Es gibt einige schlechte Gewohnheiten, die die ganze Presse zu erreichen scheinen, wenn es darum geht, über das Büroalltag zu sprechen. Wenn Sie dies nur nicht tun würden, wären Sie umso produktiver. Und während es einige wirklich schreckliche Dinge gibt, die Sie tun könnten (Sie ansehen, Mann, der jeden Tag Thunfisch zum Mittagessen hat), gibt es auch einige überraschende Vorteile anderer sogenannter negativer Merkmale.
In der Tat könnten die folgenden drei Punkte tatsächlich zu Ihren Gunsten wirken:
1. Messy sein
Ihre Kollegen haben es wahrscheinlich satt, auf Ihrem Schreibtisch Papiere und Haftnotizen, Kaffeetassen, Dosen und Fotos zu sehen. Und ganz ehrlich, Sie haben es satt zu hören, dass „Wie können Sie möglicherweise in diesem Chaos arbeiten?“ Weil es für Sie kein Chaos ist, ist es organisiertes Chaos.
Ich verstehe - mein eigener Schreibtisch kann jetzt jeden Tag verurteilt werden. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass es kreativer und innovativer sein kann, von Unordnung umgeben zu sein. In einem Experiment, bei dem die Menschen in zwei Räume aufgeteilt wurden - chaotisch und sauber - und zum Brainstorming zum selben Thema aufgefordert wurden, generierten die Teilnehmer im chaotischen Raum die gleiche Anzahl von Ideen für neue Nutzungen wie ihre Kollegen im Reinraum. Ihre Ideen wurden jedoch von unparteiischen Richtern als interessanter und kreativer eingestuft. “
Lassen Sie sich also nicht von den Neinsagern von der Tatsache ablenken, dass Sie wirklich effektiv sind, indem Sie in einer Umgebung arbeiten, in der Ihr Gehirn brillante Ideen entwickeln kann. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Sachen nicht in die Räume anderer Leute gelangen. Und das riecht ja nichts.
2. Später ins Büro kommen als alle anderen
Sie könnten nur ein bisschen Büroklatsch bekommen, wenn Sie, sagen wir, unregelmäßige Arbeitszeiten einhalten, aber wer soll sagen, dass das, was Sie tun, falsch ist? Nicht Sie, denn Sie wissen, dass Sie genauso viel Arbeit erledigen wie Ihre Kollegen - wenn nicht mehr. Und jetzt belegt die deutsche Forschung von 2015, dass Mitarbeiter, die ihre eigenen Zeitpläne erstellen, genauso gut arbeiten wie ihre Kollegen. Die Daten zeigen, dass "Personen, die die volle und nicht aufgezeichnete Kontrolle über ihre Zeitpläne haben, im Vergleich zu Personen, die feste Zeitpläne haben, fast einen vollen Wochentag über das hinaus arbeiten, was in ihren Verträgen steht."
Wenn Sie also wissen, dass Sie bis spät in die Nacht am produktivsten sind und es lieben, Ihren Tag mit einem Spin-Kurs (oder durch 16-maliges Drücken von snooze) zu beginnen, dann probieren Sie es aus! Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten, machen Sie Ihre Sache - und machen Sie es dann. Vergessen Sie jedoch nicht, dass es Leute gibt, die einen typischeren Zeitplan bevorzugen, und es ist nicht ihre Aufgabe, Ihre 23-Uhr-Brainstorming-Sitzungen abzuhalten oder Ihre dringenden E-Mails zu ungeraden Zeiten zu beantworten.
3. Der Neinsager sein
Es ist großartig, wenn ein Team in den kreativen Modus versetzt wird - Träumen, Planen, Planen und sogar (Jargon-Alarm) Blue Sky-Denken. Jeder ist in Flammen, wirft seine besten Ideen in die Mischung und lässt die Fakten nicht im Weg. Und hier kommen Sie ins Spiel. Sie sind die Person, die sich räuspert und auf alle Mängel hinweist. Kein Wunder, dass jeder denkt, Sie seien ein chronischer Neinsager.
In einem Artikel über Forbes schreibt der Autor Jerry Jao: „Während Studien eine starke Verbindung zwischen erfolgreichen Unternehmern und Optimismus belegen, kann eine zu sonnige Stimmung zu Erfolgswahn führen. Es kann Menschen dazu anregen, den Markt und ihre Leistungsfähigkeit zu überschätzen, während sie wichtige Fakten oder mögliche Rückschläge nicht kennen. “
Denken Sie also daran, wenn Sie das nächste Mal als Gruppenzyniker bezeichnet werden. Bedenken Sie jedoch, dass eine schlechte Nachricht noch lange nicht die schlechteste Nachricht sein muss. Versuchen Sie, Ihr Feedback mit freundlichen Worten und praktischen Vorschlägen zu verfeinern, anstatt nur zu sagen: "Nein, das wird niemals funktionieren!"
Gute Nachrichten: Sie müssen nicht ändern, wer Sie sind, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Halten Sie diesen Schreibtisch unübersichtlich, kommen Sie immer mittags herein und bleiben Sie weiterhin eine Debbie Downer. Denken Sie daran, dass nicht jeder, mit dem Sie arbeiten, auf die gleiche Weise arbeitet. Daher ist es wichtig, dass Sie dies anerkennen und bei Bedarf Kompromisse eingehen.
