Als frischgebackener College-Absolvent bin ich nicht nur das jüngste Mitglied meines Teams, sondern auch einer der jüngsten Leute in meinem Unternehmen.
Und das sage ich nicht, während ich mich unbehaglich zusammenkauere. Tatsächlich finde ich es toll, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die so viel erfahrener sind als ich. Aber auch wenn das gesagt ist, gibt es definitiv Tage, an denen ich mich wie ein Betrüger fühle oder nicht wirklich „dazugehöre“ Mutter Kleidung.)
Hier ist ein Geheimnis: Es ist nicht so, dass ich mich selbst nicht als wichtigen Teil des Teams betrachte, aber wenn ich von Leuten umgeben bin, die so weit vorne sind, kann es sich anfühlen, als könnte ich nicht mithalten. Möchten Sie wissen, was ich sonst noch ständig denke?
Ich mache es dir besser - ich teile nicht nur, was mir durch den Kopf geht, sondern auch, was die jüngste Person in deinem Büro wahrscheinlich auch denkt. Immerhin kenne ich zufällig ein paar andere.
1. Wir fühlen uns manchmal aufgrund unseres Alters ausgeschlossen
Wenn uns die Leute sagen, dass wir etwas nicht bekommen oder nicht bekommen, weil „wir zu jung sind, um es zu verstehen“, denken wir, dass bestimmte Kollegen sich mehr für unser Alter interessieren als für das, was wir erreicht haben.
Und genau hier setzt das Imposter-Syndrom an. Wir versuchen, ungezwungene Gespräche in der Küche zu führen, nur um einen Hinweis zu verpassen, über den alle anderen lachen, weil er "vor unserer Zeit" war. Oder wir müssen jemanden in peinlicher Weise bitten, uns ein grundlegendes Konzept zu erklären, weil wir es haben noch nie davon gehört.
In diesen Situationen haben wir normalerweise das Gefühl, dass wir nichts Wertvolles beitragen können, wenn wir wirklich nur ein Teil der Gruppe sein wollen.
2. Wir haben Angst, unseren älteren Mitarbeitern gegenüber unreif zu wirken
Meine erste Happy Hour bei der Arbeit war super, aber ich schwitzte auch durch mein Hemd. Die meiste Zeit meines Lebens war ich von Menschen in meinem Alter umgeben. Als ich das erste Mal mit Leuten ging, die älter als ich waren, wusste ich nicht genau, wie ich mich verhalten sollte. Ich hatte Angst, aus Versehen „OMG“ oder „Dope“ zu sagen oder Geschichten aus meinen (jüngsten) College-Tagen aufzurufen.
Zum Glück ist es problemlos gelaufen, aber auch heute bin ich immer vorsichtig, was ich sage und tue. Nicht, weil mir jemand gesagt hat, ich müsse, sondern weil ich aufrichtig weniger Übung habe, Gespräche mit Menschen zu führen, die keine ähnlichen Lebensphasen durchlaufen.
3. Wir arbeiten anders, aber genauso hart
Wenn Sie befürchten, dass Ihr jüngerer Kollege nicht die gleiche Arbeitsmoral wie Sie hat, haben Sie Recht - und Unrecht.
Nach vielen Studien und mehr als genug Artikeln arbeiten jüngere Menschen genauso hart wie die Generationen über ihnen.
Aber wir arbeiten möglicherweise nicht auf die gleiche Weise - wir gehen Probleme unterschiedlich an, finden Energie an verschiedenen Orten und arbeiten sogar zu verschiedenen Tageszeiten am produktivsten. Am Ende der Woche stellen wir jedoch die erforderlichen Stunden ein, achten auf Details und sorgen letztendlich - wie alle anderen auch - für den Erfolg unseres Teams und unseres Unternehmens.
4. Die meisten Dinge sind neu und aufregend für uns
Sie wissen, wie der jüngere Mitarbeiter in Ihrem Team immer gut gelaunt zu sein scheint? Oder ist regelmäßig gesprächig? Oder stellen Sie jede Menge Fragen zu allen Kleinigkeiten?
Das liegt daran, dass alles, was wir tun, neu und aufregend ist - ja, auch wenn wir E-Mails erhalten oder an Meetings teilnehmen (wir sind ein seltsamer Haufen). Wir wollen alles aufsaugen, was wir können, weil wir so etwas wahrscheinlich noch nie zuvor gesehen oder getan haben. Noch wichtiger ist, dass wir zu unseren älteren Mitarbeitern aufschauen. Wenn wir Sie also mit Fragen belästigen, möchten wir, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Expertise mit uns teilen.
5. Wir wollen herausgefordert werden
Viele von uns bemühen sich immer noch, sich zurechtzufinden, aber das bedeutet nicht, dass wir nicht herausgefordert werden wollen. Wir leben von der Unterstützung, aber wir möchten auch, dass unsere Manager und Mitarbeiter darauf vertrauen, dass wir unsere beste Arbeit selbst leisten - und dass sie sich keine Sorgen machen, dass sie uns „babysitten“ müssen.
Wie ich schon sagte, wir arbeiten sehr hart und können dabei sogar Fehler machen. Aber wir sehnen uns nach Wachstumschancen und Lernerfahrungen, weshalb wir uns nur freuen würden, wenn uns eine wichtige Aufgabe oder eine schwierige Aufgabe übergeben würde, wenn wir sie verdient hätten.
Ihre jüngsten Teammitglieder bringen vielleicht nicht die meiste Erfahrung mit, aber sie haben viel zu bieten. Vor allem, weil wir vor allem alles lernen wollen, was Sie wissen. Wenn Sie dies also erkennen und nutzen, werden wir möglicherweise Ihr wertvollster Spieler.
