Wenn Sie mit der Einstellung „Ich werde diese To-Do-Liste zerschlagen“ arbeiten, ist es nur natürlich, dass alle um Sie herum Ihre Bemühungen erkennen. Sie wollen nicht unbedingt eine Parade zu Ihren Ehren, aber eine High Five und vielleicht eine Eistüte wären nicht zu viel verlangt, oder?
Aber so sehr Sie Anerkennung für Ihre harte Arbeit verdienen, denken Ihre Kollegen manchmal nicht automatisch daran, Ihnen den Rücken zu streicheln, den Sie möchten. Und obwohl das frustrierend ist, nervt die subtile Art und Weise, wie Sie Ihre Hand heben, die Menschen um Sie herum.
Sprechen wir also über die Art und Weise, wie Sie die Leute verrückt machen, wenn Sie fragen - und über einige bessere Möglichkeiten, um die Komplimente zu bekommen, die Sie verdienen.
1. Sie informieren jeden über alles, was Sie erledigen
Hey, ich verstehe. Manchmal produzierst du etwas, das so großartig ist, dass jeder und seine Onkel davon erfahren sollen. Und natürlich sollten Sie stolz auf das sein, was Sie getan haben, wenn Sie die Extrameile gegangen sind und an etwas gearbeitet haben, das wirklich dringend war.
Wenn Sie jedoch nur etwas erledigt haben, das jeden Tag auf Ihrer Aufgabenliste steht, müssen Sie wahrscheinlich nicht jedem in Ihrem Team mitteilen, dass es erledigt ist.
Holen Sie sich das Kompliment
Ich verstehe, warum du das tust - manchmal ist es nicht genug, ein harter Arbeiter zu sein. Sie möchten, dass die Leute anerkennen, dass Sie bereit sind, dies zu klären, und dass Sie sich darauf verlassen können, dass Ihre Arbeit erledigt wird. Ich höre dich laut und deutlich. Aber anstatt Ihre Erfolge selbst anzukündigen, ist der beste Weg, die Botschaft zu verbreiten, dass andere Leute dies für Sie tun.
Wie kannst du das tun? Seien Sie ein Teamplayer und schätzen Sie Ihre Teamkollegen öfter in der Öffentlichkeit. Wenn Sie dies genug tun (ohne zu übertreiben), ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie dafür Rufe erhalten.
2. Du fragst ständig nach "Feedback"
Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, ich hätte nie jemanden um Hilfe gebeten, bei etwas, bei dem ich eigentlich keine Hilfe brauchte. Warum? Denn so gut ich mich auch für das fertige Produkt fühlte, ich wollte wirklich, dass andere diese Gefühle für mich bestätigen - und ich wollte nicht direkt sagen: „Hey, würdest du mir einfach sagen, dass das großartig ist?“
Es ist üblich, dass Menschen ihre Arroganz durch eine „bescheidenere“ Herangehensweise überkorrigieren. Das einzige Problem ist, dass Ihre Kollegen feststellen können, dass Sie nur nach Komplimenten suchen, wenn Sie nach Feedback fragen und nicht bereit sind, es tatsächlich zu erhalten.
Holen Sie sich das Kompliment
Das bedeutet nicht, dass Sie nichts mit Ihren Teamkollegen teilen können, worauf Sie stolz sind. Sie müssen nur die Art und Weise überdenken, in der Sie die Anfrage stellen. Versuchen Sie in der Tat, etwas in der Art zu sagen: "Ich finde es gut, wie das aussieht, aber ich würde es lieben, wenn Sie einen Blick darauf werfen, wenn Sie eine freie Minute haben."
Dies bewirkt zwei Dinge - es zeigt Ihrer Kollegin, dass Sie sich sicher fühlen, aber immer noch offen für ihre Meinung sind. Und wenn das, was du getan hast, so gut ist, wie du denkst, wird diese andere Person eher geneigt sein, dich wissen zu lassen, dass sie zustimmt.
3. Sie verfolgen, wie viel Zeit alle anderen bei der Arbeit verbringen
Als jemand, der kürzlich mit der Idee experimentiert hat, eine Woche lang jeden Tag um 17:00 Uhr abreisen zu wollen, ist mir völlig klar, dass Sie möchten, dass die Leute wissen, dass Sie hart arbeiten und auch nach dem Abendessen immer an Ihrem Schreibtisch verfügbar sind. Wenn Sie spät bei der Arbeit bleiben, wäre es schön, wenn jemand zu Ihnen käme und sagte, dass alles, woran Sie arbeiten, bis morgen warten kann. Das ist alles was du willst, richtig?
Aber denk darüber nach. Nach einem langen Arbeitstag überlegen sich Ihre Kollegen wahrscheinlich, was sie für das Abendessen machen (oder bestellen) und was sie vielleicht auf Netflix sehen sollten. Sie wissen, dass Sie viel Zeit im Büro verbringen, denken aber nicht unbedingt daran, Ihnen für Ihre Bemühungen auf den Rücken zu klopfen. Sie versuchen wahrscheinlich, sich zu befreien.
Holen Sie sich das Kompliment
Was können Sie dagegen tun? Das hört sich kitschig an, aber der beste Weg, um die Leute zu erkennen, dass Sie viel Zeit bei der Arbeit verbringen, besteht darin, zu erkennen, dass Ihre Teamkollegen auch viel Zeit bei der Arbeit verbringen.
Sogar ein kurzer, echter (Betonung auf echter) Kommentar darüber, wie Sie wissen, dass sie müde von der Verlängerung eines großen Projekts sein müssen, wird oft die Antwort "Ja, aber es ist nichts im Vergleich zu Ihren regulären Stunden." Verbieten. Seien Sie aufrichtig und sei einfühlsam und es wird schwierig für die Leute, die Tatsache zu ignorieren, dass du auch hart arbeitest.
Wenn ich könnte, würde ich jeden Tag ein Ereignis auf meinen Kalender setzen, um zu Ihrem Schreibtisch zu gehen und Sie für die harte Arbeit HR-gerecht zu umarmen. Und doch bin ich mir sicher, dass es Tage geben würde, an denen ich so in das verwickelt war, was ich tat, dass ich einfach vergessen hätte, durchzuhalten.
Das hat nichts mit dem zu tun, was Sie tun, oder mit der Tatsache, dass Sie einen enormen Einfluss auf Ihr gesamtes Team haben. Aber glauben Sie mir, Sie müssen nicht direkt um Anerkennung bitten. Sie kommen möglicherweise nicht so oft, wie Sie möchten - und das ist in Ordnung. Versuchen Sie einfach, sich auf das zu konzentrieren, was Sie steuern können, und weniger darauf, wie oft die Leute an Ihrem Schreibtisch vorbeischauen, um sich zu bedanken.
