Sie haben sich entschieden: Es ist Zeit für eine berufliche Veränderung. Wenn nur die Bewerbung so einfach wäre wie diese Entscheidung.
Die Arbeitssuche kann, gelinde gesagt, verwirrend und einschüchternd sein. Aber die gute Nachricht ist, dass es einige wenig bekannte Tatsachen gibt, die diese Verwirrung beseitigen und den Prozess ein wenig zugänglicher machen können.
Schauen Sie sich diese an - sie könnten bei Ihrer nächsten Suche einen großen Unterschied machen:
1. Die meisten Jobs sind ein Geheimnis
OK, sie sind per se kein Geheimnis, aber 80% der Jobs werden nie veröffentlicht und nur über das Netzwerk gefunden.
Was bedeutet, dass das Reinigen der Bahn nicht ausreicht. Es funktioniert gut, um zu sehen, was da draußen ist, aber für all diese anderen Jobs müssen Sie mit anderen Menschen sprechen.
Ergänzen Sie also Ihre Online-Recherche mit realen Aktivitäten. Ermitteln Sie im ersten Schritt, wen Sie kennen. Sie können zunächst eine Liste ehemaliger Mitarbeiter, Klassenkameraden, Teamkameraden und mehr erstellen. Wenden Sie sich dann an Freunde und Bekannte, um informelle Ratschläge zu erhalten und mehr über ihre Rollen zu erfahren.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Nachricht zu verfassen:
Schwach: „Hey, mir ist aufgefallen, dass Sie einen offenen Job in Ihrer Firma haben. Kannst du mir helfen?"
Stark: „Hallo, ich bin wirklich daran interessiert, verschiedene Wege zu erkunden, um meine Karriere zu verbessern und mein Lernen zu verbessern. Ich würde gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. “
: "Helfen Sie mir, einen Job zu finden!" E-Mails zum Senden an Ihr Netzwerk
2. Jemanden von innen zu kennen, kann Sie anstellen
Möglicherweise wird der gesuchte Job online veröffentlicht, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihr Interesse für sich behalten sollten. Bei so vielen Bewerbern verlassen sich immer mehr Unternehmen auf die Netzwerke ihrer bestehenden Mitarbeiter. Vor allem, weil Unternehmen Leute einstellen wollen, die es "verstehen" und mit den derzeitigen Mitarbeitern auf sich aufmerksam machen.
Hier ist die Sache: Nur 7% der Bewerber erhalten eine Überweisung an einen Mitarbeiter, doch 40% aller Einstellungen entfallen auf Überweisungen! Wenn Sie also ein gutes Wort einlegen, haben Sie einen ernsthaften Vorsprung vor der Konkurrenz. Zum Glück ist das Fragen einfacher als Sie denken.
: So bitten Sie einen Freund, bei einem Job ein gutes Wort für Sie einzulegen
3. Personalvermittler lesen Ihren Lebenslauf nicht wirklich
Nun, sie tun es, aber sie tun es nicht. Personalvermittler verbringen im Durchschnitt sechs Sekunden damit, Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Übersetzung: Ein Lebenslauf allein bringt Ihnen keine Arbeit, aber ein schlechter kann Ihre Chancen ruinieren.
Sie müssen es also so benutzerfreundlich wie möglich gestalten. Fügen Sie relevante Erfahrungen hinzu, behalten Sie sie auf einer Seite, und vergessen Sie nicht, die Rechtschreibprüfung durchzuführen. Ein schneller Scan erfasst möglicherweise nicht alle Ihre Vorzüge, fängt jedoch alle eklatanten Fehler ab, die Ihre Bewerbung direkt in den Papierkorb leiten.
: Sie haben 6 Sekunden Zeit, um die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich zu ziehen
4. Hunderte von Menschen bewerben sich um den gleichen Job
Wussten Sie, dass eine typische Stellenanzeige für Unternehmen durchschnittlich 250 Bewerbungen anzieht? In diesem Sinne möchten Sie vielleicht zweimal überlegen, bevor Sie Ihren Lebenslauf immer wieder mit den anderen 249 zusammenstellen. Ich weiß, diese Nummer ist beängstigend. Aber es ist eine gute Erinnerung daran, warum Sie Ihre Anwendung anpassen und diese zusätzliche Energie einsetzen müssen.
Bevor Sie sich also bewerben, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie diese Position wirklich wollen. Denn wenn Sie dies nicht tun, werden Sie nicht motiviert genug sein, das zu tun, was nötig ist, um sich abzuheben. (Oder du verbrennst Stunden damit, dich für Jobs zu bewerben, die du eigentlich nicht willst.)
: So bewerben Sie sich für weniger Jobs (aber landen Sie mehr Interviews )
5. Die Jobsuche geht weiter (für alle)
Im Durchschnitt dauert es ungefähr 52 Tage, um eine Stelle zu besetzen. Mit anderen Worten, dies wird kein schneller Prozess sein. Und das sollten Sie beachten, wenn Sie eine Öffnung sehen, die fantastisch aussieht. Es ist besser, sich ein paar Tage Zeit zu nehmen, um die perfekte Bewerbung einzureichen, als Ihre Materialien sofort abzuschießen, ohne sie überhaupt anzupassen.
Es ist auch etwas, woran Sie denken müssen, wenn Sie darauf warten, nach einem Interview eine Antwort zu erhalten. Es ist zwar leichter gesagt als getan, Geduld zu haben, aber auf jeden Fall der Schlüssel.
: 4 Gründe, warum Ihre Jobsuche immer weiter zieht
6. Ihre peinliche E-Mail-Adresse wird Sie disqualifizieren
Hey, [email protected], leider werden Sie und Ihr Freund [email protected] in die Gruppe von 76% der Lebensläufe fallen, die weggeworfen werden, weil ihre E-Mail-Adresse unprofessionell war. Ich weiß, das scheint eine unglaublich hohe Zahl zu sein, aber die gute Nachricht ist, es sollte die Konkurrenz der 249, die sich für denselben Job wie Sie bewerben, einschränken!
Bitte, bitte seien Sie nicht die Person, die Ihre E-Mail-Adresse von der Mittelschule verwendet. Und übersehen Sie nicht weniger offensichtliche Dinge - zum Beispiel, wenn Ihre E-Mail-Adresse "[email protected]" lautet und Sie versuchen, einen Job in einem völlig neuen Bereich zu finden.
: 4 Einfache Änderungen am Lebenslauf, die die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich ziehen
Es ist leicht, sich bei der Arbeitssuche entmutigen zu lassen, aber Wissen ist Macht. Hoffentlich motivieren Sie diese Fakten dazu, Ihren Prozess zu ändern und den Job zu bekommen, den Sie verdienen.
