Jobsuche ist nicht einfach. Und als Arbeitssuchender tun Sie so gut wie alles, um sich von der Masse abzuheben. Natürlich wirst du - du willst den Job. Ich erinnere mich, dass ich auch dort war.
Mein letzter Karriereschritt führte mich jedoch auf die andere Seite des Tisches. Und hier bin ich ziemlich erschrocken über einige der Fehler, die Arbeitssuchende gemacht haben. In einigen Fällen handelt es sich um einen scheinbar naiven Bewerber, der versucht, sich in falscher Weise von anderen abzuheben. Und in anderen Fällen ist es vielleicht nur jemand, der faul ist.
Aber ich kann Ihnen versichern - meiden Sie diese fünf Fehler und tun Sie sich selbst einen großen Gefallen. Sie mögen klein, offensichtlich oder unwichtig erscheinen (komm schon, der Personalchef hört nicht wirklich auf, Ihren Lebenslauf nach einer Seite zu lesen, oder?) - aber viele Leute verstehen sie trotzdem falsch.
Wenn Sie sie richtig machen, sind Sie Ihrer Konkurrenz bereits einen Schritt voraus.
Fehler Nr. 1: Lebensläufe mit mehr als 2 Seiten
Der häufigste Tipp für die Stellensuche, den ich seit meiner Zeit als College-Junior bei der Bewerbung um ein Praktikum gehört habe, ist, den Lebenslauf auf einer Seite zu halten. Tatsächlich wurde mir beim Screening von Beratungsbewerbern für mein erstes Unternehmen aufgetragen, alles zu verwerfen, was über eine Seite hinausging.
Also dachte ich, dass "einseitige Lebensläufe" in alle genauso hineingeschlagen wurden wie in mich. Nicht der Fall. Bei der Prüfung der Bewerbungen für die letzte Position, die ich besetzte, stellte ich erschrocken fest, dass etwa 30% aus zwei Seiten bestanden. Habe ich die zweite Seite tatsächlich weggeworfen (wie es mir meine Berater einmal gesagt haben)? War ich verärgert, als ich es las? Wetten Sie? Und was noch wichtiger ist: Keine der auf der zweiten Seite enthaltenen Informationen hat jemals einen bedeutenden Unterschied in Bezug auf meine Meinung zu einem Kandidaten bewirkt. Bis zum Ende der ersten Seite - oder ehrlich gesagt bis ungefähr zur Hälfte der ersten Seite - hatte ich normalerweise alle Informationen, die ich brauchte.
Egal, wie sehr Sie bei Ihrem ersten Job, Ihrem letzten Praktikum oder Ihren Interessen noch ein paar Kugeln hineindrücken möchten - lassen Sie es auf einer Seite.
Fehler Nr. 2: Lebensläufe, Ähm, hübsch
Lebensläufe sind keine Kunstwerke. Es handelt sich um 8, 5 x 11-Zoll-Zettel, die Ihrem potenziellen Interviewer dabei helfen sollen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge schnell zu verstehen und Sie auf den gewünschten Job vorzubereiten.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf überfliegen (ja, ich gebe es zu, ich überfliege ihn zum ersten Mal), sind dies die Dinge, die es Ihnen leicht machen, gute Kandidaten zu identifizieren: Prägnante Stichpunkte, die Ihre Erfolge beschreiben. Zahlen, die diese Leistungen belegen. Saubere Formatierung, die das Lesen der Seite erleichtert.
Dies sind die Dinge, die (nie) helfen: Farbige Schriften. Farbige Hintergründe. Nichtlineare Layouts.
Während meiner letzten Runde der Prüfung von Bewerbern erinnere ich mich, ein Anschreiben gelesen zu haben, das ich eigentlich für ziemlich gut hielt. Als ich jedoch den Lebenslauf des Antragstellers öffnen wollte, stellte ich erschrocken fest, dass eine babyblau-braune Seite vor mir auftauchte und farbige rechteckige Abschnitte wie Haftnotizen auf der Seite verteilt waren. Lassen Sie mich ehrlich sein: Egal, was auf dieser Seite war, ich würde diesen Bewerber nicht mögen.
Sie haben wahrscheinlich den Rat "Verwenden Sie keinen kreativen Lebenslauf, wenn Sie sich nicht für einen kreativen Job bewerben." Gehört. Ich würde das so ändern, dass Sie nur dann einen kreativen Lebenslauf verwenden, wenn Sie ein Designer sind, der sich für einen Designjob bewirbt. An jedem anderen Ort - auch in „kreativen“ Bereichen wie Mode oder Schreiben - bleibt man bei einem traditionellen Lebenslauf.
Fehler 3: Anschreiben, in denen das Unternehmen nicht erwähnt wird
Wenn ich Sie anstelle, möchte ich, dass Sie meine Firma mögen. Ich möchte, dass Sie aufgeregt sind über das, was wir tun und unsere Mission. Und nicht nur, um mich zu beeindrucken: Wir werden wahrscheinlich eine Weile zusammenarbeiten - in dieser Firma, in dieser Mission - und ich möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der das gerne tut.
Jedes Mal, wenn ich eine Stellenanzeige aufgegeben habe, erhalte ich E-Mails und Anschreiben von Bewerbern, in denen sie mir mitteilen, dass sie sich für „den Job, den ich auf Ihrer Website gesehen habe“ interessieren. Nicht einmal eine Erwähnung der Berufsbezeichnung! Ich muss mich fragen - wissen sie überhaupt, für welchen Job sie sich beworben haben?
Schlimmer noch sind die Anschreiben darüber, wie leidenschaftlich der Bewerber in Bezug auf den Job und die Mission unseres Unternehmens ist und ob er oder sie ein Teil davon sein möchte - aber trotz dieser erklärten Begeisterung wird dies auch nicht erwähnt einmal die Firma mit Namen. Wenn die frühere Situation dem Mann an der Bar entspricht, der willkürlich versucht, jedem Mädchen, das er trifft, einen Drink zu kaufen, dann ist dies der Mann, der jedem von ihnen seine tiefe Liebe bekennt, während er dabei ist. Es funktioniert nie
Fehler 4: Nichts als Gutes sagen
Begeisterung ist gut - vor allem, wenn Sie sie spezifisch ausdrücken - aber wenn Sie nichts anderes tun, als das Lob Ihres Interviewers in den Himmel zu singen, erhalten Sie überraschend wenige Punkte. Komm schon, ich weiß, dass meine Firma nicht „die erstaunlichste Organisation auf der ganzen Welt“ ist.
Die besten Bewerber, die ich interviewt habe, sind diejenigen, die mir zeigen, dass sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken auf den Job anwenden können, den sie anstreben. Eine meiner Lieblingsfragen an die Befragten lautet: „Wenn Sie in dieser Position wären, sagen Sie mir, was wir derzeit tun, damit Sie es ändern.“ Ich weiß, dass dies einige Befragte überrascht. Aber ich habe auch einige wirklich hervorragende Antworten auf diese Frage erhalten, die aus dem Interview ein Gespräch darüber gemacht haben, wo diese Person uns helfen könnte, das Unternehmen zu übernehmen - und das ist die Person, die ich einstellen möchte.
Ich werde diesen einen Vorbehalt aussprechen: Es ist schwierig, und Sie müssen Ihren Interviewer gut lesen, um es richtig zu machen, aber es kann auch den Unterschied zwischen einem guten und einem hervorragenden Interview ausmachen.
Fehler 5: Die Firma herabsetzen
Nun, hier ist der Vorbehalt zu # 4. Beleidigen Sie niemals die Firma, mit der Sie ein Interview führen. Natürlich weißt du das. Aber es kommt wirklich auf die Sprache und die Nuancen an, und ein Ausrutscher kann viel subtiler sein, als Sie denken.
Während eines kürzlich durchgeführten Interviews erzählte mir eine Bewerberin, wie sie mein Unternehmen für eine „coole Nische“ hielt. Mein Team hat hart dafür gekämpft, sich in einem unserer Meinung nach sehr großen Markt als echter Konkurrent zu positionieren sie denkt, wir sind "Nische" - nun, es hat tatsächlich ein bisschen gestochen. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem „alten Medienunternehmen“ oder einem Internet 2.0-Unternehmen bewerben, sagen Sie diese Worte bitte nicht Ihrem Interviewer. Es wird - wahrscheinlich unbeabsichtigt - den Anschein erwecken, als ob Sie auf sie herabblicken.
Und wenn Sie über Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen sprechen (oder vielmehr „auf seinen Erfolgen aufbauen“) oder versuchen zu kommunizieren, dass Sie verstehen, wie sich das Unternehmen in seinen Markt einfügt (insbesondere in einen Markt, in dem es nicht dominant ist). Achten Sie nur immer darauf, dass Sie keine Sprache mit winzigen oder abweisenden Konnotationen verwenden.
Das Interview ist nicht einfach. Mit einem soliden (sauberen, einseitigen, schwarz-weißen) Lebenslauf, einer positiven Einstellung und einem klugen, kritischen Blick für das Unternehmen und sein Potenzial können Sie sich jedoch von der Masse abheben. Und vertrau mir, tu das, und dein Interviewer wird genauso begeistert sein, dich zu treffen, wie du, sie zu treffen.
