Als 10-jähriger Rekrutierungsveteran und langjähriger Verfasser von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben stelle ich fest, dass starke, relevante und einprägsame Bewerbungsschreiben für die meisten Menschen eine unglaubliche Herausforderung darstellen.
Aufgrund der Tatsache, dass sie so schwer zu schreiben sind, erhalte ich oft Begleitschreiben, die unglaublich vanillig, für den Lebenslauf völlig überflüssig oder mit banalen Ausdrücken wie „Das macht mich zu einem idealen Partner“ oder „Ich glaube, ich bin einzigartig qualifiziert“ sind . "(Ratet mal, was? Nur wenige Menschen sind für irgendetwas„ einzigartig qualifiziert ". Das bedeutet, dass es EINEN von euch gibt. Eins.)
Während Sie auf jeden Fall langweilige, klischeehafte Formulierungen vermeiden möchten, müssen Sie auch sicher sein und darauf achten, dass Sie mit diesem frischen, kreativen und ansprechenden Anschreiben nicht völlig über Bord gehen. Tun Sie dies, und Sie können den Leser insgesamt entfremden.
Woher weißt du, was über Bord ist? Hier sind fünf Zeichen, die Sie möglicherweise auf dem Begleitschreiben etwas herunterschalten müssen.
1. Sie haben darauf hingewiesen, was Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihrer Meinung nach falsch macht
Es ist eine Sache, die Sie einer Organisation mit Ihrem Fachwissen über die Umstellung Ihres Geschäfts zur Verfügung stellen möchten, weil Sie das Gefühl haben, dass sie dringend Ihre Hilfe benötigen. Es ist eine andere Sache, direkt vor dem Tor die vielen Mängel zu erläutern, die Sie in Bezug auf das Unternehmen oder die Abteilung festgestellt haben und die Art und Weise, wie Sie das Schiff reparieren. Machen Sie sich (klar) klar, dass genau die Personen, die die Einstellungsentscheidungen treffen, auch die Richtungsentscheidungen für das Unternehmen treffen. Und sie werden Ihre Eingabe wahrscheinlich (noch) nicht zu schätzen wissen.
Stattdessen
Formulieren Sie, welchen spezifischen Wert Sie für die Organisation bringen können, basierend auf Ihrem Verständnis dessen, wonach der Personalmanager sucht. Aber deuten Sie nicht einmal an, dass Sie denken, dass sie alles falsch machen.
2. Es liest sich wie ein Thesaurus, der auf der ganzen Seite explodiert ist
Ja absolut. Sie möchten klischeefreie Möglichkeiten finden, Dinge wie "Teamplayer" oder "Out-of-the-Box" oder "Bewährte Erfahrung" zu sagen. Thesaurus.com kann Ihr Freund dafür sein. Aber wenn Ihr Anschreiben "erstaunlich", "erstaunlich", "verblüffend" und "undenkbar" enthält, sind Sie wahrscheinlich ein bisschen übertrieben.
Stattdessen
Schreiben Sie das Anschreiben mit den Worten, die Sie normalerweise verwenden, und lesen Sie es dann. Wenn ein bestimmtes Wort mehr als ein paar Mal wiederholt wird, suchen Sie nach einem Ersatz für genau diese Wörter. Es gibt einen Unterschied, ob Sie sich versiert anhören oder abschneiden, als hätten Sie es zu sehr mit Wayyy versucht.
3. Sie haben einen Witz geknackt, der als anstößig ausgelegt werden könnte
Sorgfältig platzierter Humor kann eine wunderbare Sache in Anschreiben sein, weil er einfach so erfrischend und unerwartet ist. Aber wenn Sie diesen Weg gehen, können Sie keinen Einzeiler heraussprengen, der eine bestimmte Gruppe beleidigen könnte. Ich erinnere mich lebhaft an eine Geschichte, die mir ein Personalleiter über einen Kandidaten erzählte, der in seinem Anschreiben einen Witz über die Iren machte. Ihr Nachname ist O'Sullivan. Sie wissen bereits, wie diese „lustige“ Geschichte endet.
Stattdessen
Wenn Sie mit strategisch plaziertem Humor in das Anschreiben einsteigen, ziehen Sie selbstironischen Humor in Betracht. Oder lassen Sie es mit Sicherheit von einigen Personen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen, lesen, bevor Sie auf Senden klicken.
4. Sie haben Ihren aktuellen Arbeitgeber verprügelt
Es ist mir egal, ob Sie derzeit für den größten Konkurrenten (und Erzfeind) Ihres potenziellen Arbeitgebers arbeiten. Sie dürfen in Ihrem Anschreiben absolut keine Personen, Abteilungen oder Unternehmen schlecht reden. Wenn Sie dies tun, wird der Prüfer davon ausgehen, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis Sie einem anderen Arbeitgeber einen schlechten Mund geben. Es hat einfach keinen Wert, mit jemandem oder einem Unternehmen über Müll zu reden, selbst wenn Sie der Meinung sind, dass dies absolut gerechtfertigt ist.
Stattdessen
Speichern Sie Ihr Anschreiben Immobilien, um zu veranschaulichen, warum Sie begeistert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und was Sie durch die Türen gehen und liefern können.
5. Es ist länger als eine Seite
Ich bin zwar der festen Überzeugung, wie viel Platz Sie benötigen, um den Prüfer zu locken und die Möglichkeiten zu erläutern, mit denen Sie einem bestimmten Job oder einer bestimmten Organisation einen Mehrwert verleihen, aber ich weiß auch, dass Manager, Personalvermittler und Personalverantwortliche eingestellt werden Menschen bewegen sich alle schnell. Sie müssen das „Fleisch“ so effizient wie möglich finden. Wenn Ihr Anschreiben mehr als eine Seite lang ist, sagen Sie im Grunde: „Ihre Zeit interessiert mich wirklich nicht.“ Sie sagen auch: „Ich bin nicht in der Lage, auf den Punkt zu kommen.“ Beides nicht gut.
Stattdessen
Fordern Sie sich heraus, es auf einer Seite zu halten. Wenn Sie wirklich etwas mehr Platz benötigen, ist das in Ordnung. Stellen Sie einfach sicher, dass es eine unglaubliche Lektüre ist und jedes zusätzliche Wort es wert ist. Stellen Sie außerdem sicher, dass der Seitenumbruch sauber ist.
Sie können und sollten Ihr Anschreiben wirklich als Gelegenheit nutzen, sich als perfekter Kandidat, als sympathischer Mensch und als jemand, der in die Umgebung passt, zu präsentieren, sollte er Sie einstellen. Haben Sie keine Angst, persönlich zu sein, machen Sie es originell und geben Sie dem Rezensenten einen Blick auf das wahre Sie. All dies sind gute Dinge.
Sei einfach sehr vorsichtig, wenn du das tust. Niemand stellt den Mann mit dem Lampenschirm auf dem Kopf oder dem Fuß im Mund ein.
