Viele Leute sagen, dass der Satz „So haben wir es immer gemacht“ die sieben teuersten Wörter der Branche enthält. Und in vielen Fällen stimmt das auch. Wir wissen, dass der Erfolg der Vergangenheit keine Garantie für die Zukunft ist, insbesondere wenn die einzige Konstante der Wandel ist.
Das hindert jedoch viele Arbeitsplätze nicht daran, sich völlig neuen Ideen zu widersetzen. Und wenn Sie derzeit in dieser Art von Kultur stecken, wissen Sie, wie frustrierend es sein kann.
Unabhängig davon, ob Ihr Büro voll ist mit Mitarbeitern, die 30 Jahre dort gearbeitet haben, oder ob Sie von einem Vorgesetzten geleitet werden, der fest davon überzeugt ist, dass es keine bessere Möglichkeit gibt, Dinge zu tun, werden Ihre brillanten Verbesserungs- und Änderungsvorschläge ständig eingestellt - oder, schlimmer noch, völlig ignoriert . Es spielt keine Rolle, ob Sie eine gesamte Abteilung umstrukturieren oder einfach die Kaffeesorte im Pausenraum austauschen möchten. In den Augen Ihres Unternehmens ist jede Veränderung schlecht.
Was genau können Sie also tun, wenn Ihr Arbeitgeber sich sofort über die Idee lustig macht, etwas zu optimieren - abgesehen davon, dass Sie sich nur darüber beschweren? Nun, hier sind ein paar Schritte, die Ihnen helfen können, Ihre Gedanken effektiv zu präsentieren und (hoffentlich) die Gänge in Gang zu bringen.
1. Legen Sie einen Termin fest
Wenn Sie in einem Büro arbeiten, das ohnehin zögert, Änderungen vorzunehmen, möchten Sie Ihre Ideen definitiv nicht ohne Vorwarnung Ihren Vorgesetzten überlassen. Vereinbaren Sie stattdessen einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten oder Management-Team, um Ihre Gedanken zu besprechen.
Dies gibt Ihrem Chef einen Hinweis darauf, dass Sie etwas Wichtiges besprechen möchten, und verhindert auch, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Idee als etwas Unwichtiges abgetan wird, das Sie soeben im Vorbeigehen gesagt haben.
Denken Sie auch daran, das Timing zu berücksichtigen, bevor Sie eine Sitzgelegenheit beantragen. Wenn Ihr Manager bereits überfüllt ist, ist es wahrscheinlich keine gute Zeit, mehr auf seinen Teller zu setzen. Wenn er oder sie jedoch gerade am nächsten Jahresbudget arbeitet und für Ihren Vorschlag eine Finanzierung erforderlich ist, möchten Sie Ihre Idee wahrscheinlich auf den Tisch legen, bevor der Finanzplan vollständig fertiggestellt ist.
2. Kommen Sie vorbereitet
Um auch nur die geringste Chance zu haben, dass Ihre Idee in Betracht gezogen wird, sollten Sie besonders darauf achten, dass Sie alle Ihre Ichs punktiert und Ihre T-Shirts gekreuzt haben, bevor Sie sich hinsetzen, um mit Ihrem Manager zu plaudern.
Natürlich müssen Sie bereit sein, die Vorteile Ihrer neuen Methode zu erläutern und zu erklären, warum dies eine bessere Alternative ist als das Verfahren, das Ihr Arbeitgeber derzeit anwendet. Darüber hinaus sollten Sie mit allen Details Ihrer genialen Idee bewaffnet und einsatzbereit sein. Wie wird die Umsetzung dieses neuen Ansatzes aussehen? Benötigt es zusätzliche Dollars aus dem Budget? Um welche Abteilungen handelt es sich?
Die eloquente Präsentation eines Plans, der offensichtlich gut durchdacht und recherchiert ist, zeigt Ihrem Chef, dass Sie viel Zeit und Energie in diesen Plan gesteckt haben - nicht nur eine Idee, die Ihnen die Arbeit erleichtert .
3. Seien Sie bereit, auf Widerstand zu stoßen
Sie wissen bereits, wie sich Ihr Büro in Bezug auf Veränderungen anfühlt, und sollten daher mental auf den Widerstand Ihrer Vorgesetzten vorbereitet sein.
Verstehen Sie zunächst, dass ihr Zögern, etwas Neues auszuprobieren, nicht unbedingt irrational ist. Immerhin bekennen sich viele Menschen zur Philosophie „Wenn es nicht kaputt ist, reparieren Sie es nicht“.
Es ist also wichtig zu erklären, dass es, obwohl Sie sich der Funktionsweise der aktuellen Methode bewusst sind, einige Möglichkeiten gibt, wie Sie sie verbessern könnten. Wenn Sie den Nutzen Ihrer Idee betonen und nicht nur die Mängel des bestehenden Verfahrens herausstellen, wird dies Ihren Vorgesetzten hoffentlich das Licht erleuchten.
Denken Sie daran, dass Sie, während Sie die Vorteile Ihres Vorschlags hervorheben möchten, nicht bedeuten sollten, dass Sie über mögliche Nachteile hinwegsehen sollten. Schließlich wird Ihr Publikum wahrscheinlich mehr als bereit sein, Sie darauf hinzuweisen.
4. Follow Up
Sie haben es also geschafft, Ihren gesamten Verbesserungsvorschlag zu erklären. Während Sie es lieben würden, von einem Enthusiasten empfangen zu werden, „Was für eine großartige Idee! Lass es uns tun! “Antwort, du weißt es besser. Wenn Sie das Glück haben, dass Ihr Vorschlag nicht sofort abgelehnt wird, werden Sie wahrscheinlich gebeten, Ihren Vorgesetzten etwas Zeit zum Nachdenken und Überlegen zu lassen.
Ja, Sie sollten dem oberen Management auf jeden Fall die Möglichkeit geben, Ihre Ideen durchzukauen, ohne sie ständig auf die Probe zu stellen. Aber zögern Sie nicht, sich nach ein oder zwei Wochen mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen. Es ist ein großer Unterschied, ob Ihre Idee in Betracht gezogen wird oder nicht.
Auch wenn Ihre Idee irgendwann abgelehnt wird, ist die Nachverfolgung immer noch der Schlüssel.
Wenn Sie also von Ihrem Chef darüber informiert werden, dass das Team entschieden hat, nicht voranzukommen, haben Sie keine Angst, um Feedback oder eine Erklärung zu bitten. Dieser wertvolle Input könnte Ihnen helfen, Ihre Ideen in Zukunft besser zu präsentieren.
5. Positiv bleiben
Vielleicht hast du einen tollen Job gemacht, als du deine neue Idee skizziert hast - aber sie wurde trotzdem abgeschossen. Ich weiß, das ist unglaublich ärgerlich und entmutigend, und Sie dürfen sich für eine Minute ein wenig niedergeschlagen fühlen. Aber wenn Sie versuchen wollen, in dieser stagnierenden Arbeitskultur Erfolg zu haben, müssen Sie sich erholen und positiv bleiben.
Leichter gesagt als getan, richtig? Schließlich ist das Arbeiten in einer Umgebung, in der Sie sich weder gehört noch geschätzt fühlen, ein todsicherer Sittenverweigerer. Bemühen Sie sich jedoch, sich auf die Teile Ihrer Position zu konzentrieren, die Sie wirklich mögen.
Bei Bedarf finden Sie auch alternative Verkaufsstellen, in denen Sie Ihre innovative Energie kanalisieren können. Vielleicht können Sie sich freiwillig für eine lokale gemeinnützige Organisation engagieren oder ein freiberufliches Projekt übernehmen, das Sie herausfordert und inspiriert. Nein, das wird die hartnäckige Haltung Ihres Unternehmens nicht ändern. Aber es gibt Ihnen einen Platz, an dem Sie Ihren erfinderischen Muskeln etwas Bewegung geben können - zumindest bis Sie einen neuen Job finden.
Ja, ein Teil einer Arbeitskultur zu sein, die intolerant ist oder sich gegen Veränderungen wehrt, birgt einige bestimmte Herausforderungen. Daher ist es wichtig, bei der Präsentation Ihrer neuen Ideen angemessen vorbereitet zu sein - und diese Schritte sollten Ihnen dabei helfen! Auch wenn Ihr Vorschlag auf lange Sicht immer noch abgelehnt wird, können Sie sich auf das Wissen verlassen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, um grünes Licht zu bekommen.
