Als ich Manager anstellte, sprach ich mit über 30 bis 40 Kandidaten pro Woche. Fast jede Person, die ich traf, spielte es cool und vermied es, nach Freizeit, Vorteilen oder etwas zu fragen, was bereits in der Stellenanzeige erklärt wurde.
Sie waren schlau und hielten sich von den leuchtenden roten Fahnen fern, die wir alle während eines Interviews nicht anrühren sollten. Aber es gab weniger offensichtliche Fragen, die falsch gestellt eine Handvoll dieser Kandidaten unvorbereitet erscheinen ließen, denen es an Selbstvertrauen mangelte oder die einfach nur unhöflich waren.
Tun Sie Ihrer Arbeit einen Gefallen und vermeiden Sie diese Interviewfragen, als wären sie ein paar Wochen alt, um etwas zum Mitnehmen zu essen:
1. „Hattest du die Gelegenheit, meinen Lebenslauf zu lesen?“
Sie könnten versucht sein, auf diese Weise zu reagieren, nachdem sich Ihr Interviewer nach einem Projekt oder einer Rolle in Ihrer Karriere erkundigt hat, die Sie in Ihren Stichpunkten bereits ziemlich gut erklärt haben.
Tu es nicht!
Denken Sie darüber nach: Die Person, mit der Sie sich treffen, hat eine Stunde des Tages Zeit, um mit Ihnen zu sprechen. Natürlich hat sie recherchiert. Sie hat Ihren Lebenslauf gelesen, Ihr LinkedIn-Profil überprüft und wahrscheinlich Ihren Namen mindestens einmal gegoogelt - sie möchte einfach mehr erfahren. (Und bei der Möglichkeit, dass sie nur Ihre Qualifikationen überflogen hat, sollten Sie sie über Ihre Ehrfurcht erheben, anstatt sie anzurufen.)
Denken Sie daran, dass Sie bereit sein sollten, aus verschiedenen Blickwinkeln und mit anschaulichen Beispielen auf natürliche Weise über Ihre Karriere zu sprechen, wenn Sie den Leuten die Hosen abschneiden möchten.
2. "Wann werde ich mit jemandem sprechen, der in Ihrem Team älter ist?"
Weißt du noch, was ich darüber gesagt habe, dass ich (aus Versehen) wirklich unhöflich bin? Bingo!
Das Stellen dieser Frage impliziert, dass Sie nicht so stark in die Diskussion involviert sind. Es hört sich so an, als würden Sie sich lieber mit einem „echten“ Entscheidungsträger treffen - und wer möchte die Person einstellen, die Ihnen immer über den Kopf geht? Tatsache ist, dass jeder, dem Sie während dieses Prozesses begegnen, eine Rolle bei der Entscheidung spielt, ob Sie vorankommen.
Versuchen Sie stattdessen, am Ende Ihres Gesprächs zu sagen: „Können Sie mir etwas über die nächsten Schritte erzählen?“.
Auf diese Weise erhalten Sie die gewünschten Informationen, ohne Ihren Interviewer zu beleidigen. Er hat vielleicht keinen ausgefallenen Titel, aber Sie können wetten, dass die Person, mit der Sie zu tun haben, gebeten wird, Kandidaten herauszufiltern, mit denen er nicht persönlich zusammenarbeiten möchte.
3. "Mit wie vielen anderen Kandidaten treffen Sie sich?"
Die Neugier geht manchmal über uns alle. Es ist zwar verständlich, dass Sie sich über Ihre Konkurrenz wundern würden, aber wenn Sie diese Frage stellen, sind Sie sich selbst nicht sicher. Schlimmer noch, Sie lenken die Aufmerksamkeit Ihres Interviewers von Ihrer Großartigkeit ab und auf die anderer Kandidaten, mit denen sie sich getroffen hat.
Ihre Chancen hängen weniger mit der Anzahl der in Betracht gezogenen Personen als vielmehr mit Ihrer Eignung für die Gelegenheit selbst zusammen. Wenn das Unternehmen mit Ihnen und nur einer anderen Person zusammentrifft und keiner von Ihnen passt, sind Ihre Chancen gleich Null. Ebenso, wenn Sie der einzige leuchtende Stern von 15 Menschen sind, sind Sie eine Huschei.
Ganz zu schweigen davon, dass die Person, mit der Sie sprechen, selten in der Lage ist, diese Frage ehrlich zu beantworten, sodass die Zahlen, die Sie hören, möglicherweise völlig bedeutungslos sind. Am besten ist es, diesen Gedanken für sich zu behalten und stattdessen Fragen wie diese zu stellen, die das Gespräch auf Sie konzentrieren und möglicherweise zusätzliche Informationen über die Rolle liefern!
Verwandte: 3 klügere Dinge, auf die Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs konzentrieren sollten, als der intensive Wettbewerb
4. „Warum hast du dich entschieden, mich zu interviewen?“
Bei einem Interview sollte nur eine Person Sie verkaufen (und das sind Sie!). Wenn Sie die Stellenbeschreibung gelesen und das Unternehmen recherchiert haben, sollten Sie bereits eine Vorstellung davon haben, warum Sie ausgewählt wurden.
Aber was schadet es, zu fragen, was die Waage zu Ihren Gunsten gekippt hat?
Ich sage Ihnen: Sie scheinen sich des Wertes, den Sie bringen, oder der Bedürfnisse des Unternehmens nicht bewusst zu sein - es ist ein Rookie-Schachzug.
Anstatt diesem Instinkt nachzugeben, fahren Sie fort mit: „Können Sie mir mehr über Ihren idealen Kandidaten für diese Position erzählen?“ Es ist eine bessere Möglichkeit, Informationen darüber zu erhalten, wie Sie gemessen werden. Besser noch, es bietet Ihnen die Möglichkeit, mit Punkten zu sprechen, die Sie möglicherweise in Ihren anderen Antworten während des Interviews verpasst haben.
Die Jobsuche ist keine Einbahnstraße. Sie sollten das Gespräch unbedingt nutzen, um festzustellen, ob das Unternehmen auch zu Ihnen passt. Denken Sie daran, Ihre Interviewfragen im Voraus zu planen, um einen der oben genannten großen Fauxpas zu vermeiden.
