Die schlechte Nachricht: Wahrscheinlich machen Sie bei Ihrer Jobsuche viele Dinge falsch.
Die gute Nachricht: Sie machen wahrscheinlich auch einige Dinge richtig.
Die schlechte Nachricht: Einige der Dinge, die Sie richtig machen? Sie könnten sie tatsächlich viel besser machen.
Die gute Nachricht: Wir zeigen Ihnen, wie.
1. Kontakte innerhalb eines Unternehmens ausfindig machen, aber mit dem Ansatz zu weit vorne liegen
Ich mag den Macher in dir. Sie werden nicht einfach nur dort sitzen und sich blind für ausgeschriebene Stellen online bewerben. Nein Sir. Sie werden sich bei Leuten finden und beliebt machen, die sich innerhalb von Unternehmen von Interesse befinden, um sich im Wettbewerb zu behaupten. Alles gut. Aber nicht so gut, wenn Sie über LinkedIn oder andere Kanäle wie einen verrückten Bullen auf Fremde stürmen. Das ist kein Networking. Das ist ein Hinterhalt. Und niemand fühlt sich gern überfallen.
Mach es besser
Gehen Sie auf Leute zu, auf die Sie von einem Fremden angesprochen werden möchten. Ich vermute, dass Sie mehr als bereit sind, mit jemandem zu plaudern oder ihm zu helfen, wenn er oder sie Sie freundlich, schmeichelhaft oder hilfsbereit kontaktiert, bevor Sie etwas von Ihnen verlangen, oder? Sei dieser Fremde. Bauen Sie zuerst eine Beziehung auf, bevor Sie um große Gefälligkeiten bitten.
2. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, aber machen Sie jeden auf Ihren aktuellen Arbeitgeber aufmerksam, den Sie suchen
Die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils, damit Ihre Keywords, Ihre Marke und Ihr Tonfall mit Ihren Karrierezielen übereinstimmen, ist unglaublich intelligent. Aber wenn Sie ein verdeckter Jobsuchender sind, können Sie ernsthafte Probleme haben (insbesondere, wenn Ihre Kollegen oder Ihr Chef zu Ihren LinkedIn-Kontakten gehören), wenn Sie mehrere Dinge in Ihrem Profil aktualisieren, ohne zuvor Ihre Aktivitätssendungen zu deaktivieren.
Mach es besser
Wenn Sie bei Ihrer Suche versuchen, unter dem Radar zu fliegen, gehen Sie in Ihre Datenschutzeinstellungen, bevor Sie eine einzelne Funktion in Ihrem LinkedIn-Profil aktualisieren. Wählen Sie im Bereich "Datenschutz" die Option "Aktivitätssendungen aktivieren / deaktivieren" aus und deaktivieren Sie das Kontrollkästchen "Informieren Sie die Benutzer, wenn Sie Ihr Profil ändern …". Dadurch werden alle Ansagen in Ihrem Netzwerk gestoppt, sodass Sie weiterhin im Job sind. Jagd klar.
3. Chancen proaktiv suchen, aber nicht verfolgen
Es ist großartig, dass Sie da draußen Networking betreiben und potenzielle Stellenangebote proaktiv ausschöpfen. Aber wenn Sie kein System haben, mit dem Sie nachverfolgen können, was Sie wann beantragt haben, wen Sie kontaktiert haben und wie die Antwort lautete, wann Sie zurückgerufen haben, und so weiter? Dein Gehirn wird zu Brei und versucht, alles gerade zu halten. Schlimmer noch, Sie könnten sich in Verlegenheit bringen, wenn Sie vergessen, wo Sie mit Menschen aufgehört haben.
Mach es besser
Holen Sie sich online eine Vorlage für ein Auftragsverfolgungsblatt (viele davon sind kostenlos) oder erstellen Sie sich eine einfache Excel-Datei, in der alle Ihre Bewerbungen, Networking-Meetings, Personalbeschaffer-Anrufe und Interviews aufgezeichnet werden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Spalte enthalten, in der Sie über den Status informiert werden und wann Sie die einzelnen Kontakte nachverfolgen sollten.
4. Lande das Interview, aber bringe dein A-Game nicht mit
Ein sicheres Zeichen dafür, dass Ihr Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil großartig sind, ist Folgendes: Sie landen bei Interviews. (Dafür bist du selbst total high-five.) Aber wenn du ein Interview landest, bist du nur auf halbem Weg (oder nicht einmal auf halbem Weg) da - du musst dein A-Game mitbringen, wenn du ankommst. Wenn Sie nur marginal vorbereitet auftauchen, mit einem ungepflegten Äußeren oder als nervöser Korb - und das sehe ich die ganze Zeit -, wird es sehr schwierig sein, es während dieses Interviews zu töten.
Mach es besser
Die Zeit, sich zurückzulehnen und zu entspannen, ist nicht gleich nach der Landung des Interviews. Herzlichen Glückwunsch, aber jetzt ist es an der Zeit, in den vollständigen Vorbereitungsmodus zu wechseln. Untersuchen Sie die Spieler, mit denen Sie ein Interview führen, holen Sie sich Insiderinformationen über das Team oder die Firma, die Sie in die Hände bekommen können, stellen Sie eine Liste mit durchdachten Fragen zusammen, die Sie zum Interview mitbringen, und polieren Sie Ihre Dang-Schuhe . Das Interview ist Go-Time. Sei bereit dafür.
5. Ihnen für das Interview danken, aber allen den gleichen allgemeinen Brief senden
Sie haben beim Vorstellungsgespräch Visitenkarten von allen Personen gesammelt. Sie setzten sich einen Tag später an Ihren Computer und schickten jedem Spieler Dankesnotizen. Clever! Vielen Dank, es ist wichtig. Und es ist sehr wichtig. Sie konkurrieren mit Leuten, die keine Dankesnotizen senden (kein Scherz). Wenn Sie sie also nur senden, sind Sie auf eine gute Weise herausragend. Wenn Sie jedoch jeder Person dieselbe allgemein aussehende Notiz senden, fragen sich Ihre Interviewer möglicherweise, ob Sie sich wirklich um ihr Unternehmen kümmern oder ob Sie nur die Manieren-Bewegungen durchgehen.
Mach es besser
Senden Sie die Dankesnotiz zunächst schneller als in der Minute, in der Sie an einen Computer zurückkehren. Geschwindigkeit ist beeindruckend. Nehmen Sie sich zweitens die Zeit, jedem Interviewer eine individuelle Notiz zu machen, und erwähnen Sie in dieser Notiz etwas Bestimmtes, das aus Ihrem Gespräch hervorgegangen ist. Sie werden den Leuten zeigen, dass Sie aufgepasst haben und dass Sie über die Besonderheiten der Gelegenheit nachdenken und wie Sie dies berücksichtigen.
Nichts davon ist einfach und viele der Aktivitäten, die eine „effektive Jobsuche“ ausmachen, können sich unangenehm, verwirrend oder sogar überwältigend anfühlen. Also mach das: Gratuliere dir zu all den Dingen, die du gut machst, und optimiere weiter, bis du den Preis bekommst.
Du hast das.
