Also machst du einen guten Job bei der Arbeit. Ihr Chef scheint glücklich zu sein. Und jetzt sind Sie bereit, mehr zu übernehmen.
Sich aus der Komfortzone zu drängen, um mehr Verantwortung zu übernehmen, ist eine großartige Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Es kann manchmal unangenehm und schwierig sein, aber genau das hilft Ihnen, echte Fortschritte in einem Unternehmen zu erzielen. Fordern Sie sich selbst heraus und probieren Sie diese fünf Möglichkeiten aus, um Ihre Kollegen zum Leuchten zu bringen!
1. Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und prüfen Sie, ob weitere Projekte vorhanden sind, an denen Sie arbeiten können. Machen Sie es zu einer Diskussion und nicht zu einer direkten Frage: Sie können Ihre eigenen Karriereziele teilen und darüber sprechen, wie Sie sich in die Zukunft des Unternehmens einpassen.
Überlegen Sie, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse Sie entwickeln möchten, und prüfen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, mit der Sie genau das tun können. Denken Sie nach Möglichkeit an einige konkrete Ideen, um Bereiche vorzuschlagen, in denen Sie sich möglicherweise stärker engagieren können.
Wenn Sie keine regelmäßigen Besprechungen mit Ihrem Vorgesetzten haben, versuchen Sie, in seinem Kalender Zeit für die Unterhaltung zu finden. Aber wenn das ein langer Weg ist, erwähnen Sie ihn beiläufig und folgen Sie ihm. Ein einfaches „Hey, ich glaube, ich bin bereit für mehr Verantwortung und möchte dem Team helfen“ könnte genau das sein, was er oder sie wissen muss, um Ihnen die Gelegenheit zu geben.
2. Suchen Sie nach vielbeschäftigten, gestressten Mitarbeitern
Suchen Sie nach Menschen, die Hilfe benötigen, sei es in anderen Abteilungen oder in der Kabine nebenan, und bieten Sie an, mitzuhelfen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie nicht ausgenutzt werden oder Opfer eines Kreditproblems werden: Die Kollegen, die versuchen, Sie dazu zu bringen, ihre zusätzliche Arbeit zu erledigen, und nehmen dann den gesamten Kredit in Anspruch. Lernen Sie, diese Personen zu identifizieren und zu meiden.
Überfordern Sie sich auch nicht mit der Arbeit anderer. Wenn Sie riskieren, Ihre eigenen Verantwortlichkeiten zu vernachlässigen, gehen Sie zu weit.
3. Werden Sie Experte
Erwerben Sie kontinuierlich neues Wissen und bleiben Sie über Trends oder Entwicklungen in Ihrem Bereich auf dem Laufenden. Wenn Sie als Experte in einem bestimmten Fach gesehen werden, werden Sie wahrscheinlich eher für neue Projekte benötigt.
Eine einfache Möglichkeit: Richten Sie einen „Google-Alert“ für Themen ein, die für Ihre Branche, Ihr Unternehmen oder den Verantwortungsbereich Ihres Teams relevant sind. Wählen Sie Ihre Suchbegriffe aus, und alle neuen Artikel mit den von Ihnen ausgewählten Begriffen werden in einer täglichen Aktualisierungs-E-Mail an Ihren Posteingang gesendet. Eine weitere großartige Option ist die Verwendung der Nachrichten-Hashtags von Twitter.
Wenn Sie Artikel finden, die für die Arbeit Ihres Teams relevant sind, senden Sie diese zusammen mit einer kurzen Zusammenfassung. Sie helfen all Ihren Teamkollegen dabei, besser auszusehen und über die neuesten Branchennachrichten auf dem Laufenden zu bleiben, was Ihnen als Teamplayer viel Glaubwürdigkeit einbringt. Denken Sie jedoch daran, wenn Sie einen Artikel an Ihr Team senden, stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen antizipieren, die möglicherweise zu dem, was Sie gesendet haben, auftauchen.
4. Seien Sie proaktiv
Manchmal kann man es kaum erwarten, dass jemand anderes Ihnen grünes Licht gibt. Ergreifen Sie die Initiative und tun Sie, was getan werden muss, bevor Sie (oder jemand anderes) dazu aufgefordert werden. Beginnen Sie, indem Sie Aufgaben identifizieren, die durch die Risse fallen, und sie erledigen. Ihre Weitsicht wird geschätzt.
Wenn es Teil Ihrer geplanten Aktivität ist, Kunden oder andere externe Mitglieder Ihres Unternehmens zu erreichen, stellen Sie sicher, dass Sie dazu die Genehmigung haben. „Jenn, ich dachte, eine Pressesuche wäre hier hilfreich, und ich wollte Erik im PR-Team erreichen.“ Dies ist eine einfache Methode, um zu bestätigen, dass Ihr Team damit einverstanden ist, dass Sie Kontakt aufnehmen, und um auch zu kommunizieren, was Sie sind dabei wird es nicht zweimal gemacht.
5. Beginnen Sie mit dem Fun Stuff
Schließlich haben einige Arbeitsplätze außerschulische Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen können, sei es das Softball-Team oder die Nachhaltigkeitsinitiative. Zeigen Sie dort Ihre Führungsqualitäten und lernen Sie als ersten Schritt zu mehr offizieller Verantwortung mehr Menschen bei der Arbeit kennen. Außerdem kann es für Ihre Mitarbeiter von Vorteil sein, Sie außerhalb Ihres traditionellen beruflichen Umfelds kennenzulernen.
