Stellen Sie sich einige der dümmsten und wirkungslosesten Tonabnehmer vor, die Sie in einem örtlichen Nachtclub oder Treffpunkt gehört oder (nach Luft schnappen!) An jemandem benutzt haben. Die Chancen stehen am schlechtesten, entweder:
Und höchstwahrscheinlich führte keines dieser elenden Einzeiler zum Erfolg für das Oberkommando. Weil der erste Eindruck zählt. Sie sind sehr wichtig.
Lassen Sie uns jetzt über Ihr Anschreiben sprechen.
Als Personalvermittler und Karrierestratege sehe ich, dass sich dieses „schreckliche Pick-up-Line-Syndrom“ immer wieder am Anfang von Begleitschreiben abspielt. Tatsächlich ist die überwiegende Mehrheit der von mir besprochenen Anschreiben schrecklich. (Dort habe ich es gesagt.)
Sie sind kitschig, allgemein oder für den Lebenslauf der Person völlig überflüssig. Sie erzählen mir mehr darüber, was Sie wollen, als was Sie für mich (oder für den Personalchef) tun können.
Klingt düster, bis Sie erkennen, dass Sie diese Realität in einen gewaltigen Vorteil verwandeln können - wenn Sie die Dinge richtig spielen.
Erstellen Sie ein konversationsorientiertes, einprägsames und direkt relevantes Anschreiben, fügen Sie einen starken und konversationsorientierten Lead hinzu und senden Sie es dann an einen tatsächlichen Ansprechpartner in Ihrer Zielorganisation - und Sie haben sich nur meilenweit geschlagen. Denken Sie daran, dass der Großteil Ihrer Konkurrenz Begleitschreiben mit Verlierer-Lead-Ins erstellt, durch die Prüfer erschaudern, einschlafen oder (in extremen Fällen) auf sie einschlagen möchten.
Lassen Sie mich Folgendes veranschaulichen: Stellen Sie sich vor, Sie sind ein talentierter Außendiensttechniker, der aufgrund eines Umzugs der Familie nach Texas einen neuen Job finden muss. Sie zielen auf ein großes Unternehmen ab, das Windkraftanlagen herstellt und installiert. Welches Anschreiben wird Ihrer Meinung nach die Aufmerksamkeit des Rezensenten am ehesten erregen?
Anschreiben A
Anschreiben B
Hast du B ausgewählt? Genial. Erzählt eine Geschichte, spricht direkt mit dem, wonach dieses Unternehmen sucht, und richtet sich an eine reale Person.
Gehen wir noch eine Runde.
Sie sind jetzt ein All-Star-IT-Profi, der in Seattle lebt. Du willst unbedingt für Starbucks arbeiten, aber du stellst dir vor, dass der Wettbewerb hart werden wird. Also, wie wollen Sie Ihr Anschreiben starten?
Anschreiben A
Anschreiben B
Hast du wieder B gewählt? Hervorragend. Siehst du den unterschied
Anschreiben A beginnt mit einer generischen Klischee-Anrede. Es sagt wenig und konzentriert sich stark auf das, was der Arbeitssuchende aus dem Geschäft heraus will. Anschreiben B hingegen zeigt Persönlichkeit und Stil und zeigt, dass die Autorin ihre Hausaufgaben bei Starbucks gemacht hat.
Hier ist das Ding, Leute. Die Leute lesen gerne interessante und interessante Dinge. Sie mögen Dinge, die ein Bild malen, eine Geschichte erzählen und sie vielleicht sogar zum Lächeln bringen. Menschen mögen es, wenn Sie menschlich, echt und unvergesslich sind.
Und wissen Sie, was die Leute lieben? Sowohl in Bars als auch in Sitzungsräumen lieben die Leute eine ausgezeichnete, überzeugende und unvergessliche Abhollinie.
