beginnen Sie mit dem, was Sie haben
Es ist einfach, eine Herbstmantelfahrt zu planen. Finden Sie eine lokale Wohltätigkeitsorganisation, die Spenden entgegennimmt, oder probieren Sie eine von Burlington gesponserte Fahrt aus. Bevor die ersten Schneeflocken fallen, senden Sie einen Flyer an die Mitarbeiter.
Keine große Kälte in Ihrem Hals des Waldes? Du Glückspilz! Sie können sich während der Abschlussballsaison auf Mode konzentrieren, indem Sie formelle Kleidung für eine Jugendgruppe sammeln oder das ganze Jahr über Spenden an eine Gruppe, die Kleidung sammelt, die für Interviews geeignet ist. Viele Kollegen werden dankbar sein, dass sie ihre Schränke durchgehen können. Es ist also eine schmerzlose Möglichkeit, Menschen einzubeziehen.
Tipp 2: Match Skill to Need
Sobald Sie alle aufgewärmt haben, sind sie bereit, draußen etwas Gutes zu tun. Laden Sie die Deed-App herunter, durchsuchen Sie lokale Wohltätigkeitsorganisationen und beginnen Sie, Fähigkeiten mit altruistischen Ursachen in Einklang zu bringen. Helfen Sie dabei, die Schreibblockade Ihrer Autoren zu lösen, indem Sie sie mit einem Community-Outreach-Workshop verbinden. Freunde in der Personalabteilung, die Lust haben, Hand anzulegen? Sie können die Rückkehr von Soldaten durch eine örtliche Veteranengruppe unterstützen.
Das Know-how, das sie zu großartigen Mitarbeitern macht, stellt sicher, dass sie effektive Freiwillige sind. Die gleichen Fähigkeiten, die die Belegschaft antreiben, machen einen Unterschied für eine Wohltätigkeitsorganisation, und die Mitarbeiter können diese Fähigkeiten erweitern, während sie etwas zurückgeben.
Tipp 3 Peitsche in Aktion
Manchmal stellt sich ein Bedürfnis dar und erfordert wenig mehr als ein Herz, ein paar Dollars oder ein Pint Blut. Die meisten Mitarbeiter würden nach einem Hurrikan oder einer tragischen Schießerei kein Auge zudrücken, daher ist es eine gute Zeit, einen Blutspendebus zu bestellen.
Mobilisieren Sie schnell Ihre Abteilung, während die Gefühle hoch sind, indem Sie eine gute altmodische Blutspende des Roten Kreuzes organisieren. Sie stellen den Raum, die Freiwilligen und die Spender zur Verfügung, und sie planen, bringen Vorräte mit und führen Protokolle.
Sobald Sie das Blut Ihrer Kollegen zum Fließen bringen, werden sie auf dem Weg zum Dienst bleiben wollen. Einige Büros helfen den Mitarbeitern sogar dabei, ein freiwilliges Arbeitszeitziel einzuhalten (und zu erreichen). Wenn nicht, schlagen Sie die Initiative der Personalabteilung vor.
Tipp 4 Richten Sie sich an Ihrer Mission aus
Stellen Sie sicher, dass Sie den Zweck und die Grundwerte Ihres Unternehmens berücksichtigen. Wenn Sie (und alle anderen Beteiligten) sich die Zeit nehmen, die Mission und die Ziele Ihres Unternehmens zu verstehen, ist es einfacher, Ihr Programm für soziale Verantwortung aufeinander abzustimmen.
Im Bereich der Gesundheitsversorgung kann die Blutspende weitere wichtige Ziele wie die Bereitstellung einer mitfühlenden Versorgung und die Förderung der öffentlichen Gesundheit sein. Wenn Sie für ein Outdoor-Ausrüstungsunternehmen arbeiten, spiegelt Ihr Leitbild möglicherweise die Sorge um die Umwelt wider. Daher ist das Management möglicherweise eher geneigt, eine Strandbereinigung durchzuführen oder die Genehmigung für eine Waldrestaurierung zu erteilen.
Überprüfen Sie den Zweck und die Werte Ihres Unternehmens und träumen Sie groß. Wie kann ein Freiwilligenprogramm Ihre Mission widerspiegeln? Denken Sie daran, Sie suchen nach einem guten Partner und möchten, dass Freiwillige, Nutznießer und die Öffentlichkeit die Wichtigkeit dieses Aspekts Ihres Unternehmens spüren. Die Menschen möchten bei einem sozial verantwortlichen Unternehmen einkaufen und für dieses arbeiten, das sich an der Gesellschaft orientiert.
Tipp 5 Machen Sie Spaß
Bezeichnenderweise ist einer der Hauptindikatoren für einen guten Arbeitsplatz, ob sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wie ihr Unternehmen zur Gemeinschaft beiträgt. Indem Sie sich an Ihrer Mission ausrichten und unterhaltsame Möglichkeiten für Freiwillige anbieten, können Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, begeistert zu sein - und zur Arbeit zu kommen.
5 US-Dollar spenden, um am Freitag Jeans zu tragen? Spaß. Geben Sie $ 50 für einen guten Zweck und tauchen Sie in einer Toga auf? Unbezahlbar!
Planen Sie eine Woche voller unterhaltsamer Servicemöglichkeiten wie Ankleidetage, Wohltätigkeitskonzert oder Karneval und shoppen Sie mit Firmengeldern, um benachteiligte Personen in Ihrer Region zu unterstützen.
Tipp 6 Nutzen Sie die Vorteile
Wenn Ihr Arbeitsplatz nicht für großangelegte Spenden bereit ist, ist auch eine ganztägige Veranstaltung für die Mitarbeiter, die Gemeinde und das Unternehmen von Vorteil. Laut Points of Light sind die Vorteile der Unternehmensphilanthropie der Stolz und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Steigerung der Produktivität, die Erleichterung der Anwerbung und Bindung sowie die Verbesserung der Community-Beziehungen - immer gut für das Image Ihres Unternehmens.
Denken Sie daran - fangen Sie klein an und arbeiten Sie sich bis zum Pinguinschutz vor. Der EVP Ihres Unternehmens wird sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, da der Service zu einem Lebensstil wird.
