Während der Jobsuche ist es allzu leicht, sich emotional involviert zu fühlen. Schließlich ist dies Ihr Lebensunterhalt, und jeder sagt Ihnen, dass ein Tippfehler auf Ihrem Anschreiben der Unterschied sein könnte, ob Sie in die Interviewphase eintreten oder ganz übergangen werden.
Das gleiche Verlangen, einen so schlechten Job zu bekommen, könnte Sie jedoch daran hindern, tatsächlich eingestellt zu werden.
Das Problem entsteht, wenn Sie etwas wollen, das so schlecht ist, dass Sie nicht mehr leidenschaftlich und ehrgeizig sind, sondern eher bedürftig, ehrlich zu sein scheinen.
In einem Artikel für das Science Magazine erklärt der Karriereexperte David Jensen:
Nur sehr wenige können ohne Begierde etwas Schwieriges erreichen. Das Verlangen ist jedoch wie Benzin; es kann zu heiß brennen. Es ist auch wie ein Schmiermittel; es kann die Zahnräder schmieren, aber wenn Sie zu viel haben, werden die Dinge rutschig und schwer zu halten. Es zeigt sich auch nicht sehr gut oder nicht immer.
Vielleicht versuchen Sie es so sehr, wenn Sie sich mit Ihren professionellen Kontakten vernetzen, dass Sie zu stark werden und sie abschalten, um Ihnen zu helfen. Oder vielleicht haben Sie Ihre überbegeisterten Interviewantworten so geübt, dass Sie beängstigende Interviewer werden (sie haben einen sechsten Sinn für diese Art von bedürftigem Verlangen, sagt Jensen).
Die Frage ist, wie Sie Ihre Begeisterung zeigen - ohne über Bord zu gehen? Hier einige Vorschläge.
Beim Networking
Wenn es um Networking geht (In-Person-Events, E-Mail, LinkedIn), ist der Name des Spiels einfach, aber lässig. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie auf Jobsuche sind, aber schieben Sie es nicht in die Kehle.
Wenn Sie beispielsweise an einem Networking-Event teilnehmen, möchten Sie nicht jede Sekunde eines 10-minütigen Gesprächs damit verbringen, über sich selbst und das zu sprechen, wonach Sie in einem Job suchen. Verwenden Sie stattdessen Ihre Jobsuche als Ausgangspunkt, damit andere Personen darüber sprechen können, was sie tun. Sagen: „Oh, du arbeitest im Finanzwesen? Eigentlich habe ich mich eine Weile mit verschiedenen Positionen in der Branche beschäftigt. Was machst du? “Ist viel weniger aggressiv, öffnet aber auch die Tür zu mehr Möglichkeiten, wohin das Gespräch führen kann.
Ein weiterer wichtiger Tipp für das Networking bei der Jobsuche? Bieten Sie Ihren Kontakten immer eine Art Out an. Wenn Sie zum Beispiel eine Freundin bitten, in ihrer Firma ein gutes Wort für Sie einzulegen, beenden Sie mit der Frage: „Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen, verstehe ich das vollkommen. Es gibt absolut keinen Druck. “Unabhängig davon, wie sehr Sie diesen Job wollen, lohnt es sich nicht, einem Kontakt ein unangenehmes Gefühl zu geben (und möglicherweise den gegenteiligen Effekt zu erzielen).
In Ihren Bewerbungsunterlagen
Wenn Sie die ganze Arbeit erledigen, um einen Job zu bekommen, ist es für Ihre Materialien einfach, sich als alles um Sie zu lösen. Was ist los mit diesem Ansatz? Ihnen fehlt ein entscheidender Teil der Gleichung: Das Unternehmen, das die Einstellung vornimmt.
Denken Sie daran, dass sich Ihre Bewerbung aus Sicht der Personalchefs eigentlich nur um sie dreht, da sie auf jemanden angewiesen sind und Ihnen daher die Möglichkeit bieten, sich zu bewerben.
Lassen Sie sich also nicht von Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder Ihrer Bewerbung in ein gigantisches „Ich“ -Fest verwandeln. Ähnlich wie bei den Prinzipien der Vernetzung geht es darum, die andere Person in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu rücken. Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben besonders sorgfältig, was Sie für das Unternehmen tun würden (nicht nur, dass der Job gut für Sie wäre), und stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf tatsächlich Ihre Qualifikationen für diesen bestimmten Job darstellt.
Während des Interviews
Übervorbereitung kann bei Bewerbungsgesprächen sogar eine schlechte Sache sein! Haben Sie zum Beispiel schon einmal über einen längeren Zeitraum jemanden gezwungen, Ihnen direkt in die Augen zu schauen? Vertrauen Sie mir in diesem Fall: Es ist lächerlich unangenehm!
Während es wichtig ist, die Interviewfragen durchzugehen und zu überlegen, wie Sie bei einem Treffen mit einem Personalmanager auf die Person aufmerksam werden möchten, ist es auch wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie möglicherweise auf die andere Person aufmerksam werden. Zum Beispiel, ein fester Händedruck ist gut; Ein knochenquetschender Griff ist das nicht. Das Üben Ihrer Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen kann Ihnen vollkommen helfen. Das wörtliche Auswendiglernen von Antworten wirkt einstudiert und umständlich.
Bereiten Sie sich auf alles in einem Interview vor, auch darauf, dass Sie irgendwann mit dem Strom gehen müssen.
Der beste Weg, um Ihren Wunsch nach einer Gelegenheit in Schach zu halten? Jensen empfiehlt, sich daran zu erinnern, dass es größere und wichtigere Dinge gibt: „… Konzentrieren Sie sich weniger darauf, ob Sie am Ende gewinnen oder nicht. Du musst immer noch scharf sein; Deshalb bereiten Sie sich gut vor. Aber sobald Sie sich vorbereitet haben, müssen Sie sich beruhigen. Und du kannst. Du weißt, warum? Weil es wirklich nicht so wichtig ist. “
Mit anderen Worten, wenn sich diese Gelegenheit nicht bietet, wissen Sie, dass es eine weitere großartige Gelegenheit um die Ecke geben wird.
