Ich war einmal alleinerziehende Mutter mit einer sehr jungen Tochter, zwei Katzen und einem Hund. Zu sagen, dass meine Hände voll waren, wäre eine Untertreibung. Eines Tages, inmitten einer ziemlich stressigen Wirtschaftsstrecke, kam ein riesiger Regensturm. In kürzester Zeit regnete es in meinem Speisesaal - auf mich, auf meine sehr junge Tochter, auf meine zwei (besonders abgehaktenen) Katzen und auf meinen unglaublich widerstandsfähigen Hund (der offen gesagt nichts dagegen zu haben schien, dass ich an der Reihe war) von Ereignissen ein Bit).
Als jemand, der seit langem einfallsreich und einfallsreich ist, erinnere ich mich an einen Moment vorübergehenden Wahnsinns, in dem ich darüber nachdachte, wie ich diese unglückliche, höchst überwältigende Situation selbst beheben könnte. Ich dachte: „Ich kann das herausfinden! Das kann ich selbst machen! “
Aber die Realität war (und ist), ich weiß nicht, was die Dachreparatur angeht, und ich hasse Höhen. Also zählte ich nach langem Seufzen meine Pennies auf, rief nach einer Überweisung und fand den besten Dachdecker, den ich mir leisten konnte.
Mein Problem wurde in sehr kurzer Zeit behoben. Trotz meiner begrenzten Mittel hatte ich erkannt, dass es keine Zeit war, mich auf eigene Faust durch das Projekt zu arbeiten. Es war Zeit, die Profis einzubringen.
Wie wäre es, wenn Sie nach einem neuen Job suchen? Wann ist es an der Zeit, Ihre DIY-Pläne fallen zu lassen und die großen Waffen einzuspielen? Wann ist es Zeit, einen Karriere-Coach einzustellen?
Hier sind fünf solcher Fälle:
1. Sie stecken fest
Das einfachste, was ich hier tun könnte, wäre, in die uralte Rede „Was ist die Definition von verrückt?“ Einzusteigen. Ich werde es unterlassen (zumal ich gerade zugegeben habe, dass ich ernsthaft darüber nachgedacht habe, mein eigenes Dach zu reparieren).
Aber im Ernst. Wenn Sie in einer Sackgasse stecken und sich nicht sicher sind, wie Sie sich aus dem Dreck befreien und zurückrollen sollen, halten Sie genau dort an und holen Sie sich einen Fachmann.
Welche Art von Profi solltest du engagieren? Dies ist eine wichtige Frage, da nicht alle Coaches gleich sind, sei es in Bezug auf die Persönlichkeit, den Prozess oder den Schwerpunkt. Wenn Sie in Ihrer Richtung nicht weiterkommen, sollten Sie einen Karriere-Coach finden, der sich auf die Erkundungsarbeit spezialisiert hat, die der eigentlichen Jobsuche vorausgehen würde. Ich nenne diese die "What Color Is My Rainbow?" - Trainer. Diese Person lässt Sie häufig eine Art Talent- oder Stärkenbewertungstest durchführen (z. B. StrengthsFinder oder Myers-Briggs), und dann arbeiten Sie gemeinsam die Rollen ab, die am besten geeignet und sinnvoll sind.
Wenn Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Sie als Nächstes tun möchten, aber bei Ihrer Jobsuche einfach keine Fortschritte erzielen, ziehen Sie jemanden in Betracht, der sich tatsächlich auf die Strategie der Jobsuche spezialisiert hat. (Ja, das ist eine Sache!) Trainer in dieser Arena werden in der Regel einen Blick darauf werfen, was Sie tun (und was Sie nicht tun). Überprüfen Sie den „Papierkram“, den Sie verwenden, um sich selbst zu vermarkten (Lebenslauf, LinkedIn-Profil), Sie kennen den Drill) und helfen Ihnen dann bei der Erstellung oder Feinabstimmung eines Spielplans und bei der Überarbeitung Ihrer Materialien, um sie an Ihre gewünschte Richtung anzupassen.
Wenn Sie sich zu lange im Stillstand befinden, kann dies Ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit schaden und (im schlimmsten Fall) Ihre langfristige Karriere beeinträchtigen. Wenn Sie scheinbar nicht aus dem Schlamm herauskommen können, beauftragen Sie jemanden, der Ihnen bei der Ausgrabung hilft.
2. Sie haben den Vorgang ohne Erfolg fortgesetzt (große Zahl hier einfügen)
Ich habe einmal mit einem Kunden zusammengearbeitet, der mich erst angeheuert hatte, nachdem ich mich innerhalb von sechs Monaten auf 429 Stellen beworben hatte. Er hatte genau drei Antworten erhalten. Das sind 2, 35 Jobs pro Tag, jeden Tag, für sechs Monate. Und drei Antworten. Sie können sich vorstellen, wie frustriert er ist, wenn er vor unserer Haustür steht.
Jetzt konnten wir glücklicherweise schnell erkennen, was schief gelaufen war (sein Lebenslauf war nicht auf seinen Zielmarkt ausgerichtet und er vernetzte sich nicht über den Suchprozess) und einen neuen Plan erstellen. Dies half ihm, die Interviews innerhalb von fünf Wochen nach unserem ersten Treffen zu starten.
Wenn dies aus der Ferne nach Ihnen klingt, hören Sie auf, was Sie tun, und überlegen Sie, einen Trainer zu engagieren, der versteht, wie dies funktioniert. So viele Arbeitssuchende verstehen nicht, wie genau der Prozess heute funktioniert. Sie wissen nichts über die Software zum Scannen von Lebensläufen, die in der Regel Anwendungen überprüft, bevor ein Mensch darauf blickt, und nicht weniger darüber, wie man Strategien für das sogenannte Schwarze Loch für Lebensläufe entwickelt.
Ein Karriere-Coach - insbesondere einer, der den Einstellungsprozess in- und auswendig versteht - kann Ihnen helfen, das Spiel zu verstehen und die endlosen Runden „Jetzt bewerben“, „Jetzt bewerben“ und „Jetzt bewerben“ zu vermeiden, die so viele von uns machen ertragen.
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3. Sie versuchen einen wichtigen Karriereschwenk
Jegliche Art von Jobwechsel kann im besten Fall eine Herausforderung sein. Einen wichtigen Karriere-Pivot machen? Herr, erbarme dich. Diese Art von Bewegungen können sogar die Besten von uns fast in den Wahnsinn treiben.
Suchen Sie sich einen Trainer mit Erfahrung in dieser Art von Bewegungen aus, anstatt durch einen großen Übergang am Sitz Ihrer Hose zu fliegen. Sie möchten jemanden finden, der Ihnen dabei hilft, die Gründe für Ihre Wünsche zu erörtern, zu bewerten, wie realistisch der Schritt sein kann, und dann eine Strategie und (möglicherweise) einen neuen Lebenslauf erstellen, um diese neue Richtung zu unterstützen.
4. Das Interview lähmt Sie
Wenn Sie es bis zu dem Punkt schaffen, an dem potenzielle Arbeitgeber Sie zu Vorstellungsgesprächen einladen, herzlichen Glückwunsch. Dies ist eine große Leistung, wenn man bedenkt, wie eng die Konkurrenz für viele Positionen ist.
Aber was passiert, wenn Sie nach der Landung dieser Meetings jedes Mal in den Crash- und Burn-Modus wechseln, wenn Sie durch ihre Türen gehen? Ich sage dir, was passiert: Du bekommst keinen neuen Job. Und das ist so ziemlich der gesamte Zweck dieses ganzen Liedes und Tanzes.
Wenn Sie jemand sind, der beim Anstellen eines Personalchefs alles in den Schatten stellt, bringen Sie die Profis mit, stat. Finden Sie jemanden, der Scheininterviews mit Ihnen durchführt, Sie durch den Prozess führt und Ihnen hilft, Strategien für den Umgang mit den einzelnen Schritten und potenziellen Szenarien zu entwickeln. Es hat keinen Sinn, das hintere Ende davonzudrängen, um das Interesse eines Arbeitgebers zu wecken, wenn Sie die Millisekunde einfrieren wollen, in der der Gummi auf die Straße trifft. Hilfe erhalten.
5. Sie hätten lieber einen Wurzelkanal als ein Netzwerk
Dies ist eine große Sache für so viele Menschen. Networking ist für die meisten Menschen schwierig - so schwer, dass viele es vermeiden und stattdessen bei der Bewerbung über die Online-Bewerbung bleiben.
Um Ihre Suche zu beschleunigen, müssen Sie sich mit der Einbindung Ihres Netzwerks vertraut machen. Sie müssen lernen, wie Sie neue Beziehungen zu Menschen pflegen, die in den Unternehmen arbeiten, die Sie im Auge behalten. Sie müssen verstehen, dass die meisten Personalchefs sich den Lebenslauf von jemandem ansehen werden, der lange vor demjenigen, der unter den vielen anderen Online-Bewerbern auftaucht, empfohlen wurde.
Und wenn dies Sie zum Teufel macht, wäre dies noch ein weiteres Beispiel, in dem Sie jemanden einstellen müssen, der Networking versteht (und gut darin ist) (und vorzugsweise LinkedIn). Und ja, das ist auch eine Sache.
Schau, ich verstehe. Manchmal haben Sie Leute in Ihrer Nähe, die darauf bestehen, dass Sie dies alles selbst tun können. Einige könnten sogar bedeuten, dass etwas mit Ihnen nicht stimmt, wenn Sie es nicht alleine schaffen können. Und hin und wieder wird es Ihr eigener innerer Kritiker sein, der Sie lächerlich macht, wenn Sie überhaupt Hilfe brauchen.
Wenn jedoch eines der oben genannten Szenarien Ihnen gehört, ignorieren Sie sie alle. Einige Projekte sind einfach nicht zum Selbermachen gedacht. Kennen Sie Ihre Fähigkeiten, kennen Sie Ihre Grenzen. Strategiere entsprechend. Mieten Sie einen Bus, wenn Sie der Meinung sind, dass dies die beste Entscheidung für Sie ist .
Und um Himmels willen: Geben Sie sich nicht mit endlosen Abendessen im Regen zufrieden.
