Es ist ziemlich offensichtlich, wenn Sie einen schrecklichen Chef haben. Vom verbalen Missbrauch über das Mikromanagement bis hin zur Weigerung, Ihre Zeit zu respektieren, ist es kein Genie, zu erkennen, wann Ihr Manager die einzige Ursache für Ihr Elend ist.
Aber manchmal sind die Anzeichen nicht so offensichtlich. Vor allem, wenn die Person, der Sie berichten, sympathisch, angenehm und kompetent ist. Aber diese Eigenschaften bedeuten nicht Jack, wenn Ihr Chef kein guter Chef ist. Tatsächlich hasse ich es, der Überbringer von schlechten Nachrichten zu sein, aber es ist durchaus möglich, dass Sie einen schlechten Manager haben, und es ist höchste Zeit, dass Sie sich dem stellen, es sei denn, Sie geben keine Feige über Ihre Karriere.
Diese fünf Anzeichen mögen Sie überraschen, aber halten Sie eine Sekunde inne und überlegen Sie, welchen Schaden sie anrichten (denken Sie: verkümmerte Karriere und mangelnder Fortschritt). Es mag zwar schön sein, mit jemandem zusammenzuarbeiten, aber das ist alles andere als das Einzige, was Sie in dieser Beziehung schätzen sollten.
1. Sie bieten niemals kritisches Feedback
Es gibt immer viel Lob. Ihr Vorgesetzter weiß, wie er sich bedankt, und lässt Sie wissen, dass Sie gute Arbeit leisten. Er weiß jedoch nicht, wie er Ihnen konstruktives Feedback geben kann, das Ihnen letztendlich dabei helfen kann, bessere Arbeit zu leisten und Sie selbst zu einer Führungskraft zu machen.
Was ist zu tun
Bitten Sie um Feedback. Sagen Sie: „Ich freue mich, wenn ich höre, was ich gut mache, aber ich bin immer bemüht, mich zu verbessern. Daher wäre es für mich hilfreich, wenn Sie in unsere Besprechungen kritisches Feedback einfließen lassen könnten, damit ich weiß, worauf ich mich konzentrieren soll . "
2. Sie erkennen Ihr Potenzial nicht
Möglicherweise sind Sie damit einverstanden, wie die Dinge bei der Arbeit laufen. Sie würden nicht genau sagen, dass Sie im Leerlauf fahren - Sie wissen nur, wie Sie Ihre Arbeit wirklich gut machen. Immerhin haben Sie in den letzten zweieinhalb Jahren dasselbe getan. Sie haben mehr Aufgaben erhalten und bewältigen diese immer mit Souveränität.
Verwechseln Sie dies nicht mit Wachstum oder realisiertem Potenzial. Wenn es stimmt, dass Sie die gleichen Aufgaben von Anfang an erledigt haben (auch wenn Ihre Aufgabenliste stetig zugenommen hat), stecken Sie möglicherweise in Schwierigkeiten, und Ihre mentalen Muskeln verkümmern.
Was ist zu tun
Formulieren Sie Ihren Wunsch, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen, als nur mehr von dem zu übernehmen, was Sie bereits tun. Wenn Ihre Anfrage ungehört bleibt und sich nichts ändert, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen und in den Reihen aufsteigen können, die Sie verdienen.
3. Sie haben keine Ahnung, wie hart Sie arbeiten
Ihr Vorgesetzter sieht Sie im Büro und geht davon aus, dass Ihre Arbeitszeiten mehr oder weniger denen ähneln. Die Realität ist jedoch, dass Sie jeden Abend ein paar Stunden arbeiten und am Wochenende noch viel mehr. Ihre "Ferien" werden nicht ausgesteckt.
Nein, Sie antworten Ihren Kunden und leisten während Ihres morgendlichen Pendelverkehrs eine Stunde Arbeit. Wenn Sie rechnen würden, würden Sie schätzungsweise 65 Stunden pro Woche arbeiten. Du magst die Arbeit, es ist also nicht das Schlimmste, aber es ist stressig und anstrengend.
Was ist zu tun
Zuzugeben, dass Sie sich überfordert und überfordert fühlen, ist kein Spaß, aber es ist notwendig, wenn Sie alles in allem glücklich sind, das zu tun, was Sie tun, aber das Tempo nicht aushalten können. Die Muse-Autorin Jennifer Winter bietet drei Möglichkeiten, um dieses schwierige Thema anzusprechen.
4. Sie spielen Favoriten (und du bist der Favorit)
Es ist schön, das Haustier des Lehrers zu sein, nicht wahr? Wer möchte nicht von der Person, die für seinen Gehaltsscheck verantwortlich ist, geschätzt werden? Treten Sie jedoch zurück und versuchen Sie, sich in die Lage anderer zu versetzen und fragen Sie sich, wie es sich anfühlt, wenn Ihr Vorgesetzter Ihren Kollegen bevorzugt und Sie regelmäßig stört. Beste Kumpels zu sein mag sich im Moment gut anfühlen, aber es ist unangemessen und unprofessionell und es bringt dir nichts bei.
Was ist zu tun
Da Sie ihn wahrscheinlich nicht wegen dieses Verhaltens anrufen möchten, können Sie versuchen, es zu umgehen. Loben Sie die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter und weisen Sie regelmäßig auf die Teamarbeit bei der Durchführung von Projekten hin. Dies kann auch als erweitertes Verwalten bezeichnet werden. Ihr Ziel ist es nicht, ihn dazu zu bringen, Sie zu ignorieren, sondern das gesamte Team einzuschließen
5. Sie priorisieren das Team vor dem Unternehmen
Ihr Manager ist sehr territorial und kümmert sich um jede Person in seinem Team, als wären Sie alle ihre eigenen Kinder. Die Arbeit, für die Ihre Gruppe verantwortlich ist, hat oberste Priorität. Daher lehnen sie häufig Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit anderen Teams ab oder lehnen es ab, ihre Denk- und Handlungsweise zu ändern, um als Ganzes und nicht nur als Unternehmen besser zu arbeiten kleiner teil davon.
Was ist zu tun
Wenn Sie das nächste Mal von einem Projekt erfahren, mit dem Sie mit einer anderen Abteilung zusammenarbeiten können, melden Sie sich, bevor sie die Möglichkeit haben, es an eine andere weiterzugeben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihre Prioritäten im Team kennen, aber dass Sie auch an dieser neuen Initiative sehr interessiert sind und der Meinung sind, dass es dem Unternehmen letztendlich nützen würde, wenn Sie Zeit für Dinge aufwenden könnten, die für die Gesamtmission des Unternehmens sprechen.
Die gute Nachricht ist, dass die meisten dieser Situationen durch ein offenes Gespräch gelöst werden können. Angesichts der albtraumhaften Arbeitssituationen sind diese nicht so schlimm. Trotzdem möchten Sie sich nicht von scheinbar harmlosen Dingen täuschen lassen, die sich negativ auf Ihre Karriere auswirken könnten. Und je früher Sie Maßnahmen ergreifen, desto schneller können Sie vorankommen.
