Ein verbreiteter Aphorismus in Bezug auf die Stellensuche lautet: „Bei einem Bewerbungsgespräch geht es genauso um die Befragung des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, wie um die Befragung der Personalchefs.“ Wir alle wissen jedoch, dass dies nicht der Fall ist. Meistens sind wir zu besessen davon, die Rolle zu betrachten und zu spielen, um darüber nachzudenken, ob wir tatsächlich einen bestimmten Job wollen.
Wenn Sie jedoch Ihre ganze Zeit damit verbringen, den Interviewprozess zu meistern, werden Sie möglicherweise einige ahnungsvolle Anzeichen dafür verpassen, was kommen wird. Erlauben Sie mir, für einen Moment Vorbote von schlechten Nachrichten zu sein und Ihnen zu sagen, dass es nicht lange dauert, bis Sie elend sind, wenn Sie unbequeme Wahrheiten während des Interviewprozesses ignorieren. In der Tat können Sie die Jobsuche wieder von vorne beginnen. Der Horror!
Schauen Sie bei Ihrem nächsten Interview genau hin, so sehr Sie diesen Gehaltsscheck wollen. Und wenn Sie eine dieser großen roten Fahnen sehen, überlegen Sie lange und gründlich, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben.
1. Der Interviewer sagt schlechte Dinge über das Unternehmen
Bei einem Vorstellungsgespräch sind die meisten Personalchefs auf der Hut - sie ziehen sich ein wenig an, putzen den Raum und zeigen die besten Seiten des Unternehmens. Wenn Ihre Interviewerin also die Gelegenheit nutzt, sich über alles von ihrer Rolle bis zur Unternehmenskultur zu informieren, sollten Sie misstrauisch werden.
Sicher, manche Menschen sind nur allgemeine Wermutstropfen, aber Beschwerden ohne Unterbrechung könnten auch darauf hinweisen, dass Unzufriedenheit so weit verbreitet ist, dass sie alle Facetten des Arbeitsplatzes durchdringt. Ihre beste Wette ist es, dieses Negativitätsloch zu umgehen.
2.
Ein Freund hat mir einen früheren Job empfohlen. In meinem letzten Interview mit dem Unternehmen fragte mich der Personalchef: „Also, wissen Sie und möchten Sie immer noch hier arbeiten?“ Und lachte ungläubig. "Natürlich tue ich das!", Sagte ich und wischte den Kommentar eifrig beiseite, um sie davon zu überzeugen, wie sehr ich den Job wollte.
Und das habe ich damals getan. Aber ich arbeite dort nicht mehr und verstehe jetzt nur zu gut, warum sie diese Frage gestellt hat. Es war kein Geheimnis, dass die meisten Kollegen auf meiner Ebene jeden wachen Moment ihrer Zeit in der Firma verachteten und flohen, sobald sie konnten.
Während meine Situation extrem sein kann, achten Sie auf Kommentare wie "Sind Sie sicher, dass Sie diesen Job wollen?" Oder "Sind Sie sicher, dass Sie mit schwierigen Kunden umgehen können?". Wenn Ihre Interviewer überrascht zu sein scheinen, dass Sie den Job tatsächlich wollen, könnte es sein Seid Zeichen der kommenden Dinge.
3. Sie stellen die Kompetenz eines Interviewers in Frage
Es gibt viele Menschen auf der Welt - einige sind klug und, um ehrlich zu sein, andere nicht so klug. Sogar Leute in dieser letzteren Gruppe betreten häufig die Geschäftswelt, starten professionelle Unternehmungen und stellen neue Kollegen ein.
Stellen Sie insbesondere dann, wenn Ihr Interviewer die Person ist, der Sie jeden Tag Bericht erstatten, sicher, dass er eine Person ist, die Sie respektieren und von der Sie lernen können. Wenn er oder sie schuppig erscheint, viele Ihrer Fragen nicht beantworten kann oder unorganisiert oder nicht intuitiv erscheint, schieben Sie ihn nicht beiseite. Sie möchten wahrscheinlich nicht regelmäßig mit dieser Art von Manager arbeiten.
4. Der Interviewer drängt Sie, die Rolle sofort zu übernehmen
Wenn sich ein Interviewer oder Personalchef so verhält, als wäre Ihre Position eine tickende Zeitbombe, sollten Sie wahrscheinlich in die Berge rennen. Es gibt Ausnahmen, insbesondere in sehr gefragten Bereichen wie Bankwesen oder Ingenieurwesen - aber in der Regel weist der extreme Druck, eine Stelle anzunehmen, darauf hin, dass sich das Unternehmen oder das Einstellungsteam in einer Art Krisenmanagement befindet.
Machen Sie einen Schritt zurück und überlegen Sie, warum das Team so verzweifelt ist, Sie einzustellen, und warum es sich so sehr bemüht, Ihnen den Job zu verkaufen. Wir wissen, dass Sie großartig sind, aber stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht in einer Situation befinden, in der sie nur jemanden suchen - jemanden! -, um die Rolle zu übernehmen.
5. Der Umsatz ist Crazy High
Ich kann das nicht genug betonen: Tun Sie alles in Ihrer Macht Stehende, um den Umsatz im Unternehmen zu untersuchen. Wenn die Leute häufig darüber reden, neue Möglichkeiten zu suchen oder zur Graduiertenschule zurückzukehren, hinterfragen Sie dies. Wenn der Personalchef angibt, dass diese Position im letzten Jahr von vier verschiedenen Mitarbeitern besetzt wurde, fragen Sie, warum.
Zum einen ist ein hoher Umsatz fast immer ein großes Problem im Management- oder Arbeitsumfeld. In einigen Unternehmen - einschließlich meiner vorherigen Rolle, die, wenn Sie nicht wissen, die schlechteste war - wurde sogar ein wahnsinnig hoher Umsatz in das Geschäftsmodell eingebaut. Alle paar Jahre suchten große Gruppen von Analysten nach anderen professionellen oder pädagogischen Unternehmungen. Das Unternehmen erwartete diesen Exodus und stellte eine Art „Farmteam“ zusammen, das voll von Praktikanten war, die Gruppen von abgehenden Analysten bei Einstiegsgehältern ablösten.
Ich habe das erst erkannt, als es zu spät war, aber es war eine wertvolle Lektion: Wenn Sie mit einem Unternehmen wachsen möchten, stellen Sie sicher, dass es überhaupt eine Möglichkeit ist und dass es nicht bei einem „Burn and Churn“ funktioniert. Modell.
Auch wenn Sie mit Ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, ergreifen Sie keine neue Chance, wenn es keine gute ist. Indem Sie sich die Zeit nehmen und dafür sorgen, dass während des Vorstellungsgesprächs rote Fahnen aufgedeckt werden, können Sie sicherstellen, dass Ihr nächster Job auf lange Sicht der richtige Schritt ist.
