Sie überprüfen regelmäßig Aufgaben und halten Ihren Chef bei Laune. Oft fühlt man sich bei der Arbeit beschäftigt - sogar gestresst. Am Ende des Tages kommst du nach Hause und stürzt ab. Das sind Anzeichen dafür, dass du hart arbeitest und es in deiner Karriere tötest, richtig?
Nicht so schnell.
Während Sie denken, Sie fordern sich selbst heraus und bewegen sich auf Ihre Ziele zu, können Sie tägliche Frustrationen und Hindernisse für das tatsächliche Wachstum verwirren. Sie könnten mitten in Ihrer Komfortzone klatschen, ohne es zu merken.
Das mag zunächst nicht so schlimm klingen, aber wenn Sie zu lange dort bleiben, kann es leicht passieren, dass Sie nicht weiterkommen. Unsere Welten schrumpfen oder erweitern sich aufgrund unserer Bereitschaft, Dinge außerhalb unserer Komfortzone zu tun. Während sich dieses Wachstum unangenehm anfühlen kann, ist es oft das, was benötigt wird, um Sie voranzutreiben.
Unsicher, ob Sie glücklich sind, wo Sie sind oder sich zurückhalten? Überlegen Sie, wie lange diese vier Dinge unverändert geblieben sind:
1. Ihr Gehaltsscheck
Haben Sie ein Gehaltsangebot angenommen, ohne zu verhandeln? Haben Sie Jahr für Jahr gearbeitet (und alle Erwartungen erfüllt), ohne nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Warnung: Sie befinden sich rund um Ihren Gehaltsscheck vollständig in Ihrer Komfortzone.
Was ist zu tun:
Fordern Sie sich heraus, nach mehr zu fragen. Nehmen Sie an einem Lohnverhandlungs-Workshop teil oder wenden Sie sich an einen Coach, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Bitten Sie um ein Treffen mit Ihrem Chef, um Ihre Leistung zu besprechen, und bringen Sie Ihren Mut zusammen mit konkreten Beispielen Ihrer Leistungen.
Sie werden sich nervös fühlen (jeder tut es!). Schieben Sie es durch. Der Plan ist es, Ihr Take-Home-Gehalt zu erhöhen, aber selbst wenn Sie wissen, dass dies diesmal nicht möglich ist, werden Sie mehr Erfahrung haben, wenn Sie sich für Ihre großartige Arbeit einsetzen, auf der Sie in Zukunft aufbauen können.
2. Ihr Netzwerk
Sie nehmen an Branchen-Networking-Events teil, besuchen die Social Events Ihres Unternehmens und bleiben mit Freunden in Kontakt. Aber nimmst du dir Zeit, um mit Leuten in Kontakt zu treten, die sich völlig außer Reichweite fühlen? Wie viele Branchenführer kennen Ihren Namen? Wenn die Antwort "Keine" lautet, vernetzen Sie sich innerhalb Ihrer Komfortzone.
Was ist zu tun:
Machen Sie eine Liste der Leute in Ihrer Branche, die Sie bewundern und die Sie unbedingt gerne treffen würden. Beginnen Sie dann aktiv, um eine Verbindung herzustellen. Fragen Sie nach, ob jemand eine Einführung für Sie machen kann. Nehmen Sie an einer Veranstaltung teil, bei der sie sprechen und weiterverfolgen. Machen Sie eine kurze Pause über LinkedIn (So geht's). Sie werden vielleicht ein paar Mal abgelehnt, aber wenn Sie dieses Ziel konsequent verfolgen, können Sie eine Beziehung eingehen, die Ihre Karriere fördert.
3. Ihre To-Do-Liste
Es gibt einen Unterschied zwischen reaktiven und proaktiven Aufgaben, die genau so klingen, wie Sie es tun, weil sie Ihnen in den Schoß fallen, und dem, wonach Sie suchen, um Ihre Ziele zu erreichen. E-Mail ist die größte reaktive Aufgabe von allen. Wenn sich Ihr ganzer Tag darum dreht (insbesondere auf Kosten Ihrer anderen Arbeit), priorisieren Sie die Arbeit, die vorhanden ist , unabhängig davon, ob sie sinnvoll ist.
Was ist zu tun:
Identifizieren Sie ein Projekt, das für Ihr Unternehmen von großem Wert ist, und finden Sie eine Möglichkeit, es proaktiv in Ihre tägliche Aufgabenliste aufzunehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie der weniger wichtigen Arbeit Vorrang einräumen. Am Anfang kann es beunruhigend sein, eine E-Mail eine Stunde lang unbeantwortet zu lassen, während Sie etwas anderem Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit widmen. Mit der Zeit werden Sie besser in der Lage sein, das Gleichgewicht zwischen wichtigen, nicht dringenden Aufgaben und all den unwichtigen Dingen zu finden, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern.
4. Ihre Karriereziele
Weißt du, was deine Karriereziele sind? Wenn ja, sind das Ziele, die Ihnen persönlich am Herzen liegen, oder sind es Ziele, denen Sie sich verpflichtet fühlen? Es kann sein, dass Sie sich etwas Zeit nehmen müssen, um darüber nachzudenken, denn es kann anfangs schwierig sein, es zu sehen, aber es ist möglich, sehr hart auf etwas hinzuarbeiten, das Sie nicht einmal wollen.
Vielleicht widmen Sie Ihre ganze Zeit dem Aufstieg in Ihre derzeitige Karriere, aber wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind, wissen Sie, dass Sie eigentlich lieber etwas anderes tun würden. Es ist auch möglich, durch Ihre Karriere zu driften, ohne sich Ziele zu setzen. Wenn einer dieser Fälle eintritt, bleiben Sie wahrscheinlich beim Vertrauten, anstatt sich auf das Wachstum zu konzentrieren.
Was ist zu tun:
Heben Sie die Meinungen und Empfehlungen anderer auf und untersuchen Sie, worauf es Ihnen ankommt. Was wäre für Sie sowohl überzeugend als auch herausfordernd? Wählen Sie ein Ziel, das Sie nicht vollständig erreichen können, setzen Sie sich dafür ein und beobachten Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen wachsen, während Sie darauf hinarbeiten. Dies kann ein kleiner Schritt sein, wie ein Online-Kurs oder ein größerer Schritt, wie ein Nebengeschäft zu eröffnen. Entscheidend ist, dass Sie das Gefühl haben, Ihre gewünschte Karriere zu unterstützen.
Komfortzonen sind hinterhältig, weil sie sich gut und bequem anfühlen. Natürlich schlage ich nicht vor, dass Sie sich jeden Moment des Tages dazu drängen, beängstigende, unangenehme Dinge zu tun. Aber ich werde Sie ermutigen, Ihrer Routine produktive Beschwerden hinzuzufügen. Wenn Sie sich außerhalb Ihrer Komfortzone bewegen, wissen Sie, dass Sie mehr als nur viel zu tun haben. Sie werden Ihre Fähigkeiten, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Karriere aktiv erweitern.
