Wenn Sie einen neuen Job beginnen, gibt es diese unvermeidliche Achterbahn der Emotionen.
Zuerst haben Sie das Gefühl, keine Ahnung zu haben, was Sie tun. Sie müssen nicht mehr herausfinden, wie die Software des Unternehmens funktioniert, wo Sie die benötigten Informationen finden und wie genau das Protokoll für die Pausenmikrowelle lautet.
Aber bald hast du deine Füße unter dir. Sie gewinnen mehr Selbstvertrauen in Ihre Position - und als Folge davon werden Sie von Ihrem Chef und Ihren Kollegen nicht mehr dafür gelobt, was für eine großartige Arbeit Sie leisten.
Von da an scheint alles in Ordnung zu sein - bis Sie über die letzten Wochen (oder vielleicht sogar Monate) nachdenken. Wann hat Sie Ihr Chef das letzte Mal für eine gute Arbeit gelobt? Oder hast du dich Lebensretter genannt? Er hat die ganze Zeit mit Ihnen geprahlt, aber jetzt fällt Ihnen keine einzige Instanz mehr ein.
Wecken Sie die Panik und tauchen Sie ein in diese Achterbahnfahrt. Wir alle erleben so etwas. Wenn Sie sich in Ihrer Arbeit wohlfühlen, machen Sie Ihren Vorgesetzten in der Regel weniger Komplimente. Leider haben Sie das Gefühl, dass Sie versagen oder stagnieren.
Aber seien Sie versichert, das ist wahrscheinlich nicht der Fall. Hier sind sechs Schlüsselzeichen dafür, dass Sie immer noch ein großartiger Mitarbeiter sind - auch wenn Ihr Chef dies nicht so oft sagt.
1. Sie erhalten mehr Feedback
Dieser erste Punkt scheint nicht intuitiv zu sein. Sollten Sie nicht mehr Lob und weniger Feedback erhalten, wenn es Ihnen wirklich gut geht?
Aber denken Sie mal so: Sie arbeiten so gut, dass Ihr Chef Ihnen jetzt die Werkzeuge, Ressourcen und konstruktive Kritik zur Verfügung stellen möchte, die Sie brauchen, um noch besser zu werden. Sie haben die Messlatte für sich selbst hoch gelegt, und jetzt ist es die Aufgabe Ihres Managers, Sie weiterhin herauszufordern.
Gehen Sie also nicht automatisch davon aus, dass verstärktes Feedback eine schlechte Sache ist. Es kann tatsächlich ein Indikator dafür sein, dass Sie die Erwartungen übertreffen.
2. Sie sind der Ansprechpartner für Fragen
Wenn Ihre Kollegen Fragen haben oder auf Probleme stoßen, sind Sie in der Regel die erste Person, an die sie sich wenden, um Hilfe und Anleitung zu erhalten.
Warum? Nun, weil die Leute dir vertrauen. Sie haben sich als Expertenressource etabliert und Ihre Mitarbeiter wenden sich gerne an Sie, um Hilfe in schwierigen Situationen zu erhalten.
Würden sie das tun, wenn Sie kein fähiger Angestellter wären, der alles, was Ihre Position mit sich bringt, gut im Griff zu haben scheint? Wahrscheinlich nicht.
3. Sie werden nach Ihrer Meinung gefragt
Ähnlich wie Sie sich als Ansprechpartner für Fragen etablieren, ist es ein weiterer Indikator, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen, wenn Sie gebeten werden, in Diskussionen und Besprechungen Ihre Meinung zu äußern.
Wenn Sie einen Platz am Tisch für wichtige Entscheidungen und Gespräche erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Kollegen und Vorgesetzten den Wert Ihrer Gedanken und Ideen erkennen. Und denken Sie daran, sie würden sich nicht so fühlen, wenn Sie in Ihrer Position abschweifen würden (so wie Ihnen diese Stimme des Selbstzweifels in Ihrem Kopf immer wieder sagt).
4. Sie sind derjenige, von dem Ihr Chef abhängt
„Schaffst du das für mich?“ Ist eine Frage, die du jede Woche ein paar Mal hörst. Wenn Ihr Manager etwas braucht, um das er sich kümmert, sind Sie der erste, an den er sich wendet. Und vergessen wir nicht zu erwähnen, dass Sie in Abwesenheitsnachrichten immer als ihr alternativer Ansprechpartner aufgeführt sind.
Also, nein, vielleicht verteilt Ihr Chef das Lob nicht mehr so wie früher. Die Tatsache, dass sie Ihnen genug vertraut, um sich ohne jeden zweiten Gedanken auf Sie verlassen zu können, ist ein gutes Zeichen dafür, dass Ihr Manager Sie immer noch als großartigen Gewinn für das Team ansieht.
5. Sie sind für Ihre eigene Arbeit verantwortlich
Wenn Sie sich in einer neuen Rolle an die Arbeit machen, muss einiges passieren. Ihre Vorgesetzten müssen Anweisungen geben, um sicherzustellen, dass Sie die Dinge angemessen angehen.
Aber wann ist das letzte Mal passiert? Wenn Ihr Manager Sie jetzt - ohne einen Hauch von Mikromanagement - die Verantwortung für Ihre Projekte übernehmen lässt, können Sie sich gut darüber fühlen, dass Sie sich als vertrauenswürdig erwiesen haben.
6. Sie werden gebeten, Ihr Unternehmen zu vertreten
Sie werden zu einer mündlichen Verhandlung geschickt, um im Namen Ihres Arbeitgebers zu sprechen. Sie werden gebeten, sich mit externen Partnern zu treffen. Wenn sich eine Gelegenheit für die Presse ergibt, sind Sie einer der genannten Mitarbeiter.
Unabhängig von der konkreten Situation bleibt die Botschaft dieselbe: Sie leisten so großartige Arbeit, dass es Ihrem Chef angenehm ist, wenn Sie als Botschafter für Ihr Unternehmen auftreten. Und das bedeutet eine Menge - wahrscheinlich sogar mehr als ein beiläufig gesagtes Kompliment.
Wenn Sie sich in Ihrer Rolle wohler fühlen, verlangsamt sich das Lob. Es ist natürlich, aber es reicht immer noch aus, um eine Menge Samen von Selbstzweifeln in deinen Geist zu pflanzen.
Anstatt zu überlegen, was Ihr Chef denkt, halten Sie die Augen nach diesen sechs Zeichen offen. Die Chancen stehen gut, dass Sie immer noch Dinge aus dem Park werfen.
