"Ich bin ein Personalvermittler."
Versuchen Sie, diese drei Worte auf einer Cocktailparty fallen zu lassen, und Sie werden garantiert mindestens eine - wenn nicht sogar mehrere - Antwort erhalten: „Ich hasse Personalvermittler.“ Natürlich wusste ich, dass ich einen Karrierehöhepunkt erreicht hatte, um diese Art von Reaktion zu verdienen . (Hey, zumindest musste ich nicht erklären, was ich beruflich gemacht habe!)
Es ist wahr, dass Headhunting keinen Beliebtheitswettbewerb gewinnt, aber ich habe so viel darüber gelernt, wie der Prozess tatsächlich funktioniert. Tatsächlich entschloss ich mich, die harten Wahrheiten, die ich aufgedeckt hatte, zu akzeptieren und sie mit Arbeitssuchenden zu teilen. Nehmen Sie also eine Seite aus dem Spielbuch des anderen Teams: Hier ist, was jeder wissen muss, wenn er sich um eine Stelle bewerben möchte.
1. Ihr Lebenslauf ist ziemlich langweilig
Seien wir ehrlich: Lebensläufe sind wahrscheinlich das trockenste Lesematerial der Welt. Stellen Sie sich vor, Sie öffnen täglich Ihren Posteingang für Hunderte dieser Dokumente. Keine Menge Glanz oder Glamour wird einen Lebenslauf in The Girl on the Train verwandeln.
Lektion
Wenn es um Personalvermittler geht, sollten Sie nicht stundenlang über die perfekte Farbe oder Schriftart debattieren. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie sich aus den richtigen Gründen hervorheben, indem Sie es relevant und leicht überfliegen lassen.
2. Ihr Lebenslauf wird nicht vollständig gelesen
Ich gebe als Erster zu, dass ich den Lebenslauf eines Kandidaten nie Wort für Wort gelesen habe. In einem Beruf, in dem es auf Zeit ankommt, ist das unmöglich.
Lektion
Stellen Sie nur die relevantesten Informationen bereit und tippen Sie auf alles, was Sie einwerfen, um die Anzeige der Aufzählungszeichen auszugleichen. Oh, für alle, die immer noch über einen zweiseitigen Lebenslauf nachdenken - genau deshalb lohnt es sich nicht.
3. Personalvermittler möchten Ihr Anschreiben nicht lesen
Sie wissen, dass Personalchefs in der Regel möchten, dass Sie Ihre Talente, Qualifikationen und Schreibfähigkeiten in einem Anschreiben unter Beweis stellen. Aber Personalvermittler sind alles über diesen Lebenslauf. (Geständnis: Ich lese selten vollständige Anschreiben.)
Lektion
Machen Sie die Person mit einer auffälligen Eröffnungslinie schnell auf sich aufmerksam. So wie uns Lebensläufe langweilten, tun dies auch Anschreiben. Lassen Sie uns lächeln - es wird ein langer Weg sein.
4. Sie werden jedoch einen schlechten bemerken
Ja, ich habe nur gesagt, wir wollen keine Anschreiben lesen (und deshalb meistens überfliegen). Wir werden jedoch feststellen, dass Sie eine generische Nachricht an "Wen es betrifft" senden.
Lektion
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr Anschreiben anzupassen. Auch wenn es nicht gelesen wird, möchte die Person, die es überfliegt, sehen, dass Sie sich Mühe geben.
5. Wie Sie sind wir beschäftigt
Leider ist es uns nicht möglich, zu jeder einzelnen Person zurückzukehren, die um Hilfe bittet. Vor allem, wenn Sie eine Frage stellen, die nicht in unserem Ruderhaus steht, oder wenn Sie zu diesem Thema viel recherchieren müssen, wie z. B. "Auf welche offenen Stellen in Ihrem Unternehmen soll ich mich bewerben?"
Lektion
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur die richtige Person ansprechen, sondern auch präzise Fragen stellen, die wir schnell beantworten können.
6. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Qualifikationen (kurz und bündig) zusammenzufassen
So viele Kandidaten verwechseln "Erzählen Sie mir von sich" mit der Möglichkeit, ihren Lebenslauf Punkt für Punkt durchzugehen. Wir sind nur Menschen, und wir verlieren irgendwann das Interesse und verpassen Ihre beeindruckendsten Punkte.
Lektion
Arbeiten Sie stattdessen an Ihrem Aufzugsstellplatz. Stellen Sie sicher, dass Sie die Highlights, Übergänge, die Anzahl der direkten Berichte, den ROI, die Organisationsbeiträge und die Verantwortlichkeiten angeben, die für die gewünschte Position relevant sind.
7. Personalvermittler kennen Ihr reales Alter
Heck, wir können viel mehr als das mit einem Lebenslauf und etwas Grundlagenforschung zusammenfügen.
Lektion
Lassen Sie keine Daten aus Ihrem Lebenslauf oder versuchen Sie, es so klingen zu lassen, als hätten Sie viel mehr Erfahrung als Sie.
8. Wir gehen allem auf den Grund
Das Gute, das Schlechte und das Hässliche herauszuarbeiten, ist die Aufgabe eines Personalvermittlers - und der erfahrene Personalvermittler kann eine Meile entfernt etwas Komisches riechen.
Lektion
Sie sollten ehrlich sein, wenn es um Gehaltsverlauf, Beschäftigungslücken und versteckte Details geht, die später bekannt werden. Wir sind auf Ihrer Seite und möchten, dass Sie erfolgreich sind. Wenn wir also ehrlich sind, helfen wir Ihnen nur.
9. Ein Anruf bedeutet nicht (unbedingt), dass es sich um ein offizielles Interview handelt
Manchmal ist ein Telefongespräch erforderlich, damit jemand auf dem Papier einen Sinn ergibt, bevor wir ihn oder sie dazu bringen, mit dem Team zu sprechen.
Lektion
Hier ist Ihr kurzer, süßer und prägnanter Aufzugsstellplatz wieder nützlich. Kennen Sie Ihren Wert, kennen Sie Ihren Wert und seien Sie bereit, jemanden in kurzer Zeit für sich zu gewinnen. Oh, und wenn Sie sich beim Telefonieren nicht besonders wohl fühlen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten auffrischen.
11. Wir lachen über unangemessene LinkedIn-Fotos
Wenn Sie jeden Tag LinkedIn-Profile scannen, können Sie wetten, dass Sie auf einige interessante Bilder stoßen. Es ist nicht so, dass Personalvermittler bösartig sind - aber wir sind Menschen!
Lektion
Vermeiden Sie es, zu ernst zu sein (dies ist kein Fahndungsfoto), das Foto für mehrere Personen fallen zu lassen und sich für etwas Professionelles zu entscheiden. Wenn Sie Hilfe benötigen, finden Sie hier einige Tipps für die kostenlose Erstellung eines professionellen Headshots.
12. Wir möchten nicht, dass Sie uns anrufen
Sie sind gespannt, ob der Personalvermittler interessiert ist - und das ist in Ordnung, wir waren alle dort. Aber denk dran, wenn wir dich interviewen wollen, werden wir uns melden.
Lektion
Sie werden unsere Meinung nicht ändern, wenn Sie zum Telefon greifen. Rufen Sie also trotzdem nicht an und riskieren Sie, jemanden zu ärgern, der kurz davor steht, Sie hereinzubringen. Wenn Sie einen Teil des Prozesses unbedingt nachverfolgen müssen, verwenden Sie E-Mail.
13. Wir sind nicht herzlos
All diese Insider-Geheimnisse könnten Sie dazu bringen, Personalvermittler abzuschwören - schließlich würde ich mich auch ziemlich entmutigt fühlen, wenn ich das lese. Aber bevor Sie das tun, denken Sie an diese letzte Lektion.
Lektion
Richtig oder falsch, reaktionsschnell oder nicht, Personalvermittler spielen eine wichtige Rolle bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für die Unternehmen, für die sie tätig sind. Sie müssen das, was ich sage, zwar nicht als Evangelium betrachten, aber berücksichtigen Sie es, wenn Sie nach einem neuen Job suchen - insbesondere, wenn Sie Probleme haben, Interviews zu landen.
Und denken Sie daran, dies sind nur Tipps. Du bist ein harter Arbeiter und (nehme ich an) großartig in deinem Job. Wisse also, dass dich das alleine bei deiner Jobsuche und deiner Karriere weit bringen wird.
