Sie haben eine großartige Gelegenheit im Auge. Sie aktualisieren Ihren Lebenslauf, perfektionieren Ihr Anschreiben und richten Ihre Referenzen aus. Bisher machst du alles richtig. Aber bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen, stellen Sie sich folgende wichtige Frage: Was zeichnet mich aus?
Möglicherweise haben Sie ein außergewöhnliches Anschreiben und einen Lebenslauf mit starken Referenzen. Großartig - aber es wird wahrscheinlich auch andere Kandidaten mit sehr vergleichbaren Dokumenten geben. Also, wenn Sie den Auftritt wirklich wollen, müssen Sie mutig sein und Ihren Wert beweisen - bevor Sie dazu aufgefordert werden.
Als Student und Mitarbeiter der Campuszeitung habe ich an einem Interview mit einem Kandidaten für die Direktion für studentische Veröffentlichungen teilgenommen. Bei der Durchsicht ihrer Bewerbungsunterlagen fiel mir etwas Einzigartiges auf: ein Newsletter, in dem sie ihre Einstellung ankündigte. Es zeigte ihr Design und ihre Schreibfähigkeiten und machte eine kühne Aussage über ihren Wunsch nach dem Job - den sie bekam.
Ich erinnerte mich noch gut 10 Jahre später an diesen Direktor, als ich wirklich eine offene Position bei meiner Alma Mater wollte, aber davon ausging, dass es auch andere qualifizierte Personen geben würde, die das wollten. Ich fragte mich, was ich tun könnte - abgesehen von einem herausragenden Anschreiben und Lebenslauf -, um meine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Am Ende habe ich einen Programmvorschlag entwickelt und eingereicht, der meine Fähigkeit, eine Veranstaltung auf der Grundlage von Theorie und Forschung zu planen, meine ausgeprägten Schreibfähigkeiten und meine Fähigkeit, kreativ zu denken, unter Beweis stellte. Weniger als drei Wochen später begann ich in der neuen Rolle. Der Vorschlag hatte genau den Zweck erfüllt, den ich wollte: Er erregte die Aufmerksamkeit des Einstellungsausschusses, bestätigte meine Fähigkeiten und zeigte ein Maß an Tatkraft und Begeisterung, das keiner der anderen Kandidaten auf die gleiche Weise demonstrierte.
Um bei Ihrer Jobsuche kühn zu sein, müssen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber hochwertige Informationen liefern, die über das hinausgehen, was ein Standard-Anschreiben und ein Lebenslauf vermitteln. Es gibt jedoch keinen einheitlichen Ansatz. Mein Ansatz für eine Hochschulstelle würde wahrscheinlich nicht bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft funktionieren. Wie können Sie diese Arbeit für sich und Ihre besondere Situation erledigen? Es kommt darauf an, einfach den Beweis zu erbringen, dass Sie der ideale Partner sind. Hier sind ein paar Ideen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
1. Reichen Sie einen „Schmerzensbrief“ ein
Befolgen Sie den Rat von Liz Ryan und ersetzen Sie Ihr Anschreiben durch einen Schmerzensbrief. Ein Schmerzensbrief identifiziert eine Herausforderung, der sich das Unternehmen gegenübersieht, und erklärt, wie Sie, wenn Sie eingestellt werden, dieses Problem lösen würden. Dies zeigt eine ungewöhnliche Tiefe des Unternehmenswissens und Ihre einzigartige Fähigkeit, Probleme zu lösen, was Ihre Attraktivität als Kandidat erheblich steigern kann.
2. Verbinden Sie sich mit einem Insider
Verlassen Sie sich nicht auf einen Personalvermittler, der Ihren Wert nur anhand dessen versteht, was Sie als Anschreiben und Lebenslauf auf Papier gebracht haben. Finden Sie jemanden, der Einfluss auf das Innere des Unternehmens hat, und senden Sie Ihre Informationen direkt an diese Person - oder bitten Sie diese Person, je nach der Beziehung, die Sie eingehen, für Sie zu bürgen. Es ist ein mutiger Schachzug (insbesondere, wenn Sie keine vorherige Verbindung zu dieser Person haben), aber eine persönliche Referenz führt fast immer zu einer höheren Erfolgsquote, als sich nur auf Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zu verlassen, um Ihnen den Job zu verschaffen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich mit diesem Influencer zu verbinden: Versuchen Sie, sich auf LinkedIn zu verbinden, einer professionellen Organisation beizutreten, der er oder sie angehört, oder nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk, um sich eine Einführung zu verschaffen. Stellen Sie diese Verbindung dann weiter her, indem Sie Ihre Leidenschaft und den Wert, den Sie für die Rolle bringen können, zum Ausdruck bringen.
Sie können beispielsweise eine E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht senden, in der Folgendes angegeben ist:
Damit stellen Sie eine sinnvolle Verbindung her, ohne nur um einen Gefallen zu bitten.
3. Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten
Anschreiben und Lebenslauf können nur so weit gehen, um zu beschreiben, was Sie tun können. Ein Portfolio liefert konkrete Belege für diese Fähigkeiten. Haben Sie in Ihren vorherigen Rollen viel geschrieben? Sagen Sie einem Arbeitgeber nicht einfach, dass Sie in Ihrem Lebenslauf über ausgeprägte Schreibfähigkeiten verfügen. Fügen Sie Ihrem Portfolio Muster Ihres Schreibens hinzu.
Sie können dieses Portfolio zum Interview mitbringen, aber das setzt voraus, dass Sie tatsächlich ein Interview erhalten. Tun Sie sich selbst einen Gefallen und erstellen Sie ein Online-Portfolio, auf das Arbeitgeber sofort zugreifen können, wenn sie Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten. Ihr Portfolio wird dann zu einem Tool, das Ihnen hilft, das Interview zu landen, anstatt etwas, das Sie im Interview präsentieren.
Darüber hinaus können Sie in ein Online-Portfolio Medien aufnehmen, die in einem herkömmlichen Portfolio nicht enthalten sind. Haben Sie Erfahrung mit der Entwicklung von Vorschlägen und der Sicherung der Finanzierung von Projekten? Fügen Sie Ihrem Portfolio einen Vorschlag, eine Zeitleiste und Fotos oder ein Zeitraffervideo des Projekts hinzu.
4. Demonstrieren Sie Ihren Wert
Überlegen Sie sich, zusätzlich zu einem Online-Portfolio weitere Dokumente einzureichen, die Ihren Wert für das Unternehmen belegen können. Überlegen Sie, was das Unternehmen braucht, und entwickeln Sie etwas Einzigartiges. Sie könnten beispielsweise einen Vorschlag für ein neues Programm, eine sofort einsatzbereite Marketingstrategie oder eine Zuschussmöglichkeit entwickeln. Die Möglichkeiten sind endlos - Sie müssen einfach Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihre Kreativität einsetzen, um etwas Relevantes und Realistisches zu entwickeln.
Dieser Ansatz zeigt, dass Sie genau wissen, was das Unternehmen benötigt und in der Lage sind, diese Anforderungen realistisch zu erfüllen. Es beweist auch Ihren Einsatz und Ihre Begeisterung - Eigenschaften, die jeder vernünftige Arbeitgeber von jedem Mitarbeiter erwartet.
5. Stellen Sie mutige Fragen
Wenn Sie sich ein Interview schnappen, müssen Sie sich auf die Fragen vorbereiten, die Ihnen der Interviewer stellen wird - vergessen Sie jedoch nicht, dass das Interview eine Einbahnstraße ist. Sie sollten einige eigene Fragen vorbereiten, um zu entscheiden, ob dies die richtige Position für Sie ist, und um zu zeigen, wie interessiert Sie daran sind, die Gelegenheit zu nutzen.
Das bedeutet nicht, dass Sie übermäßig aggressiv sein sollten - aber wenn Sie bereit sind, einfache Fragen zu stellen, wissen Sie, was Sie wollen. Lily Zhang schlägt hier drei wichtige Fragen vor.
Ich habe kürzlich ein Interview für eine neue Gelegenheit auf dem Campus geführt. Ich kam zu dem Interview mit zwei Vorschlägen - einem für eine neue Beratungsstelle und einem für eine neue Studentengruppe -, die beide eng mit den Zielen des Büros übereinstimmen. Ich wurde nicht gebeten, eines der beiden Elemente im Rahmen des Bewerbungsprozesses zu entwickeln, aber ich sah eine Gelegenheit, meine möglichen Auswirkungen in der Rolle zu demonstrieren.
Ich beendete das Interview, indem ich eine von Zhangs kühnen Abschlussfragen stellte (neben einigen anderen gezielten Fragen), und im Allgemeinen tat ich alles in meiner Macht Stehende, um es allen, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt waren, leicht zu machen, zu sehen, was ich mir dafür vorgestellt hatte neue Rolle und zu verstehen, dass ich die Erfahrung hatte, es durchzuziehen. Und rate was? Ich habe meinen neuen Job am 13. April begonnen.
Bei Ihrer Jobsuche können Sie das gleiche alte Anschreiben einreichen und Ihren Lebenslauf wie bei jedem anderen Arbeitssuchenden fortsetzen oder nach einer Möglichkeit suchen, sich aus den richtigen Gründen von der Konkurrenz abzuheben. Wirst du die Investition in dich selbst machen?
