Als ich ein Personalvermittler war, war ich überrascht, wie selten ich vor einem Vorstellungsgespräch von Bewerbern hörte. Ich nahm an, dass sie Unmengen von Fragen zu verschiedenen Dingen haben würden, und ehrlich gesagt war ich bereit, viele von ihnen zu beantworten. Und doch hörte ich nach den geplanten Interviews von den meisten Menschen nichts, bis sie das erste Mal das Gebäude betraten.
Das ergab für mich zunächst keinen Sinn - bis einige meiner Freunde mir erklärten, dass sie bei einem Traumjob davon ausgehen, dass die falsche Frage vor dem Vorstellungsgespräch ihre Chancen ruiniert. Wenn Sie wie viele meiner Freunde sind und sich nicht sicher sind, was Sie fragen können und was nicht, wissen Sie, dass diese drei nicht nur erlaubt sind, sondern auch erwartet werden.
1. Sie können nach genaueren Anweisungen für das Büro fragen
Ich bin fest davon überzeugt, dass jemand, der nicht genau weiß, wie er zum Büro kommt (oder in größeren Gebäuden, was zu tun ist, wenn er dort ankommt), proaktiv sein und es ansprechen sollte. Und dennoch kenne ich viele Leute, die Angst haben, nach zusätzlichen Anweisungen oder Anweisungen zu fragen, obwohl sie verstehen, dass sie Gefahr laufen, sich zu verlaufen und zu spät zum Interview zu kommen. Wenn Sie also das Büro bei Google nachschlagen und es buchstäblich nicht finden können (das passiert) oder wissen, dass es sich in einem großen, schicken Gebäude mit Sicherheit befindet, haben Sie keine Angst davor, sich zu melden.
Wie man fragt
Wenn Sie sich nicht mit einem Unternehmen treffen, dessen riesige Leuchtreklame vom Dach aufleuchtet, haben viele Büros einzigartige Macken, die es schwierig machen können, sie zu finden. Es kann sich um eine seltsame Autobahnausfahrt oder eine Tür handeln, für deren Einfahrt ein Code erforderlich ist, oder um einen Sicherheitsschalter, dessen Bearbeitung 15 Minuten in Anspruch nimmt. Verwenden Sie in jedem Fall die nachstehende Vorlage, um die benötigten Informationen abzurufen.
2. Sie können fragen, mit wem Sie sich treffen werden
Es ist wichtig zu wissen, wen Sie in jedem Interview treffen. Und nicht nur, wenn es darum geht, genügend Kopien Ihres Lebenslaufs zu haben. Ein Teil Ihrer Arbeit vor dem Vorstellungsgespräch sollte darin bestehen, alle Personen im Raum zu untersuchen (natürlich auf unheimliche Weise), damit Sie relevante Fragen stellen, Persönlichkeiten verstehen und so gut wie möglich informiert sind.
Wie man fragt
Wenn Sie mehr über die Menschen erfahren möchten, mit denen Sie sich treffen, verwenden Sie diese Vorlage, um Ihr Leben erheblich zu vereinfachen:
Ich verstehe - es steht viel auf dem Spiel, wenn ein Job auf dem Spiel steht, insbesondere eine Traumposition. Vergessen Sie jedoch nicht, dass sich das Unternehmen sehr über Ihre Bewerbung freut, wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch angesetzt werden. Obwohl es toll ist, dass Sie es so ernst nehmen, vergessen Sie nicht, dass bestimmte Anfragen vor einem Interview nicht unangemessen sind. Und wenn Sie es nicht mit dem irrationalsten Personalvermittler der Welt zu tun haben, werden Sie niemanden beleidigen, indem Sie sich melden und nach weiteren Informationen fragen.
