Seien wir ehrlich: Wenn es um die Bewerbung geht, entscheidet häufig der Benchmark „Es kann nicht schaden“, ob etwas unternommen wird oder nicht. Anschreiben senden? Es kann nicht weh tun. Finden Sie Ihren Interviewer auf LinkedIn? Es kann nicht weh tun. Dankeschön senden? Es kann nicht weh tun.
Oder kann es?
Eigentlich ja, das kann es absolut. Hier sind nur einige Szenarien, in denen das Versenden einer Dankesnotiz Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatzverlust beeinträchtigen könnte.
1. Es ist voller Tippfehler
Wenn Sie einen Job wirklich ernst meinen, haben Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben wahrscheinlich von ein paar anderen Personen überprüfen lassen, bevor Sie auf "Senden" klicken. Aber selbst der vorsichtigste Arbeitssuchende kann während des Highs nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch Fehler machen. Brennen Sie Ihr sorgfältig ausgearbeitetes Bild nicht in die Luft und vergewissern Sie sich noch einmal, dass Ihre Dankesnotiz keine Tippfehler enthält. (Hier sind einige Tipps zum Bearbeiten Ihrer eigenen Arbeit.)
2. Es ist eine Woche zu spät
Ein anderer guter Eindrucksmörder sendet Ihre Notiz zu spät. Dankesschreiben sind am effektivsten, wenn Sie sie so schnell wie möglich oder mindestens innerhalb von 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch senden. Wenn Sie den Eindruck erwecken möchten, dass Sie nur ein geringes Interesse an der Position haben, nehmen Sie sich Zeit. Wenn nicht, senden Sie es sofort. Taten sagen mehr als Worte.
3. Es ist generisch
Sie könnten denken, dass es besser ist, die Anträge durchzugehen und eine allgemeine Dankesnotiz zu senden, als nichts zu senden, aber Sie würden sich irren. Personalchefs freuen sich, wenn sie außergewöhnliche Kandidaten finden, die sich wirklich für den Job begeistern. Und ein langweiliges Dankeschön, das an jeden gerichtet sein könnte? Das ist ein einfacher Weg, um Ihr Image zu zerstören.
Oh, und denken Sie nicht, dass Sie nur einen spektakulären Dankesbrief schreiben und ihn an alle Personen senden können, mit denen Sie während des Interviews interagiert haben. Viele Unternehmen verlangen, dass Dankesschreiben an die Personalabteilung weitergeleitet werden, damit sie an die Akte eines Bewerbers angehängt werden können. Wenn Sie dieselben fünf Notizen in der Datei haben, können Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um einige Aspekte Ihrer Nachricht zu personalisieren. Das ist es wert.
(Für ein wirklich außergewöhnliches Dankeschön schauen Sie sich die Methode der Kommunikationsexpertin Alexandra Franzen an.)
4. Es ist nur eine Möglichkeit, mehr über sich selbst zu sprechen
Haben Sie vergessen zu erwähnen, dass Sie einmal etwas getan haben, das für den Job, den Sie gerade interviewen, äußerst relevant war? Denken Sie, dass der Dankesbrief der richtige Ort ist, um diese relevante Erfahrung zu teilen? Es mag in Ordnung sein, es kurz zu erwähnen, aber es ist definitiv ein Fehler für Sie, Ihre Dankesnotiz in einen zweiten Teil Ihres Interviews umzuwandeln. Dankeschön-Notizen sollten nicht lang sein, so dass Sie nicht wirklich viel Platz haben, um sich bei Ihrem Interviewer zu bedanken, geschweige denn eine andere Geschichte zu erzählen. Wenn Sie es tun müssen, machen Sie es kurz.
5. Es ist unangemessen
Sie haben den Job noch nicht, also werden Sie in Ihrer Notiz nicht zu frech. Unabhängig davon, wie sicher Sie sind, dass Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben, ist es am besten, während des gesamten Prozesses professionell zu bleiben. (Das heißt, keine Spitznamen, kein Sarkasmus und definitiv kein Fluchen.)
Ich habe immer wieder über die verschiedenen Möglichkeiten nachgedacht, wie das Versenden einer Dankesnotiz Ihre Chancen auf das Stellenangebot beeinträchtigen kann, aber natürlich wäre der größte Fehler in der Dankesnotiz, keine zu versenden. Bitte senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnotiz - machen Sie es einfach großartig.
