Wenn Sie ein Anfänger sind, feiern Sie Ihr erstes 5-km-Ziel. Wenn Sie ein unerfahrener Pianist sind, werden Sie begeistert sein, wenn Sie zum ersten Mal einen anderen Song als "Chopsticks" spielen können. Wenn Sie ein Anfänger im Bäckergeschäft sind, werfen Sie eine Faustpumpe hoch, wenn Ihr Soufflé dies nicht tut sinken.
Aber wenn es um die ersten Wochen eines neuen Jobs geht, gibt es normalerweise nicht viel zu feiern - nur einen intensiven Fokus darauf, jeden Tag durchzuhalten, ohne Ihre Verantwortung zu stören oder große Fehler zu machen, die das Unternehmen vereiteln.
Wenn Sie sich jedoch einen Moment Zeit nehmen, um kleine Siege zu feiern, können Sie sich daran erinnern, dass Sie Ihre Rolle - und den gesamten beruflichen Erfolg - jeden Tag besser beherrschen.
Wenn Sie also nach einem Meilenstein zum Feiern suchen, halten Sie Ausschau nach diesen fünf.
1. Eine Aufgabe abschließen, ohne um Hilfe zu bitten
Es ist der Fluch der Existenz eines neuen Mitarbeiters: Um praktisch alles zu tun, muss man um Hilfe bitten.
Es ist zwar keine Schande, Ihre Mitarbeiter um Unterstützung zu bitten, aber es fühlt sich wirklich gut an, wenn Sie es zum ersten Mal schaffen, ein Projekt oder einen Auftrag zu bearbeiten, ohne um Hilfe zu bitten. Es bedeutet, dass Sie fähig, selbstbewusst und auf dem Weg sind, Ihre Rolle zu meistern.
2. Fragen Sie sich: "Wo ist die Zeit geblieben?"
Nach ein paar Wochen, in denen ich mich in meiner ersten Führungsposition völlig verloren gefühlt hatte, erinnere ich mich noch genau daran, wie ich eines Abends um 17.30 Uhr auf die Uhr meines Computers geschaut und mich gefragt habe, wo der Tag hingegangen ist.
Oder es kann mit einer einzelnen Aufgabe geschehen. Sie beginnen eine Aufgabe, und wie es scheint, schauen Sie fünf Minuten später nach oben - und stellen fest, dass es tatsächlich zwei Stunden waren. Aber Sie haben die Zeit nicht bemerkt, weil Sie von Ihrer Arbeit so fasziniert waren.
In den ersten Wochen eines neuen Jobs werden Sie sich wahrscheinlich zögerlich oder unsicher fühlen - und aus diesem Grund kann die Zeit langsam vergehen. Feiern Sie also, wenn Sie zum ersten Mal diesen Moment erleben, in dem Sie so in Ihre Rolle vertieft sind, dass die Zeit vergeht. Das heißt, Sie haben eine Arbeit gefunden, die Ihnen Spaß macht und in die Sie sich voll eintauchen können.
3. Nach einem Fehler weitermachen
Als Office-Neuling stehen Sie unter großem Leistungsdruck. Aus Dutzenden - vielleicht Hunderten - Bewerbern hat das Unternehmen Sie ausgewählt , um diese Rolle zu besetzen. Und jetzt erwarten deine Teamkollegen, dass du all ihre Erwartungen erfüllst.
Dieser Druck kann es schwierig machen, nach einem Fehler weiterzumachen. Selbst wenn der Fehltritt geringfügig war, kann es sein, dass Sie sich tagelang darüber ärgern, die perfekte Entschuldigung für die Zustellung an Ihren Vorgesetzten einüben und sich fragen, ob das Unternehmen seine Entscheidung, Sie einzustellen, zurücknehmen wird.
Aber es wird ein Tag kommen, an dem Sie einen Fehler machen und anmutig weitermachen können. Sie wissen genau, wie Sie reagieren müssen, wie Sie den Fehler beheben und wie Sie vorankommen müssen, ohne sich Sorgen zu machen, wenn sich dies auf Ihre Amtszeit im Unternehmen auswirkt. Und das sollten Sie zur Kenntnis nehmen - denn dies bedeutet, dass Sie sich Ihrer Rolle und Ihrem Platz in der Organisation sicher sind.
4. Einen Arbeitstag von Anfang bis Ende genießen
An den meisten Tagen, insbesondere wenn Sie neu in Ihrem Beruf sind, werden Sie einige Höhen und Tiefen erleben. Sie werden etwas Neues lernen; dann wirst du eine dumme Frage stellen. Sie werden sich mit einem Mitarbeiter anfreunden. dann verirren Sie sich auf dem Weg zum Pausenraum. Sie können Ihre neue Rolle genießen - aber nur in den Momenten, in denen Sie sich nicht völlig peinlich fühlen.
Aber irgendwann wirst du einen ganzen Tag durchmachen und feststellen, dass du jeden Teil davon genossen hast.
Sicher, vielleicht standen Sie vor Herausforderungen. Aber Sie haben es genossen, Probleme zu lösen und mit Ihrer Kreativität eine Lösung zu finden. Vielleicht standen Sie vor einem einschüchternden neuen Auftrag. Sie haben jedoch mit einem Kollegen zusammengearbeitet, um herauszufinden, wie Sie damit umgehen sollen. Und am Ende des Tages bleibt Ihnen nur ein Gefühl des Stolzes und der Leistung.
Es wird nicht jeden Tag passieren (auch nicht für Menschen, die in ihren absoluten Traumberufen arbeiten). Aber wenn es passiert, schwelgen Sie darin - es ist eine großartige Leistung und ein Zeichen für die kommenden guten Dinge.
5. Nehmen Sie einen neuen Mitarbeiter unter Ihre Fittiche
Irgendwann werden Sie nicht mehr der neueste Mitarbeiter sein. Jemand Neues wird Ihrem Team oder Ihrer Abteilung beitreten - und er wird sich an Sie wenden, um ihm dabei zu helfen, sich im Unternehmen zurechtzufinden.
Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie Ihre Rolle vollständig gemeistert haben. Aber es gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, anstatt sie zu stellen oder anzubieten, zu helfen, anstatt um Hilfe zu bitten.
Und wenn Sie noch relativ neu in Ihrer Position sind, ist das ein ziemlicher Sieg.
Als neuer Mitarbeiter haben Sie möglicherweise das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen. Aber selbst kleine Siege zu feiern, kann Ihnen Selbstvertrauen geben und Sie daran erinnern, dass Sie zu großen Dingen fähig sind. Sie haben sich in diesen Erfolgen bereits bewährt - und es stehen nur noch größere Siege bevor.
