Wahrscheinlich haben Sie schon mal bei der Arbeit gearbeitet, als Sie es aufsaugen, ein fröhliches Gesicht projizieren (obwohl Ihre Stimmung alles andere als war) und weitermachen mussten. Ein wenig vorgetäuscht, um die Arbeitswoche zu überstehen, ist normal, aber wenn Sie ständig etwas unternehmen, um selbstbewusst zu wirken, ist dies ein Problem, das behoben werden muss.
Wenn Sie es regelmäßig vortäuschen, können Sie die Situation nur noch verschlimmern, indem Sie auf die Tatsache hinweisen, dass Sie sich an erster Stelle nicht sicher fühlen. Sie müssen überkompensieren, um Unsicherheiten zu verbergen, und sich abmühen, die Sache aufrechtzuerhalten. Wenn Sie dies tun, wissen Sie es wahrscheinlich - und Ihre Kollegen und Ihr Chef auch.
Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie das sind? Hier sind fünf Anzeichen dafür, dass Sie niemanden im Büro zum Narren halten.
1. Du liebst es, ein bisschen zu viel Recht zu haben
Immer Recht haben zu wollen, ist etwas, an dem viele von uns schuld sind - aber es ist keine gute Möglichkeit, im Büro zu sein. Sie versuchen, in einer Besprechung Ihren eigenen Weg zu finden, Dinge zu beweisen, wie es besser wäre, wenn eine frühere Entscheidung Ihren Weg gegangen wäre, und versuchen, derjenige im Raum zu sein, der herauskommt.
Sie tun diese Dinge wahrscheinlich aus zwei Gründen: Erstens, weil Sie den Wunsch haben, als richtig angesehen zu werden (da dies bedeutet, dass Sie großartig abschneiden) und zweitens, weil Sie den Drang haben, zu vermeiden, als falsch angesehen zu werden (was Sie bedeuten würde) habe nicht alle antworten) ist stark. Dieser Drang, immer korrekt zu sein, ist eine Reaktion auf die Unsicherheit, die damit verbunden ist, nicht zu wissen, was passieren wird. Darüber hinaus ist es von der Angst getrieben, beurteilt zu werden.
Was besonders bedauerlich ist, ist, dass dieses Bedürfnis, richtig zu sein - oder von Gleichaltrigen nur als richtig wahrgenommen zu werden - oft auf Kosten der Zufriedenheit geht. Mit anderen Worten, Sie verwenden mehr Zeit und Energie darauf, einen Punkt zu beweisen, als darauf, das zu verfolgen, was wirklich wichtig ist. Das ist nicht nur nicht klug, sondern auch ein klarer Indikator dafür, dass Sie Ihr Vertrauen an die falsche Stelle setzen.
Seien Sie also immer bereit, sich zu fragen: "Habe ich lieber Recht oder bin ich glücklich?"
2. Sie leiden unter dem Bull-in-a-China-Shop-Syndrom
Sie betreten Ihr Büro, fügen sich in Ihr Team oder in Ihr Projekt ein und fahren dann fort, herumzustürzen und das ganze gute Porzellan zu zertrümmern.
Sie versuchen, Meetings zu leiten und sich durch die Präsentationen anderer zu bewegen. Sie versuchen oft, die Konversation zu dominieren und einen Weg zu finden, alles über Sie und Ihre Projekte herauszufinden.
Solche Verhaltensweisen sind laut und lautstark, eine stürmische Front, die alle glauben lässt, Sie wüssten, was Sie tun. Es ist Arroganz, die Unsicherheit maskiert, und die Aufmerksamkeit, die Sie dadurch erhalten, fühlt sich bestätigend an.
Und doch braucht eine Person, die echtes Vertrauen besitzt, keine Bestätigung und erzeugt keinen Lärm, um Unbehagen zu verschleiern. Wenn Sie den Mut haben, anderen zuzuhören, Feedback zu akzeptieren und Ihre Fehler zu akzeptieren, anstatt so zu tun, als würden Sie niemals welche machen, wird Ihr Wert in den Augen Ihrer Kollegen und Kunden steigen.
3. Du bist die ganze Zeit glücklich
Ich bin ein bisschen optimistisch, Smiley-Typ, und ich bringe ein Lächeln mit mir, die meisten Orte, die ich gehe. Aber so zu tun, als ob man manchmal keine beschissenen Tage hätte, ist, als würde man die nassen grauen Wolken über sich betrachten und denken, verdammt, dieser Sonnenschein ist wunderschön.
Ich weiß, dass Sie an einem Montagmorgen aufgewacht sind und alles andere als Freude empfunden haben. Sie haben sich gezwungen, mit einem breiten Grinsen in die Arbeit zu schlüpfen und jedem, dessen Weg Sie kreuzen, „Morgen!“ Zu zwitschern.
Und während es nützlich ist, manchmal aufzusaugen und vorzutäuschen, dass die Dinge in Ordnung sind, wenn Sie sich wirklich nicht gut fühlen, weil Sie übermäßig gestresst sind oder ein bestimmtes Projekt Sie in Verlegenheit bringt, wird es irgendwann dazu kommen, eine Happy-Go-Lucky-Rolle zu übernehmen sich als unproduktive Vermeidungsstrategie zu entpuppen.
Die Wahrheit ist, dass wir uns alle manchmal niedergebrannt oder übermäßig gestresst fühlen, und daran ist nichts auszusetzen. Sie müssen sich nicht über jede Kleinigkeit lustig machen oder jammern, aber wenn Sie vermeiden, wird das Vertrauen, das Sie haben, irgendwann einen Schlag einstecken.
Stellen Sie sich also auf die Realität des Geschäfts ein, in dem Sie sich befinden, anstatt den Kopf in den Sand zu stecken und zu grinsen, wenn Sie stöhnen möchten. Seien Sie offen und ehrlich gegenüber Ihrem Team, wenn es schwierig wird. Sie werden dich mehr dafür respektieren, dass du vorne bist.
4. Ihre Selbstentwertung geht etwas zu weit
Mein Haaransatz ähnelt einem sich zurückziehenden Schelfeis. Meine Tendenzen, ein Kontrollfreak zu sein, scheuen mich nur, andere autoritär zu dominieren. Und obwohl ich mich immer noch wie ein 20-Jähriger fühle, schaudere ich bei dem Gedanken, dass mein mittleres Alter mich alt genug macht, um ein Elternteil dieser strahlenden Weltveränderer zu sein, die sich dem Arbeitsplatz anschließen.
Ich mag es zu denken, dass mein selbstironischer Humor zu gleichen Teilen charmant und liebenswert ist, aber ich habe Leute gesehen, die es ein wenig zu weit bringen. Bist du jemand, der daran schuld ist? Sie erwähnen routinemäßig, dass Sie nicht über die für Ihre Position erforderlichen Soft Skills verfügen. Sie lassen sich fallen und sagen, dass Ihr Telefonverhalten hoffnungslos ist oder dass Sie niemals eine gute Präsentation halten könnten. Sie sagen Dinge darüber, wie Sie niemals befördert werden, Ihre harte Arbeit wird niemals anerkannt - auch wenn Sie das nicht wirklich glauben.
Niemand kümmert sich um jemanden, der nicht mit Zuversicht oder Autorität handeln kann, wenn die Situation es erfordert. Und setzen Sie sich immer wieder aufs Spiel, wenn Sie bei Ihrer Arbeit vielleicht wirklich hervorragende Leistungen erbringen und jeder weiß, dass es nur so aussieht, als würde er rufen: „Hey, alle zusammen! Mangel an Vertrauen genau hier! "
Wenn Sie also regelmäßig selbstironischen Humor verwenden, um sich zu verbreiten, zu unterhalten oder Kontakte zu knüpfen, lohnt es sich, von Zeit zu Zeit zu prüfen, ob es etwas Tieferes gibt, mit dem Sie etwas Selbstvertrauen brauchen.
5. Sie sind extrinsisch motiviert
Zeigen Sie mir jemanden, der motiviert ist, einen „Senior“ oder einen „VP“ vor seine Berufsbezeichnung zu setzen, und ich zeige Ihnen jemanden, der nicht glücklich ist, wenn er es bekommt. Zeigen Sie mir jemanden, der ein Eckbüro jagt, und ich zeige Ihnen jemanden, der mit einer ganzen Etage nicht zufrieden ist. Und zeige mir jemanden, der durch den Respekt seiner Kollegen motiviert ist, und ich zeige dir jemanden, der das vorrangig vor der Arbeit macht, die wichtig ist.
Extrinsische Motivatoren wie Jobtitel, Gehälter, Auszeichnungen oder Ansehen sind ziemlich überzeugend, und die Auszahlungen können sich ach so gut anfühlen. Aber diese Dinge können auch eine Ablenkung von den großen Fragen sein, wie zum Beispiel, welche Art von Arbeit ist für mich wichtig? Oder wie kann ich durch meine Arbeit etwas bewirken? Oder sogar, zu was für einer Person werde ich?
Wenn du aufhören willst, es vorzutäuschen, und deine selbstbewusste Seite annehmen willst, musst du deine Motivation ändern. Da äußerlicher Erfolg immer nur ein hohles und vorübergehendes Vertrauen schafft, ist es wenig sinnvoll, nur die Kästchen anzukreuzen, von denen Sie glauben, dass sie Sie an die Spitze der Leiter führen. Investieren Sie stattdessen so viel in Ihr professionelles Selbst, dass Sie herausfinden, warum Sie das tun, was Sie tun, und herausfinden, wie Sie weiterhin eine Bereicherung für Ihr Unternehmen darstellen können, ohne unaufrichtig zu sein.
Das Streben nach Status und der Anschein von Erfolg allein werden Sie nicht davon abbringen, ihn zu fälschen, und das bei weitem nicht. Natürliches Vertrauen ist in vielerlei Hinsicht von wesentlicher Bedeutung - obwohl es gestärkt und verbessert werden kann, wenn Sie daran arbeiten, dies zu erreichen. Und das ist der Schlüssel hier. Du musst kein Selbstvertrauen vortäuschen, weil es bereits irgendwo in dir ist. Jetzt liegt es nur an Ihnen, es zu finden.
