Sie haben sich entschieden, einen neuen Job zu suchen und möchten die Aktualisierung Ihrer sozialen Profile zu einem Teil Ihrer Strategie machen. Dieser Teil Ihres Plans ist richtig: 93% der Unternehmen suchen Kandidaten auf LinkedIn. Darüber hinaus machen die neuesten Aktualisierungen der Plattform das Auffinden des Radars noch einfacher.
Trotz Ihrer besten Absichten ist es jedoch möglich, mehr Schaden als Nutzen zuzufügen. Mit anderen Worten, bei all Ihren Bemühungen, Ihre Online-Präsenz zu perfektionieren, machen Sie möglicherweise diese häufigen LinkedIn-Fehler.
1. Verlassen Sie Ihren Aktivitäts-Feed
Wahre Begebenheit: Ich habe einen Kontakt, der durchschnittlich dreimal in der Woche eine neue Arbeit aufnimmt. OK, keine Vollzeitrolle, aber so oft fügt sie einen neuen Nebenjob oder eine freiberufliche Rolle hinzu. Ich weiß das, weil ich regelmäßig benachrichtigt werde, ob ich ihr gratulieren möchte.
Das lässt sie nicht ehrgeizig aussehen. Stattdessen sieht es so aus, als ob sie neue Jobs findet und sie blitzschnell kündigt.
Wenn Sie ständig neue Projekte und Informationen hinzufügen, schalten Sie den Aktivitätsfeed aus, damit Ihr Netzwerk nicht über jede Änderung informiert wird. Speichern Sie diese Funktion, wenn Sie etwas Besonderes oder Repräsentatives teilen möchten, um es hervorzuheben.
Repariere es
Melden Sie sich in Ihrem Profil an und scrollen Sie dann nach unten zu Einstellungen am unteren Rand der Seite. Klicken Sie dort auf Datenschutz und scrollen Sie dann nach unten zu Profiländerungen freigeben. Stellen Sie sicher, dass Sie für "Wählen Sie, ob Ihr Netzwerk über Profiländerungen benachrichtigt wird" die Option "Nein" auswählen.
2. Ändern Sie wiederholt Ihre Überschrift
Ihr Aktivitäts-Feed ist deaktiviert. Bedeutet dies, dass Sie jederzeit einen Teil Ihres Profils aktualisieren können? Unglücklicherweise nicht.
Sie möchten, dass Ihre Seite Ihre Marke widerspiegelt. Was bedeutet dies, wenn sich Ihre Überschrift ständig ändert?
Ich habe eine (andere) Kontaktperson, die eine Phase durchlief, in der sie sich ständig neu definierte. Ihre Überschrift würde sagen, dass sie ein „Ninja“ auf ihrem Gebiet war, und in der nächsten Woche würde es ihre offizielle Berufsbezeichnung sein, und in der nächsten Woche war sie ein „Rockstar“.
Wenn Sie diesen Ansatz wählen, scheinen Sie nicht sicher zu sein, wie Sie sich selbst beschreiben. Und das ist nicht gut.
Repariere es
Überlegen Sie sich eine lange Liste aller möglichen Überschriften, die Ihnen einfallen. Schauen Sie sich als Inspiration Profile von Personen an, die Sie bewundern, oder von Personen, die den gewünschten Job haben. Markieren Sie die Optionen, die Ihnen am besten gefallen, und wählen Sie dann eine aus. (Oh, und für die Aufzeichnung, gehen Sie nie mit "Ninja" oder "Rockstar".)
3. Verwenden Sie die Bio-Daten Ihres Unternehmens als Zusammenfassung
Die Biografie auf Ihrer Team-Seite bedeutet höchstwahrscheinlich Folgendes: „ist ein Spezialist für. Er hat einen Abschluss von und auch. “
Das heißt, es befindet sich in der dritten Person, enthält Informationen, die sich bereits in Ihrem Profil befinden, und ist wahrscheinlich etwas formal zu starten.
Die besten LinkedIn-Zusammenfassungen befinden sich in der ersten Person, teilen etwas Neues, legen den Schwerpunkt auf Ihre Talente (und vielleicht darauf, wie sie zu dem neuen Job passen, den Sie suchen) und klingen viel gesprächiger als Robotik.
Repariere es
Stellen Sie sich vor, wie Sie sich und Ihre Traumkarriere einem neuen, professionellen Ansprechpartner beschreiben würden. Sie würden nicht nur in der ersten Person sprechen, sondern wahrscheinlich auch eine Menge Spaß und aufregende Sprache verwenden. (Wenn Sie sich immer noch nicht sicher fühlen, schauen Sie sich diese fünf verschiedenen Vorlagen der Muse-Autorin Aja Frost an.)
4. Konzentrieren Sie sich ganz auf das Hinzufügen (und nicht auf das Löschen einer einzelnen Sache)
Es ist wahr: Es kann viel hinzugefügt werden, um Ihre Seite für die Personalbeschaffung vorzubereiten. Personalvermittler suchen nach Schlüsselwörtern, sodass Sie nach Begriffen suchen können, die sie möglicherweise suchen, wenn Sie jemanden mit Ihren Fähigkeiten suchen. (Plus alle relevanten Medien und Empfehlungen)
LinkedIn ist jedoch nicht alles. Die Muse-Kolumnistin Erica Breuer erklärt: "Das Schneiden von ablenkenden Inhalten mag sich zunächst seltsam anfühlen, aber es ist wichtig, die von Ihnen übermittelte Botschaft zu verfeinern."
Repariere es
Breuer empfiehlt, vier Dinge zu löschen: alte Jobs und Empfehlungen, die für Ihre aktuelle Karriere nicht relevant sind, nicht unterstützte Fähigkeiten und Leistungen, die wirklich nur Platz beanspruchen. Wenn Sie sich die Artikel in Ihrem Profil ansehen, fragen Sie sich, ob sie Ihre Marke und die Botschaft, die Sie vermitteln möchten, ergänzen oder nicht.
Als Arbeitssuchender gibt es oft Zeiten, in denen Sie das Gefühl haben, nur eine Pause zu brauchen. Und während Sie nicht immer Wege finden können, um die Dinge reibungsloser zu gestalten, können Sie sicherstellen, dass Sie Fehler vermeiden. Auf diese Weise werden Ihre Bemühungen nur für Ihr Ziel, diesen fantastischen neuen Job zu finden, von Bedeutung sein.
